увольняют за пьянку что делать
Увольняют за пьянку что делать
Процедура увольнения за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения
Сотрудник вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения, отработал половину рабочего дня и ушел домой. После этого он не выходит на работу. Работодатель по адресу регистрации отправил заказное письмо с просьбой пояснить причины появления его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Также работодатель ежедневно составляет акты о невыходе сотрудника. Достаточно ли направление заказного письма по месту регистрации работника с просьбой представить объяснения причин появления его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и отсутствия на работе? Достаточно ли такого письма для его увольнения, если сотрудник не реагирует на это письмо?
Нет, недостаточно. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения требует от работодателя соблюдения определенных условий, а именно:
— работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
— работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения невозможно.
Одновременно с этим время отсутствия работника на рабочем месте рекомендуется отмечать как неявку по невыясненным причинам до тех пор, пока работник не предоставит соответствующие объяснения.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Что учесть при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
 |
| AntonLozovoy / Depositphotos.com |
Уволенная в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения бывшая сотрудница (водитель трамвая) обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В подтверждение состояния опьянения работодателем были представлены в суд акт и письменные объяснения работницы, копия журнала отстранений водителей от работы по состоянию здоровья, отчет здравпункта, журнал регистрации предрейсового медицинского осмотра. В ходе рассмотрения дела работница не отрицала факт употребления алкоголя накануне дня появления на работе (Определение Третьего КСОЮ от 19 октября 2020 г. по делу № 8Г-14786/2020[88-14438/2020]).
Свидетели подтвердили наличие у работницы легкого запаха алкоголя. Однако согласно акту медицинского освидетельствования состояние опьянения работницы не было установлено, но клинические признаки опьянения были выявлены. Первое исследование выдыхаемого воздуха выявило 0,18 мг/л этанола, что является положительным результатом при освидетельствовании на состояние опьянения, однако уже через 15 минут при повторном исследовании результат являлся отрицательным (0,149 мг/л).
Суд первой инстанции посчитал, что отсутствие состояния опьянения на момент повторного исследования выдыхаемого воздуха не исключает нахождение работницы в состоянии опьянения на момент прохождения предрейсового осмотра, поэтому основания для увольнения по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса у работодателя имелись. При этом суд учел, что работа связана с управлением источником повышенной опасности, поэтому нахождение в состоянии алкогольного опьянения может поставить под угрозу жизнь и здоровье иных лиц, следовательно, примененное работодателем дисциплинарное взыскание соразмерно совершенному работником деянию.
Однако суды вышестоящих инстанций с данными выводами суда первой инстанции не согласилась, указав, что приказ об увольнении не содержит четкой и понятной формулировки вины работника, в тексте приказа отсутствуют данные о конкретном дисциплинарном проступке, указание на дату, время и место его совершения, а указание в приказе всего перечня возможного опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) лишило суд возможности проверить, в чем именно выразился дисциплинарный проступок.
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке. В данном случае основанием для увольнения в приказе были указаны: «служебная записка, объяснения работника».
Однако идентифицировать указанные документы не представилось возможным, поскольку не было ссылки на дату их составления, также не было указания на должностное лицо, которое проставило резолюцию на служебной записке. Единственная копия служебной записки была составлена директором трамвайного парка на имя исполняющего обязанности директора предприятия, и содержала только констатацию факта нахождения работницы на рабочее месте в состоянии алкогольного опьянения, а также просьбу уволить указанную работницу. На служебной записке была проставлена резолюция «Уволить» без указания должности и фамилии лица проставившего данную резолюцию. Но установить, что именно данная служебная записка была положена в основание приказа об увольнении истца, по мнению суда, не представилось возможным. Иные документы (акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения, акт об отстранении работника, акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения, справка медицинского учреждения, проводившего освидетельствование, сведения, содержащиеся в журналах отстранения водителей от работы, регистрации предрейсовых медицинских осмотров), в качестве оснований увольнения в приказе об увольнении не были указаны.
Также суд указал на то, что в журнале регистрации предрейсового медицинского осмотра водителей, в котором содержатся сведения о положительной пробе на наличие алкоголя, не указаны какие-либо признаки состояния опьянения (запах алкоголя, нетвердая походка, несвязная речь). Кроме того, данный журнал содержит незаверенные исправления: первоначально были внесены сведения об отрицательной пробе на наличие алкоголя, а затем поверх – о положительном. Более того, суд указал на то, что не представляется возможным установить, каким именно прибором производилось измерение состояния опьянения работницы при проведении предрейсового медицинского осмотра. В итоге вышестоящие суды пришли к выводу о том, что наличие безусловных оснований для увольнения работницы работодателем не подтверждено.
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Кроме того, в приказе об увольнении не содержались сведения об оценке работодателем тяжести совершенного дисциплинарного проступка, а равно сведения о том, на основании чего работодателем была избрана наиболее суровая мера дисциплинарного воздействия.
Тот факт, что при повторном исследовании выдыхаемого воздуха состояние опьянения уже отсутствовало, по мнению судов вышестоящих инстанций, свидетельствует о «явно незначительной степени алкогольного опьянения». Также при выборе меры дисциплинарного воздействия работодатель не учел то обстоятельство, что работница не оспаривала свое появление на работе в состоянии опьянения. Помимо этого, работодатель не учел факт затруднительного материального положения работницы, которая в результате увольнения лишилась средств к существованию, тогда как, по мнению судов, данные обстоятельства свидетельствуют о возможности применения более мягкого вида дисциплинарного взыскания.
При этом, поскольку работница к управлению транспортным средством допущена не была, она, как указывает суд, не могла причинить либо создать угрозу причинения какого-либо вреда.
Суды посчитали неправильным, что при выборе вида дисциплинарного взыскания работодателем учитывалась только специфика работы истца в должности водителя трамвая, но не учитывались никакие иные приведенные выше обстоятельства.
В итоге суды пришли к выводу о необходимости удовлетворения требований работницы о признании незаконным ее увольнения и восстановлении ее на работе.
Уволили за пьянство
Мужа уволили за пьянство то ему положено выплатить.
Уволили за пьянство, возьмет ли это предприятие назад на работу.
Сотрудника уволили за пьянство, возможно ли восстановить сотрудника в этом же учреждении?
Что будет если человека уволили по статье за пьянство? Стаж 7 лет.
Мужа уволили по статьи до суда. разве до суда имеют право уволит.. суд за пьянство лишение прав..
Меня лишили 50%премии из за пьянство санитарок их уволили 3 мес. назад а теперь меня за не контроль как гл мс лишили.
Меня уволили за пьянство по статье и работодатель хочет с меня штраф в размере 200 тысяч рублей меня завтра вызывают к судье.
Здрасте меня уволили без зп за пьянство и я там не был официально оформлен. Там все пили а уволили только меня и без зп.сто мне делать. Я так рассчитывал на эти деньги.
Муж находился на учёбе от работы, его уволили по статье за пьянство прибор показал 0,6 промилле, но он находился на учёбе а не на рабочем месте?
Должен ли работодатель, после того как уволил работника по статье за пьянство оплачивать бывшему работнику больничный лист, если после увольнения не прошло 30 дней.
Сегодня 2.11.2015 г. начиная с 4.01 ч. и до 5.15 ч. мне на телефон названивала бывшая сотрудница, которую уволили за пьянство. Могу ли я написать на ее действия заявление и привлечь ее?
У меня у мужа есть две малолетний дочери рождение не в браке, мать девочек уволили со службы «она была военной» за пьянство, по статье, у меня вопрос, почему службы опеки до сих не обратили на это внимание?
Мужа уволили по статье за пьянство, может ли он сейчас встать на биржу труда и на какое пособие по безработице он может рассчитывать, если стаж у него более 15 лет, а средняя з/п около 20 000 рублей?
Вопрос: Человека уволили в 2005 году по статье за пьянство. После этого он нигде не работал. В 2016 году хочет устроится на работу в местность, приравненную к районам Крайнего севера. Сохраняется ли у него 80% северного коэффициента? Заранее спасибо!
Я ушла из салона красоты и за мной ушли клиенты. Теперь руководитель поливает меня грязью рассказывает всем что она меня уволила по статье 81 за пьянство.. говорит что я у нее увела клиентов ТК клиенты это собственность салона.
Мне 28 лет уволили с РЖД по статье за пьянство во время повышения квалификации т.е на учебе по подготовке машинистов тепловоза. За 5 лет ни разу не появлялся на рабочем месте в алкогольном опьянении. Есть какой нибудь выход из этой ситуации, как убрать статью из трудовой книжке?
Я являюсь владельцем небольшого предприятия, после нескольких предупреждений, за пьянство я уволила сторожа и не заплатила ему зарплату за месяц. Он собирается обратиться в суд, работал он без трудовой книжки и без всякого договора. Подскажите, пожалуйста, что можно ждать от суда. Спасибо.
Скажите что подразумевается уволить за алкогольное опьянение, получается любой кому я не нравлюсь на работе может сказать что я пьяная и могут уволит? Такая произошла со мной история сделала медосвидетельствование показало 013 но я вообще не пью никаких алкогольных напитков. Что мне теперь делать? Меня уволили по статье за пьянство.
Помогите, пожалуйста, мы-садоводческое некоммерческое товарищество уволили сторожа за пьянство, частое отсутствие на рабочем месте, хулиганство, и т.д. Сторож отказывается освободить сторожку, угрожает правлению, садоводам. Вызывали милицию, его оштрафовали за хулиганство. Он пользуется нашим служебным помещением, электричеством, вследствие этого не можем нанять нормальных людей на охрану садоводства. Помогите, посоветуйте, что делать?
Моего мужа уволили за пьянство на рабочем месте, это была его первая оплошность на работе за два года. Он был в командировке на севере, когда уволили ему отказались оплачивать билет и выплачивать заработную плату, а так же выслать трудовую, спустя время ему выплатили 15000, кстати говоря он после выходных отработал сентябрь и октябрь, и 29 октября его уволили, деньги получил только 21 ноября, этого хватило чтоб раздать долги, которые брал чтоб прожить в другом городе его компания находится в Иркутске ООО Байкал охранное агентство.
У меня такая проблема! Бывший муж опять перестал выплачивать алименты, его уволили из-за пьянства. В мае этого года у нас состоялся суд, который обязал его выплатить мне задолженность по алиментам с 2008 г. 88000 руб на двоих детей и плюс 25 % на несовершеннолетнего сына. Последний раз получила алименты в октябре этого года и его уволили.
У нас такая вот ситуация мой муж работал в заводе отучился от завода 3 года! И вот тут попался на проходной с запахом перегара и его сразу уволили по статье за пьянство! Хотя он был совершенно трезвый просто выпил с вечера маленькую пива а утром на работу пошел! Так вот законно ли его уволили если у него двое маленьких детей на иждивении сыну 3 года дочери 3 месяца.
Какой примерный срок амнистии по таким делам?
Увольнение за пьянство (по статье) – особенности и условия
Увольнение за пьянство возможно на основании пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ. Это право, а не обязанность работодателя. Для расторжения договора по статье важно знать, как все правильно оформить, иначе работник сможет оспорить приказ в суде. Рассмотрим, как уволить за нахождение на работе в состоянии опьянения, какие особенности важно учитывать, какие документы понадобятся, как сотруднику избежать увольнения и что делать, если выгнали с работы незаконно.
В статье расскажем:
Особенности увольнения за пьянство
Увольнение работника за пьянство – это право, а не обязанность работодателя. При желании он может оставить провинившегося на работе, ограничившись выговором или замечанием.
Если же руководитель хочет именно уволить за пьянку, важно учитывать несколько особенностей:
Обратите внимание! Имеют значение степень опьянения, которую можно установить только после тестирования. Если работник отказывается от медосвидетельствования, это не лишает руководителя права на увольнение, но в документах должно быть указано максимальное количество зафиксированных признаков опьянения: запах алкоголя, расширенные зрачки, красный цвет лица, агрессия, несвязная речь, шаткая походка, и пр. Эти признаки должны быть указаны и при прохождении медосвидетельствования, но при отказе от него именно они будут играть решающую роль.
Рассмотрим более детально особенности увольнения за употребление алкоголя в разных ситуациях.
В выходной день
Если сотрудник употребляет в нерабочее время, это его право. Работодатель не может на него повлиять, и расторгнуть трудовой договор в таком случае нельзя.
Ситуация выглядит иначе, когда работник выпивал в выходной день, но пришел в неадекватном состоянии на работу после. Если налицо признаки опьянения, пусть и из-за вчерашнего пиршества, это нужно зафиксировать в акте и оформить увольнение по стандартной схеме.
Увольнение из МВД
Из полиции могут уволить по статье за грубое нарушение дисциплины, если сотрудник был на рабочем месте нетрезв (п. 6 ч.2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…»). Контракт расторгается в стандартном порядке: алкогольное опьянение фиксируется в документах, затем руководитель выносит приказ (распоряжение).
Также из МВД могут уволить и за пьянку в выходной день. Например, если полицейский сел за руль в нетрезвом виде и был привлечен за это к административной ответственности. Это считается проступком, порочащим честь сотрудников полиции, а обоснование выглядит так:
Примечание: процедура в таком случае начинается с получением документов из ГИБДД. Скрыть правонарушение практически невозможно.
Увольнение вахтовика
Работающего вахтовым методом тоже можно уволить за пьянство в рабочее время. Во внерабочее – нельзя, даже если он находится на территории работодателя. Яркий пример — Определение Седьмого КСОЮ от 04 июня 2020 г. по делу № 8Г-7115/2020. В ходе рассматриваемого дела об отмене приказа было установлено, что вахтовик после работы употреблял спиртное, в то время как локальными актами компании это запрещено. Он был уволен по пп. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Первый суд согласился с ответчиком, пояснив, что он представил достаточно доказательств. Однако вышестоящие суды были против такой позиции, указав, что сотрудник должен выполнять свои обязанности только в рабочее время, а временем отдыха может распоряжаться по своему усмотрению, в том числе и употреблять алкоголь.
Важно! Могут уволить вахтовика и за пьянство в обсервации, если он направлен туда по распоряжению или приказу работодателя, поскольку он находится в его юрисдикции.
Увольнение водителя
Водителя тоже могут уволить, если зафиксируют состояние опьянения на предрейсовом медосмотре. Также расторжение договора возможно, если водитель в рабочее время попадется сотрудникам ГИБДД нетрезвым.
Как уволить работника за пьянство: пошаговая процедура-схема
По стандартной схеме процедура и оформление документов выглядят так:
Рассмотрим порядок действий при каждом шаге детально.
Шаг 1: составление акта
Работодатель может выявить нетрезвого сотрудника самостоятельно или по докладным запискам от персонала. На месте составляется акт, где указываются следующие сведения:
Шаг 2: создание комиссии
Работодатель издает приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования, указав в нем следующее:
В задачи комиссии может входить выявление у сотрудника признаков опьянения, направление на медосвидетельствование, получение письменных объяснений, опрос персонала.
Шаг 3: прохождение медосвидетельствования
Комиссия должна предложить работнику пройти медосвидетельствование. Если в организации есть стационарный медпункт, оно проводится там. Если нет – придется ехать в диспансер. Также письменно оформляется требование о предоставлении объяснительной записки – она должна быть представлена в течение двух рабочих дней.
По результатам работы комиссии оформляется акт, с которым провинившегося знакомят под роспись. Если он отказывается там расписываться, на акте делается пометка.
Шаг 4: отстранение от работы
В течение рабочего дня руководитель обязан отстранить сотрудника от работы до устранения обстоятельств, послуживших причиной для отстранения. Все оформляется приказом, с которым провинившегося нужно ознакомить под роспись.
Если работник отказывается знакомиться с приказом, он зачитывается вслух в присутствии свидетелей, все фиксируется в отдельном акте.
Шаг 5: ознакомление с объяснительной
Уволить по статье за пьянство на рабочем месте без ознакомления с ознакомительной запиской нельзя, если сотрудник ее представил. Если же он отказался ее предоставлять, составляется отдельный акт.
Шаг 6: оформление приказа
Когда все акты и остальные документы готовы, руководитель принимает решение: уволить провинившегося, или просто вынести выговор. Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме Т-8 или образцу, утвержденному в организации.
Что указывается в приказе:
Обратите внимание! Если провинившийся отказывается расписываться в приказе, на нем делается соответствующая пометка. Сам документ составляется в течение одного месяца с момента выявления проступка (ст.193 ТК РФ). Если прошло более месяца, увольнение считается незаконным.
Каким числом увольнять
В абз.3 ст. 84.1 ТК РФ сказано, каким числом увольнять работника – в последний день фактической работы, когда он был трезв. Например, если сотрудник пришел на работу пьяным 5 апреля, уволить его нужно 4-м числом. Даты увольнения и приказа в данном случае совпадать не будут.
Шаг 7: внесение записи в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку вносит кадровик или руководитель. Можно использовать одну из нескольких вариантов формулировок:
В обоих случаях делается отсылка на подпункт «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса, причем все пишется полностью.
Шаг 8: выдача документов и расчета
После оформления приказа сотруднику должны выдать бумажную трудовую книжку или выписку из электронной, а также справку о среднем заработке за два года, расчетный листок, сведения об отчислениях в пенсионный фонд.
В это же время выплачивается зарплата за отработанный период, компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Как избежать увольнения
Самый разумный вариант – просто не пить на работе и не приходить туда нетрезвым. Но если сотрудника уже подозревают в опьянении и готовят документы, есть несколько вариантов, как избежать увольнения за пьянство:
Если факт опьянения налицо, лучше не спорить с руководителем и вести себя достойно. Так будет больше вероятности, что он согласится на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, и трудовая книжка не будет испорчена.
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Что делать, если уволили незаконно
Если сотрудник считает, что его уволили за пьянство незаконно, он вправе обжаловать приказ в судебном порядке. Исковое заявление подается в районный суд по месту жительства истца или адресу ответчика. В нем можно заявить любые из нескольких требований:
Если суд удовлетворит требования, истца в должности восстановят.
Оспаривание увольнения за пьянство: судебная практика
Анализ судебной практики позволяет понять, что чаще всего оспаривают увольнение за пьянство без медицинского освидетельствования. Причина одна: точных разъяснений понятия «опьянение» нет, но оно может быть установлено не по визуальным признакам, а по результатам анализа.
Рассмотрим несколько примеров решений по подобным делам:
М-125/2020 М-125/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-177/2020 суд в удовлетворении требований отказал, посчитав действия работодателя законными.