уже существует основание увольнения с таким значением поля наименование ст 347

Ошибка обновления БП 3.0.77.56 на 3.0.77.78

При обновлении ошибка

При вызове обработчика обновления:
«Справочники.ОснованияУвольнения.ЗагрузитьКлассификатор()»
произошла ошибка:
При вызове обработчика обновления:
«Справочники.ОснованияУвольнения.ЗагрузитьКлассификатор()»
произошла ошибка:
«Уже существует основание увольнения с таким значением поля Наименование (п. 2 ч. 1 ст. 77)
<ОбщийМодуль.КадровыйУчет.Модуль(7561)>: ОбъектСправочника.Записать();
<Справочник.ОснованияУвольнения.МодульМенеджера(70)>: ПолучитьМакет(«ОснованияУвольненияПоТКРФ»));
<(1)>:Справочники.ОснованияУвольнения.ЗагрузитьКлассификатор()
<ОбщийМодуль.ОбщегоНазначения.Модуль(4883)>: Выполнить ИмяМетода + «(» + ПараметрыСтрока + «)»;
<ОбщийМодуль.ОбновлениеИнформационнойБазыСлужебный.Модуль(4937)>: ОбщегоНазначения.ВыполнитьМетодКонфигурации(Обработчик.Процедура, ПараметрыОбработчика);
<ОбщийМодуль.ОбновлениеИнформационнойБазыСлужебный.Модуль(1778)>: ВыполнитьОбработчикОбновления(Обработчик, ПараметрыОбработчика, ДополнительныеПараметры);
<ОбщийМодуль.ОбновлениеИнформационнойБазыСлужебный.Модуль(1472)>: ИтерацияОбновления.ВыполненныеОбработчики = ВыполнитьИтерациюОбновления(ИтерацияОбновления, Параметры);
<ОбщийМодуль.ОбновлениеИнформационнойБазыСлужебный.Модуль(93)>: ВыполнитьДействияПриОбновленииИнформационнойБазы(ПараметрыОбновления, ДополнительныеПараметры);
<ОбщийМодуль.ОбновлениеИнформационнойБазыСлужебный.Модуль(1912)>: Результат = ВыполнитьОбновлениеИнформационнойБазы(ПараметрыОбновления);
<(1)>:ОбновлениеИнформационнойБазыСлужебный.ВыполнитьОбновлениеИнформационнойБазыВФоне(Параметры[0],Параметры[1])
<ОбщийМодуль.ОбщегоНазначения.Модуль(4883)>: Выполнить ИмяМетода + «(» + ПараметрыСтрока + «)»;
<ОбщийМодуль.ДлительныеОперации.Модуль(1026)>: ОбщегоНазначения.ВыполнитьМетодКонфигурации(ИмяПроцедуры, ПараметрыВызова);
<ОбщийМодуль.ДлительныеОперации.Модуль(1016)>: ВызватьПроцедуру(ВсеПараметры.ИмяПроцедуры, ВсеПараметры.ПараметрыПроцедуры);

Источник

Ошибка выгрузки мероприятий увольнения в СЗВ-ТД в новом формате — как исправить

В ЗУП 3 при выгрузке СЗВ-ТД в новом формате существует ошибка для мероприятий увольнения

Для устранения ошибки для разных версий ЗУП 3 необходимо выполнить разные действия.

Решение для ЗУП 3.1.14.525 / 3.1.18.46

Установим в качестве расширения для:

Для этого в любом из более старших релизов соответствующей ветки ЗУП (3.1.14 или 3.1.18) скачаем патч и распакуем его (потребуется распаковать архив в архиве). Для установки патча в виде расширения зайдем в раздел Администрирование — Печатные формы, отчеты и обработки – Расширения и воспользуемся командой Добавить из файла…

Выберем распакованный файл — EF_10232791_7.cfe (или EF_10232791.cfe, если он был скачан до отзыва патча) и нажмем Далее

Продолжим после появления окна Предупреждения о безопасности

Согласимся с перезапуском программы

Проверим, что патч установился в разделе Администрирование — Обслуживание — Обновление программы — Установленные исправления (патчи)

Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

Решение для ЗУП 3.1.14.555 / 3.1.18.82, 3.1.18.83

Отличием данного решения от решения для более старших версий будет то, что патч установим как патч, а не расширение.

Решение для ЗУП 3.1.14.586, 3.1.14.587 / 3.1.18.119, 3.1.18.120, 3.1.18.121

Т.к. для перечисленных релизах ЗУП 3 патч EF_10232423 не выпускался, то и удалять его не придется. В этих версиях дата начала применения нового формата по СЗВ-ТД подтягивается из регистра сведений Даты вступления в силу НА ( e1cib/list/РегистрСведений.ДатыВступленияВСилуНА ), который обновляется как все классификаторы

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

Карточка публикации

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Все комментарии (5)

Большое спасибо! Установили патч и успешно отправили СЗВ-ТД в новом формате в ПФР.

Источник

Ошибки в форме СЗВ-ТД: инструкция по исправлению для кадровика и бухгалтера

Неважно — сменили сотрудники свои бумажные книжки на электронные или нет, бухгалтеру все равно нужно отправлять по ним данные по форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд. Расскажем про ошибки в СЗВ-ТД и о том, как их исправить, а еще про штрафы для нарушителей.

Действующая форма СЗВ-ТД

С 1 июля 2021 года отчет сдается по форме, утвержденной постановлением Правления ПФР 25.12.2019 № 730п в редакции постановления от 27.10.2020 № 769п.

Кто сдает

Форму обязаны сдавать все работодатели, как компании, так и ИП, если у них есть наемные работники, включая совместителей, иностранцев, дистанционщиков и надомников.

Когда сдавать

Форму заполняют и сдают, если произошло кадровое событие :

1. Прием или увольнение работника.

Срок подачи отчета — на следующий день после издания приказа.

Срок подачи отчета — не позже 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведено кадровое мероприятие (подано заявление о выборе трудовой книжки).

Способ подачи отчета в ПФР

Форму на бумажном носителе могут сдать работодатели с численностью персонала не больше 25 человек.

Все остальные сдают отчет электронным способом.

Сдавайте электронную отчетность в ПФР и другие госорганы через сервис Астрал Отчет 5.0 — быстро, удобно, надежно.

Штраф за несдачу отчета

Если ПФР обнаружит, что отчет сдан с ошибками, он отправит запрос о представлении исправлений. На корректировку недочетов у работодателя будет 5 дней (п. 38 р. IV приказа Минтруда от 22.04.2020 № 211н).

Если отчет вовремя не сдан, ПФР может передать информацию в ГИТ. А уже инспектор ГИТ составит протокол об административном нарушении.

Если работодатель сам обнаружил ошибки в ранее сданном отчете и внес исправления, то никаких санкций ему не грозит.

Типовые ошибки в СЗВ-ТД и способы их исправления

Ошибки в отчете можно условно поделить на 3 группы:

1. Ошибки, в результате которых, отчет считается непринятым

Таким ошибкам ПФР присваивает код 50.

Например: неверно указали регистрационный номер работодателя в ПФР (50.ВС.Б-СТРАХОВАТЕЛЬ.1.1) или его ИНН (50.ВС.Б-СТРАХОВАТЕЛЬ.1.2).

Примечание: все коды ошибок вы можете найти в Приложениях 1-4 к постановлению № 730п.

Способ исправления: подать отчет заново с верными сведениями.

2. Ошибки, в результате которых ПФР принимает поданные сведения только частично

Таким ошибкам ПФР присваивает код 30.

Например: неверно указан СНИЛС работника (30.ВСЗЛ.ОП.1.1), пропущено наименование должности работника (30.ЭТК.СЗВ-ТД.1.5).

Порядок исправления таких ошибок будет зависеть от того, какой протокол получен из ПФР — положительный или отрицательный.

Протокол отрицательный: нужно сформировать и сдать отчет заново с корректными данными.

Протокол положительный : нужно отменить ошибочные данные, и внести правильные.

На этом случае остановимся подробнее.

Вариант 1. Что делать, если вамнужно отменить запись в отчете целиком.

Например: в ранее сданном отчете ошибочно указана запись о приеме на работу.

Вариант 2. Нужно исправить ошибку в строке кадрового мероприятия. Например: не указали должность сотрудника, но все остальные сведения внесены верно.

Иногда отчет с исправлениями не проходит. Тогда можно поступить следующим способом:

3. Ошибки, когда отчет считается принятым

Таким ошибкам ПФР присваивает код 20.

Например: указан неверный КПП страхователя (20.ВС.Б-СТРАХОВАТЕЛЬ.1.3).

Ваш отчет принят, можно не переживать. Исправьте сведения о страхователе в программе, чтобы последующие отчеты уходили с верными реквизитами.

Иногда даже исправлять ничего не нужно.

Например: в вашем отчете указан работник, по которому уже отчитался другой работодатель. Это бывает, если работник трудится где-то еще, а вид и дата кадрового события у вас и другого работодателя совпадают.

Просто проверьте данные и убедитесь, что у вас в учете все в порядке.

Астрал Отчет 5.0 дает подсказки для каждого поля или графы при заполнении отчета. Даже если вы заполняете его впервые — не допустите ошибок. Попробуйте прямо сейчас.

Источник

Основания для прекращения трудового договора по ст. 77 ТК РФ

Ст. 77 ТК РФ: официальный текст

Зачем нужна статья 77 Трудового кодекса РФ?

Статья 77 Трудового кодекса РФ, по сути, является единым перечнем наиболее распространенных оснований для увольнения. Особенности того или иного основания рассматриваются в отдельных статьях кодекса.

Ссылку на статью 77 ТК РФ обычно указывают в записи, вносимой в связи с увольнением в трудовую книжку. Исключение из этого правила составляют основания, указанные в п. 4 и п. 10 этой статьи, имеющих отсылку либо к разным статьям ТК РФ, либо к тем статьям этого документа, которые содержат собственные (детализированные) перечни оснований. Для правильного указания причины увольнения ее нужно выбрать из соответствующего детализированного перечня, и тогда в трудовой книжке может появиться ссылка:

Во всех остальных случаях причина увольнения вполне однозначно может быть указана ссылкой на один из пунктов ст. 77 ТК РФ с уточнением формулировки основания, если в пункте этой статьи перечислены несколько вариантов (например, увольнение по переводу может быть вызвано как сменой работодателя, так и переходом на работу в выборной должности).

Подробнее об увольнении, вызванном инициативой работодателя, читайте в статье «Порядок увольнения работника по инициативе работодателя»:

Изменения в статье 77 ТК РФ

С 02.04.2014 (закон РФ от 02.04.2014 № 55-ФЗ «О внесении изменений…») в ст. 77 ТК РФ были внесены изменения, коснувшиеся текста п. 6. Заключались они в добавлении к основаниям, указанным в этом пункте (нежелание работника продолжать трудиться при смене собственника, изменении подчиненности работодателя или его реорганизации), еще одного: перемена типа государственного или муниципального учреждения.

Одновременно был уточнен (также добавлением отсылки к смене типа государственного или муниципального учреждения) текст ст. 75 ТК РФ, указывающий, что работодатель не вправе инициировать расторжение договора с работниками при изменении подчиненности работодателя или при его реорганизации. Увольнение в такой ситуации может произойти только при наличии отказа самого работника продолжать работу в изменившихся обстоятельствах.

Чем примечательно увольнение по соглашению сторон (пункт 1 ст. 77 ТК РФ)?

Пункт 1 статьи 77 ТК РФадресует к ст. 78 ТК РФ, которая добавляет к указанному основанию увольнения только одну деталь: по соглашению сторон договор можно расторгать в любое время.

Между тем такое увольнение имеет под собой еще ряд моментов, отличающих его от увольнения, вызванного инициативой работника:

Об особенностях налогообложения выплат при расторжении договора читайте в материале «Налоговые последствия увольнительных выплат».

О чем надо помнить при увольнении по окончании срока договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ)?

Действие договора, который удовлетворяет вышеприведенным требованиям, завершается:

Если человек продолжит работу по завершении срока действия срочного договора, то договор будет считаться бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Особые ситуации могут возникнуть в отношении договора, заключенного с беременной женщиной, срок действия которого заканчивается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

Иными причинами прекращения срочного договора могут послужить также и любые другие основания, приведенные в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Каковы правила увольнения по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ)?

В части правил увольнения работника по собственной инициативе п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ отсылает к ст. 80 ТК РФ:

2-недельный срок может быть изменен в следующих случаях:

Как уволить работника по переводу (п. 5 ст. 77 ТК РФ)?

От увольнения по собственной инициативе увольнение по переводу отличает всего несколько вещей:

Что отличает увольнение при изменении условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ)?

Такое увольнение происходит, когда работодатель намерен изменить какое-то из основных условий трудового соглашения, а работника это не устраивает. В этой процедуре важны последовательность действий и соблюдение установленных сроков:

Не требуют согласования с работником:

Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Что подразумевается под другими основаниями увольнения?

Другие основания увольнения, не поименованные в ст. 77 ТК РФ, относятся к работникам определенных категорий или отраслей деятельности. Законодательно их перечень не ограничивается, существует только требование об установлении законом федерального уровня. ТК РФ, в частности, предусматривает их:

Источник

1С Основания увольнения

Формулировка записи об увольнении в программе 1С часто вызывает трудности у кадровика. При внесении отметки об увольнении можно использовать разные формулировки, но, все-таки, стоит отдавать предпочтение формулировкам из Трудового Кодекса. Поэтому Фирма 1С облегчила работу кадровикам в этом вопросе, и в программе 1С 8.3 Зарплата и управление персоналом (ред. 3) реализовала Классификатор Основания увольнения. В нем перечислены не только наиболее часто встречающиеся основания увольнения сотрудников, но и достаточно редкие формулировки, впрочем, согласно Трудовому Кодексу.

Сам Классификатор Основания увольнения 1С находится в перечне всех прочих классификаторов («Настройка → Классификаторы»). Обращаем внимание, что данный справочник 1С ЗУП не является пополняемым, то есть пользователь не может добавить свои основания увольнения. Обновление возможно только при обновлении конфигурации. Однако пользователь может редактировать имеющие основания, но об этом ниже.

Классификатор состоит из двух полей: «Наименование» и «Текст для приказа». В 1С 8.3 Зарплата и Управление Персоналом в поле «Наименование» указана статья из Трудового кодекса, а в поле «Текст для приказа» – формулировка статьи.

Составляем документ увольнение 1С

В документе Увольнение 1С на закладке Условия увольнения выбирается причина увольнения из справочника Основания увольнения, после чего:

— В приказе об увольнении в строке «основание увольнения» выводится «Текст для приказа» и «Наименование».

— В отчете СЗВ-ТД в графе 10 отражается содержимое поля «Наименование». Это новый ежемесячный отчет, утвержденный в 2020 году, в котором отражаются актуальные сведения о трудовой деятельности работников, а в данном случае – увольнения.

Редактирование пользователем данного справочника в 1С ЗУП не предполагается, но возможно. Такая необходимость может возникнуть, если надо уточнить причину увольнения в программе 1С. В режиме редактирования карточки справочника необходимо установить флажок Нестандартное наименование и текст, после чего можно менять Наименование и Текст для приказа.

Источник