у них такой же рабочий день как у нас с вами видео
У них такой же рабочий день, как и у нас с вами.
Вчера вечером по дороге домой попал в пробку. Из-за чего? А просто пять тягачей с тамбовскими номерами перевозили новенькие бронетранспортеры. В ЧАС ПИК. По многострадальному маршруту: Северный мост, мост «в никуда», 45-я Стр. Дивизии. Достаточно рискованно перестраивались из ряда в ряд, не особенно церемонясь с другими машинами (кто успел притормозить, тот молодец). ТОВАРИЩИ. Это обязательно нужно было делать в шесть часов вечера? Это ночью нельзя было сделать. И пожалейте уже наши воронежские дороги и нервы автомобилистов.
Лучшие народные новости недели
Рейтинг обновляется один раз в неделю. Подробнее
Леруа мерлен вход по коду
Создали петицию против очного обучения
Поздравляем
с Днём рождения!
«С маленьким ребёнком и коляской несколько раз в день пробираемся через узкие, тёмные пролёты»
«На улице не май месяц»: воронежцев оставили без отопления в морозы
4-летние двойняшки насмерть отравились грибами в Воронежской области
Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям
Если вы хотите, чтобы ваши сообщения публиковались на «МОЁ! Online» без предварительной модерации, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите
= 1 комментарий в режиме инкогнито
Использование режима инкогнито не даёт права нарушать правила общения на сайте!
Сетевое издание, зарегистрировано 30.12.2014 г. Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС77-60431 от 30.12.2014 г.
Учредитель: ООО «Издательский дом «Свободная пресса»
Главный редактор редакции «МОЁ!»-«МОЁ! Online» — Ирина Викторовна Булгакова
Редактор отдела новостей «МОЁ! Online» — Полина Александровна Листопад
Адрес редакции: 394049 г. Воронеж, ул. Л.Рябцевой, 54
Телефоны редакции: (473) 267-94-00, 264-93-98
Мнения авторов статей, опубликованных на портале «МОЁ! Online», материалов, размещённых в разделах «Мнения», «Народные новости», а также комментариев пользователей к материалам сайта могут не совпадать с позицией редакции газеты «МОЁ!» и портала «МОЁ! Online».
Есть интересная новость?
Звоните: (473) 267-94-00, 264-93-98. Пишите: web@kpv.ru, moe@kpv.ru
По вопросам размещения рекламы на сайте обращайтесь:
или по телефону в Воронеже: (473) 267-94-13, 267-94-11, 267-94-08, 267-94-07, 267-94-06, 267-94-05
Подписка на новости: RSS
Наш партнёр:
Альянс руководителей
региональных СМИ России
Данные погоды предоставляются сервисом
Все права защищены ООО ИД «СВОБОДНАЯ ПРЕССА» 2007–2021. Любые материалы, размещенные на портале «МОЁ! Online» сотрудниками редакции, нештатными авторами и читателями, являются объектами авторского права. Права ООО ИД «СВОБОДНАЯ ПРЕССА» на указанные материалы охраняются законодательством о правах на результаты интеллектуальной деятельности. Полное или частичное использование материалов, размещенных на портале «МОЁ! Online», допускается только с письменного согласия редакции с указанием ссылки на источник. Все вопросы можно задать по адресу web@kpv.ru. В рубрике «От первого лица» публикуются сообщения в рамках контрактов об информационном сотрудничестве между редакцией «МОЁ! Online» и органами власти. Материалы рубрик «Новости партнёров» и «Будь в курсе» публикуются в рамках договоров (соглашений, контрактов) об информационном сотрудничестве и (или) размещаются на правах рекламы. Партнёрский материал — это статья, подготовленная редакцией совместно с партнёром-рекламодателем, который заинтересован в теме материала, участвует в его создании и оплачивает размещение.
1 рабочий день, как он проходил у вас?
Сегодня мой первый рабочий день.Когда представляли коллективу, начальству ( это несколько отделов) имена я благополучно не запомнила.Абсолютного никого😂А должностей тем более😂Также случались неловкие ситуации, путала двери и вообще куда выходить😂
Как он прошел у вас? В какие глупые или неловкие ситуации вы попадали, и как из них выходили?
Лига Труда
502 поста 1.7K подписчиков
Правила сообщества
Приветствуется конструктивный диалог,поддержка и взаимопомощь.
Не приветствуется-открытое хамство,провокации на оскорбления пользователей.
А я кричу,что я здесь,заходите.Вышел,понял сразу по диким глазам и сразу объяснил,что меня зовут также и зовут часто.
Я в первую неделю перепутала гендира с сотрудником, приняла сотрудника одного из отделов за гендира. Потом оказалось что он класный парень, так я невзначай с ним сблизилась, (в рамках работы), и стали хорошими друзьями.
Надо было с ежедневничком
Нечего рассказывать. Показали что делать и всё.
все привитые резко заболели ковидом, решили отлежаться дома.
я не привитый один работал.
было скучно. не с кем поговорить.
Поэтому не люблю коллектив.Сначала была частником,теперь выбираю где одна в смене,или в крайнем случае вдвоём.
фсё нормално. Я когда собеседовался, перепутал все корпуса и метался в панике по территории
Прикрыл
Вышла партия продукции, которую испытали, упаковали и уже при сдаче на склад выяснили, что заказчик прописал другой тип упаковки. Звоню зам директора по продажам(он с заказчиком работает), прошу дополнительно сутки, на переупаковку.
Отвечает:
— Да, без проблем. Приедут не раньше пн (т.е. через неделю). Сделайте по тихому, чтобы Ген.директор не узнал, а я со своей стороны прикрою, если он спрашивать будет. Заказ то на экспорт, через день спрашивает.
Отправил сотрудников на переупаковку, тут звонок из приемной, Ген.директор сказал зайти к нему.
Захожу, спрашивает, как новое оборудование запустили, сколько еще пуско-наладочных работ и т.д.
Уже в конце разговора спрашивает:
— Экспортный заказ успеваете?
— Успели, правда накладка там по упаковке получилась, недоглядел. Сегодня переупакуем согласно требований заказчика.
— Хорошо, в следующий раз внимательней давайте. Кстати, надо Кудряшова (фамилию изменил) предупредить, что отгрузка только 30% заказа. Остальное заказчик в декабре заберет. Их руководитель мне звонил, мы с ним согласовали.
Звонит при мне и на открытой связи:
— По заказу на экспорт все отработали, когда будете грузить?
— В понедельник, представители приедут. Наше производство все равно отличилось, упаковали не той упаковкой, работнички.
Мне аж смешно стало, от такого прикрытия. С таким коллегой и врагов не надо)
Ответ на пост «Самый короткий опыт работы»
Ответ на пост «самый короткий рабочий день»
До сих пор рыбачишь под мостом? Ты свой пост перечитай, опохмелись и иди на работу
На работу человека может гнать голод, а могут амбиции. В вашем случае ни голод ни амбиции вам не грозят.
Нужен совет с работой
До этого,вроде бы люди помогали,может быть и мне помогут. Дорогие, пикабушники, есть у меня такая просьба, помогите пожалуйста с работой, а точнее вахтой. Готов на любую работу. Пусть это будет и рыбпромысел и что ещё. Я работал рыбообработчиком вахтой,т.е,знаю что это..Работал кладовщиком 3 года.. Положение тяжёлое. Не привязан к конкретному месту. Заранее всем спасибо. Прошу не минусуйте.
Ответ на пост «Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно»
У нас при обьединеннии конторы часть коллектива откровенно налюбили по зп.
Причем это делали разделяя на отделы и большие группы, которые переводили пачками, не обьясняя как происходило у других групп сотрудников.
Кто был в теме, те отделы при переводе попросил +25% к зп и им дали.
В итоге только добавилось работы.
Для сравнения новые сотрудники получают +25. 200% выше зп чем те кто работают давно.
Индексации не было ни разу, и народ за несколько лет просто выработал правило: «хочешь зп выше? Увольняйся и иди на другую работу».
Контора с умным видом говорит «ваше зп это тайна».
Только это тайну знают все, и тихо шустрят hh. Единственное что спасает от массовой миграции работников это Ковид с его локдаунами и скорый новый год. Думаю после нг народ тихо начнет валить.
Да и я скорее всего тоже.
Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно
Внимание всему персоналу:
Не обсуждайте свой уровень заработка с коллегами из своего или других отделов.
Это на 100% конфиденциальная информация.
Примите во внимание, что все должность и уровни опыта очень различны.
Несоблюдение этих политик конфиденциальности может привести к письменным предупреждениям или возможным увольнениям.
Не все работодатели запрещают работникам разглашать и обсуждать свою зарплату, но в последнее время мы всё чаще и чаще слышим от наших клиентов о таких запретах: в ситуации экономического кризиса проблема опять обострилась, и работодатели вновь охотно прибегают к этой уловке чтобы экономить на сотрудниках, разобщать коллектив.
Почему работодатели пытаются скрыть размер зарплаты сотрудников.
Также работодатели боятся, что сотрудники, которые необоснованно получают меньше других уйдут после того, как обнаружат этот неприятный факт, особенно это касается молодых сотрудников.
Для работодателей есть риск ухода самых производительных сотрудников. Часто, лучшие сотрудники делают, например, в два раза больше, а получают только на 10-20% больше менее производительных коллег.
Работодатели диктуют свою волю по принципу «разделяй и властвуй». Открытый обмен информацией между работниками – база для объединения коллектива и начала активных действий, создания профсоюза, организации коллективных акции, забастовок для отстаивания интересов всего коллектива.
Зачем сотрудникам знать размер зарплаты друг друга.
Ответ простой: чтобы принимать верные решения при переговорах о повышении заработной платы, когда принимаете решение покинуть компанию, принять на себя доп. обязанности, перейти на другую должность или в другой отдел. Зная зарплату коллег, вы сможете адекватно оценить соотношение ваших обязанностей с вашей зарплатой.
Мы должны знать цену своего труда — это самое ценное, что у нас есть, это время нашей жизни, оно конечно и невосполнимо. Особенно важно узнать вилку зарплат как можно быстрее для молодого специалиста.
Запрет работодателя обсуждать зарплату незаконен.
Пытаясь обосновать такой запрет, работодатели ссылаются на закон «О коммерческой тайне». Это Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ.
В этом законе есть конкретный перечень того, что не может быть коммерческой тайной, в том числе данное
«5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;».
Заработная плата является сведениями о системе оплаты труда и не может являться коммерческой тайной.
Были разовые случаи увольнений за разглашение зарплаты, но и тут судебная практика на стороне работников.
Другие работодатели говорят, что раскрытие зарплат коллег ведет к обидам внутри коллектива, но в реальности обида за несправедливую оплату труда возникает только на работодателя. Вы не будете ненавидеть коллегу, который получает больше, вы будете ненавидеть компанию, которая недоплачивает вам.
Когда нельзя разглашать зарплату сотрудников.
Бухгалтерам по определению запрещено разглашать зарплаты сотрудников: бухгалтер работает с персональными данными, а разглашать персональные данные без разрешения запрещено. Свою зарплату бухгалтер может обсуждать наравне с коллегами.
Пример, как начать разговор о зарплате с коллегами.
Начинать нужно всегда с себя. Но торжественно оглашать свою зарплату будет как минимум странно.
Я рекомендую начать так:
— введите там свою должность (здесь нужно будет подобрать, лучше пользоваться тем, что предлагает сайт), профессиональную область, город/область.
Также можно обсудить другие условия: ваши KPI, график, ДМС.
Что если работодатель узнал, что я разговариваю с коллегами о своей зарплате?
Да, собственно, ничего.
Отчасти ответ на пост «Помогите мне пожалуйста» и полезная информация
В комментарии к посту Помогите мне пожалуйста я указал что могу помочь в трудоустройстве на чешский завод TATRA. В связи с большим количеством интересующихся этой темой, решил написать пост о трудоустройстве в Чехии для иностранцев.
В Чехии есть 2 типа трудоустройства. Через агентство и напрямую.
Агентства обычно предлагают более высокую з.п., по сравнением с трудоустройством напрямую, на ту же позицию, но меньше социальных гарантий (вроде оплачиваемый больничный, отпуск и, питание и т.д.)
То есть, например, я сейчас работаю на заводе, у меня средняя ставка 125 крон в час + все бонусы от работодателя (одежда, столовая, больничный, отпуск, бонусы на жилье, скидки на мобильную связь и т.д.), а за соседним столом работает парень через агентство, у него ставка 145 крон в час, но всего вышеперечисленного нет.
Так же есть несколько вариантов по строкам пребывания на территории ЧР:
1. Рабочая виза на 3 месяца. Чаще всего таким вариантом пользуются люди, кто ищет работу вахтой. 3 месяца работаешь в ЧР/ 3 месяца сидишь дома. Такая виза оформляется примерно 1,5 месяца, стоит дешево, не дает каких-либо ощутимых возможностей.
2. Сезонная рабочая виза на 6 месяцев. Все то же самое что п.1, но 6 месяцев. Такую чаще всего выдают работникам аграрного сектора.
3. Рабочая карта (Zaměstnanecká karta). Это особый вид на жительство в ЧР для работников. В странах СНГ выдается по программе «Квалифицированный Рабочий» (более детально об этой программе может прочитать на сайте консульства/посольства вашей страны).
4. ПМЖ. Выдается после проживания в течении 5 лет на территории ЧР.
Чехия – самая промышленная страна ЕС. Промышленный сектор экономики занимает более 50%.
Найти работу в ЧР не составляет особого труда. Как по мне, есть несколько надежных вариантов поиска работы.
1. Самостоятельный поиск:
Лучше всего искать на сайте министерства труда ЧР. Он частично переведён на русский, что не понятно всегда можно через гугл переводчик прогнать. Там есть фильтр, вакансии для работников по рабочему ВНЖ
Либо через сайт еврокомиссии.
2. Чешское агентство:
Поиск агентства на внутреннем рынке ЧР. Обычно это довольно крупные компании с большим количеством филиалов по Чехии. Они не требуют никаких предоплат, сотрудничают с большим количеством работодателей и работают «в белую».
3. Знакомые или непосредственно представители компаний.
Сейчас все больше крупных чешский предприятий держат в штате русcкоговорящих HR-менеджеров. Найти прямые вакансии от работодателя в СНГ не составляет большого труда.
Карта рабочего ВНЖ действует 2 года. Когда строк подходит к концу, её можно продлить на территории ЧР, при помощи работодателя. По истечении действия второй карты, вы можете подавать запрос на получение ПМЖ.
Рабочий ВНЖ имеет некоторые ограничения, по сравнению с постоянным:
1. Вы можете работать только на вакансиях одобренных для иностранцев.
2. Вы можете сменить работодателя только через 6 месяцев после получения карты
3. Если вы не работаете более 3х месяцев, ваша карта будет аннулирована.
Во всем остальном, это тот же ПМЖ, но необходимо продлевать.
Вы можете покупать недвижимость, транспорт, брать кредиты и т.д.
Если в коротко, то процесс получения этой карты выглядит примерно так:
Вы находите работодателя
После устного согласования всех нюансов он вам высылает почтой трудовой договор и документ «plna moc» (это что-то вроде доверенности, что он может от вашего имени подавать запросы в министерства)
После подписания вами и работодателем документов, он (работодатель) отправляет запрос в консульство, о том что хочет нанять вас на работу.
Дальше консульство, согласно квоте и внутренним очередям назначает вам дату визита. Обычно это занимает порядка 2 месяцев.
Дату визита консульство озвучивает работодателю, он доносит информацию до вас.
В назначенную дату, вы с пакетом документов (список что я вам скинул) приезжаете в консульство (визовый центр/посольство), подаёте документы и оплачиваете 5000 крон сбора.
После получения визы, вы покупаете билет в ЧР.
В назначенную дату, вам выдадут карточку рабочего ВНЖ.
TATRA METALURGIE — дочерняя компания TATRA TRUCKS, чешского производителя грузовых автомобилей, является крупным чешским производителем отливок и поковок, которые поставляются для машиностроения во многие европейские страны, производит продукцию для автомобильной, железнодорожной промышленности, производителей сельскохозяйственной, строительной техники и подъемно-транспортного оборудования, а также для общего машиностроения и специального оборудования.
Мы ищем сотрудников со стран СНГ, желающих работать по 2х годовому ВНЖ. Соответственно завод оформляет эту карту.
В первую очередь требуются специалисты в металлургическом секторе (кузнецы, сталевары, инженеры, технологи), люди с рабочим образованием (слесари, токари, станочники т.д.) и разнорабочие.
Знание чешского языка для рабочих специальностей не обязательно. С инженерами и технологами уже сложнее, но выход всегда есть!
Условия работы для иностранцев не отличаются от условий работы граждан Чехии.
Полное официальное трудоустройство в Чешской Республике и оформление ВНЖ
Медицинская и социальная страховка
Зарплата в среднем от 125 крон в час
Работа 7,5 часов в день, 165 в месяц
Оплачиваемый отпуск (5 недель в году)
Субсидированное питание (27 крон)
Бесплатная и оплачиваемая реабилитация (1 неделя в году)
Выгодные фирменные мобильные тарифы
Скидки и бонусы в магазинах электроники, одежды, сервисах обслуживания и продажи авто, турагентствах и т.д.
Работа и жизнь
Интересно, есть ли у модераторов личный аккаунт на пикабу?
Ну типа: «Ура! Рабочий день окончен! Можно и пикабу почитать. «
Ответ на пост «Действительно, подведёт коллектив»
И, прежде чем мы вас примем, нужно выполнить задание, вышлем Вам на почту».
Ну все, вроде как довольный отправился домой. Жду письма.
Приходит задание. В котором во вложении 3D модель системы очистки бурового раствора. (вакансия на конструктора в нефтянку)
Нужно с модели сделать чертежи на изготовление, смету на материалы. (для понимания погуглите картинки этой системы, там махина на метров 12 в длину).
За такую работу обычно платят деньги, значительно отличающиеся от 40тыс р, и то, не за месяц, а за выполнение проекта. А тут просто для того, чтобы пройти собеседование.
Либо они хотели сэкономить себе время, чтобы эту работу сделал кто-то другой забесплатно. Либо ищут совсем дурачков, которые будут вкалывать за копейки.
Я не отказался бы выполнить такое задание, если бы зарплата предлагалась раза в 2 больше.
Блин, ну что в головах таких работодателей?
17000 рублей
Штраф за отдых
Работаю в университете (название опущу).
В дни удаленной работы с премии (50% общей ЗП) списывают 30% оплаты, такая мотивация работать из офиса, а не из дома.
Хз в общем, чем это мотивировано.
Взял 1,5 недели удаленки. Ок, вышло 8 рабочих дней с урезанной премией, норм, дела важные дома были.
Вот так, друзья, наверное, это мотивация отдыхать в офисе на выходных.
Суббота, еду на работу, ибо на работе отдыхать дешевле.
45 + в России это минус
Потеряли работу? Без паники, настраиваетесь вы, найдем! Первый раз, что ли?
Вначале ищите близкие вам по зарплате и функционалу позиции, спустя какое-то время, в легкой панике, и выпучив некредитоспособные глаза, начинаете кидаться на любые близкие и не очень позиции:
Ваши знакомые-друзья искренне пытаются вам помочь бесполезными ссылками и советами. (Я своим так и сказала-спасибо, мне не надо ничего присылать и советовать, просто поддерживайте меня морально и восхищайтесь какой я ценный кадр). Ок, кадрица.
Вы мужчина до 30 лет с высшим образованием, женаты и с авто, вы нам подходите. А уж если вы выше 180 см, у вас низкий голос, ваши шансы очень высоки. (Как в «Симпсонах»-если вы умеете читать и видите это объявление, вы нам подходите).
Если вы молодая женщина без детей, значит скоро забеременеете и страшно вас брать. Если дети есть, большая вероятность что они часто болеют и вы будете брать постоянно больничный по уходу за ними.
Вам больше 35? Хм, если дама которая проводит собеседование младше вас, у вас мало шансов. Кому хочется брать «тетушек»? Если собеседование проводит сильный пол, шансы выше.
Я не понимала (и, надеюсь никогда не пойму) обязательное клише приходит на собеседование в деловом стиле. По мне, это старообрядство. Но тут важно думает ли так ваш работорговец.
Чем быстрее закончится ваше собеседование, тем больше шансов что вы неинтересны. Особенно когда вас начинают атаковать вопросами с цифрами, которые вы можете не знать и преподнести это вам же как вашу некомпетентность. Мелочь, а приятно когда ему приятно переложить отвественность.
HH (хедхантер-так за границей называют сотрудников по кадрам-охотник за головами).
Наше законодательство запрещает дискриминационное упоминание пол, возраст, национальность. Ну не может работодатель написать честно- до 30 лет, славяне-мужчины. А вы, например, женщина-армянка 50 лет, будете надеяться и верить.
Обычно удобно тем что там дешевле разместить вакансию работодателю, работает, но искать руководящую должность там нецелесообразно. А если вы разместили свою драгоценную кандидатуру, то получить бесплатно ваши контакты работодатель не сможет.
Что стреляет-это вы работодатель и оставляете свой номер для связи и вам звонят напрямую.
Так же гдеж как не на авито много предложений неофициальной работы. Пишу отклик на компанию по, допустим, переводу. В переписке выясняется что оплата будет в черную и получите вы свою первую зарплату через 1,5 мес. Если получите. Все что в черную и без знакомства-или платят меньше 1000 в день или не факт что заплатят вообще. Могут найти причины оштрафовать. Нет? А если найду?
Вы радуетесь что там много интересных вакансий для подработки, а вот не все так просто. Из пункта А в пункт В доставить букет цветов за 1500 руб. Это я могу, ой, откликнутся на вакансию стоит денег. Сколько? 70 рублей. Эх, у меня почти 1500 руб. есть, можно и 70 закинуть. Но закинуть именно 70 руб. вам не дадут. Минимальная сумма 400 руб. Так же, вы можете кидать свои отклики как еще 40 человек, а вас не возьмут. Так и посеете свои 400 руб. И не семя это «увяло, и, как не имело корня, засохло».
Приложение по подработке-MyGig, например. Удобно рядом с домом? А ты привит? А самозанятость готов оформить? Тогда вперед.
Платные опросы-если они разовые, то стоит. Заработать 1000 рублей в тот же день за 1,5 часа это здорово. Другое дело что за 2 года регулярной отсылки анкет мне позвонили только 1 раз.(ищите в группах «Платные опросы» в ВК, как пример). Если же мы берем сайты где вам надо заполнить много ответов, подвох в том, что вы можете заработать 500 рупий, но пока вы не наберете 1000 руб. вам их » не дадут вывести».
Сайты по всяким там няням-сиделкам. Помогатель, как пример.
Можно пойти похлопать в массовку (группа в ВК), но там платят 500 р. в день.
Работа за границей требует вложений компаний-посредников или вас не будут рассматривать даже на горничную если вам свыше 35.
По нашему законодательству до 65 лет вы можете (должны) работать и конечно же платить налоги (зарплаты чиновникам которые такие законы принимают). Только вопрос: где и кем? В Штатах и странах Европы вы можете встретить пожилую стюардессу или дедушку-официанта. А у нас вы видели бабушку-стюардессу? Пожилых людей вижу только либо в киосках печати, либо гардеробщицей в поликлинике. Если уж ввели закон, пусть тогда обязуют гос. предприятия держать 15% людей старше 55.
Буду благодарна всем тем, кто напишет свой личный опыт (а не «слышала моя подруга говорила что ее подруга»…) в поисках работы или даст советы разной ценности:
Где подработать чтобы было больше 2000 р. в день.
Как вы выходили из фин. кризиса? Личный опыт.