работа на фосагро в череповце номер телефона
ФОСАГРО-ЧЕРЕПОВЕЦ (Аммофос) ОАО
Контакты ФОСАГРО-ЧЕРЕПОВЕЦ (Аммофос) ОАО
ФОСАГРО-ЧЕРЕПОВЕЦ (Аммофос) телефон отдела кадров
О работе
Режим работы
ФОСАГРО-ЧЕРЕПОВЕЦ (Аммофос) ОАО вакансии
Вакансии в ФОСАГРО-ЧЕРЕПОВЕЦ (Аммофос) ОАО
Если вам нужны актуальные сведения о работе, вы оцените тот факт, что вакансии предоставлены непосредственно работодателем ФОСАГРО-ЧЕРЕПОВЕЦ (Аммофос) ОАО и актуальны на 2021 ноябрь.
Как подать резюме на работу?
ФОСАГРО-ЧЕРЕПОВЕЦ (Аммофос) ОАО официальный сайт вакансии
Более конкретные сведения о работе и зарплате по открытым вакансиям можно уточнить в отделе кадров компании по телефону показать номер или по адресу Россия 162622 Вологодская область г. Череповец Северное шоссе д. 75
Отзывы о ФОСАГРО-ЧЕРЕПОВЕЦ (Аммофос) ОАО
Россия 420006 Республика Татарстан Какзань пос. Левченко база № 2
453210 Россия Республика Башкортостан Ишимбай Левый берег 6
61001 Украина Харьков ул. Первой Маевки 31
195030 Россия Санкт-Петербург ул. Коммуны 67
246026 Гомель ул. Химзаводская 5
Производство и реализация различных минеральных удобрений на основе фосфора, неорганических кислот, аммиака и аммиачной воды.
ОАО «ФОСАГРО-ЧЕРЕПОВЕЦ» (ранее Аммофос) История. Цифры
ОАО «ФОСАГРО-ЧЕРЕПОВЕЦ» (ранее Аммофос) официальный сайт, вакансии, работа в Череповце
Более 5000 сотрудников работают в этой компании, и все они социально защищены, получают достойную заработную плату, а так же доходы от деятельности предприятия. Работники организации имеют возможность роста карьеры, и поднимаясь по службе оставляют свободные вакансии для преемников. Всем собственникам акций компании в Череповце регулярно выплачиваются дивиденды, которые составляют от двадцати до сорока процентов консолидатной прибыли, точную цену которой можно узнать на официальном сайте ОАО «ФОСАГРО-ЧЕРЕПОВЕЦ» phosagro.ru. (ранее Аммофос). Деятельность организации построена на основах практически безотходного производства, и оно на 80 процентов обеспечивает работу заводов собственной электроэнергией, благодаря ее генерированию на основе паров от изготовления продукции.
Помимо российских городов, удобрения и неорганические кислоты, изготовленные компанией отправляются на экспорт не только в ближайшие страны, но даже в Африку и Америку. Предприятие ставит перед собой цель повышать объемы и качество своей деятельности, и поэтому ведет работу по введению инновационных технологий и модернизации оборудования. Качество продукции с каждым годом остается неизменно высоким, и повышаются объемы производства, по этой причине появляются новые вакансии, и цена каждой акции растет, и акционеры имеют возможность получать хорошие дивиденды от общей прибыли компании. Более подробно о политике предприятия можно узнать на официальном сайте ОАО «ФОСАГРО-ЧЕРЕПОВЕЦ»(ранее Аммофос).
Работа на фосагро в череповце номер телефона
Основной химический кластер Группы «ФосАгро» (АО «Апатит») расположен недалеко от города Череповца, крупного промышленного центра Вологодской области и Северо-Запада России. Крупнейший в Европе производитель фосфорсодержащих удобрений, фосфорной и серной кислот, а также один из ведущих производителей NPK-удобрений, аммиака и аммиачной селитры среди российских предприятий химической промышленности.
Группа «ФосАгро» вошла в рейтинг ТОП-500 наиболее привлекательных мировых работодателей, составленный журналом Forbes. Рейтинг основан на оценке сотрудников своего работодателя и вероятности того, что они порекомендуют его друзьям и близким. Также в рейтинге учитывались имидж, условия труда и многопрофильность.
Сотрудники «ФосАгро» — главный актив: их труд играет решающую роль в реализации стратегии Компании.
Будучи одним из мировых лидеров на рынке агрохимии, мы намерены сохранять высокую динамику развития бизнеса, повышать эффективность производства и управления, внедрять современные инновационные технологии. Для решения этих задач компании требуются, прежде всего, люди — талантливые, профессиональные, преданные своему делу и разделяющие ценности компании.
Группа «ФосАгро» предлагает своим сотрудникам:
В долгосрочной перспективе успех Компании зависит от наличия резерва сотрудников, обладающих потенциалом для дальнейшей работы на руководящих должностях или для выполнения задач высокого уровня сложности, требующих специальных технических знаний и навыков.
Мы осуществляем подготовку будущих сотрудников «ФосАгро» посредством поддержки образовательных инициатив в школах и университетах, направленных на популяризацию точных наук.
Компания организует образовательные программы для подготовки персонала к работе в условиях динамично изменяющейся профессиональной среды
Приоритет «ФосАгро» в данной области — поддержка системы привлечения и подготовки кадров, охватывающей учреждения среднего и высшего образования и включающей внутрикорпоративные программы обучение персонала.
В рамках данной программы проводятся тренинги и другие обучающие и развивающие мероприятия по следующим тематикам:
Цель программы — выявление перспективных сотрудников и организация дополнительной подготовки для их дальнейшего развития с расширением зоны ответственности в рамках занимаемой должности или переходом на более высокую должность.
Программа формирования кадрового резерва включает в себя курсы профессиональной подготовки руководителей «ФосАгро», нацеленные на развитие широкого круга профессиональных и личностных навыков и компетенций в таких областях, как принятие решений, лидерские качества и делегирование полномочий, урегулирование конфликтных ситуаций, управление проектами, коммуникативные навыки и наставничество.
В 2018 году Компания планирует поддерживать профессиональное и личностное развитие сотрудников в рамках курсов по междисциплинарному обучению, развитию инициативного мышления, управлению преобразованиями и планированию рабочего времени.
Уважаемые студенты и выпускники!
«Молодые талантливые специалисты» это: выпускники текущего учебного года или окончившие целевой ВУЗ не более 2-х лет назад, принятые на работу в Компанию или в Управляемое предприятие.
Преимущества программы «Молодые талантливые специалисты»
Требования к претендентам:
Кандидаты отбираются из лучших выпускников профильных вузов путем комплексной оценки профессиональных, лидерских и личностных качеств.
Льготы и компенсации для молодых специалистов:
конкурентная заработная плата;
компенсация расходов на переезд молодого специалиста и членов его семьи;
выплата подъемных средств на обустройство на новом месте;
предоставление служебного жилья или компенсация за съем жилья;
добровольное медицинское страхование;
возможность участия в программе жилищного строительства при непрерывном стаже работы не менее двух лет;
хорошо развитая спортивная инфраструктура на предприятиях (тренажёрный зал, бассейн);
льготные путевки в санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря.
г. Кировск (Мурманская область)
г. Балаково (Саратовская область)
г. Череповец (Вологодская область)
г. Волхов (Ленинградская область)
Личностный опросник и тестирование на интерпретацию числовой и вербальной информации
Реализуя масштабные инвестиционные программы, «ФосАгро» с одинаковым вниманием подходит как к вопросу модернизации производственных мощностей, так и к вопросу развития кадрового потенциала, формированию компетентных высокопрофессиональных трудовых коллективов, их социальной защите и обеспечению комфортных безопасных условий труда.
В 2016 году Компания «ФосАгро» начала программу унификации коллективных договоров. В настоящее время новые коллективные договора приняты в АО «Апатит», АО «НИУИФ» и Волховский филиал АО «Апатит». Новые договора отличает расширение социальных гарантий, появляются новые статьи поддержки, увеличиваются выплаты по действующим.
Существенно расширены меры поддержки в отношении многодетных семей. Увеличены оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком. Выросли выплаты молодым специалистам при приеме на работу. Увеличен размер помощи родителям первоклассников. Улучшены статьи социальной защиты пенсионеров и ветеранов производства.
На предприятиях Группы «ФосАгро» реализуется комплексная программа по улучшению бытовых условий на производстве. Идут ремонты в цехах, административно-бытовых зданиях, душевых, раздевалках, столовых.
Группа «ФосАгро» – одна из немногих компаний в России, реализующих собственную жилищную программу. За время ее действия построено более 1500 квартир для работников предприятий Группы. В рамках программы построен многоэтажный жилой дом в Кировске и несколько домов в Череповце. В Волхове и Балакове Компания поддерживает льготную ипотечную программу для своих работников.
Компания уделяет особое внимание организации отдыха, оздоровления работников, профилактике профессиональных заболеваний. Стремясь сделать занятия спортом доступными для работников «ФосАгро» создает и развивает спортивную инфраструктуру в регионах присутствия, непосредственно на производственных площадках и собственных базах отдыха.
В состав Группы входят санаторно-оздоровительный комплекс «Тирвас» в Кировске (Мурманская область), санаторно-гостиничный комплекс «Изумруд» в Балакове (Саратовская область) и база отдыха «Сосновка» (Вологодская область) недалеко от Череповца. Эти центры готовы принимать сотрудников Компании круглогодично.
Также, в соответствии с коллективными договорами организуется летний отдых и оздоровление работников. Для этих целей конкурсной комиссией тщательно отбираются пансионаты и санатории в средней полосе России и на Черноморском побережье.
Понимая необходимость диверсификации экономики Кировско-Апатитского района Мурманской области, с целью создания новых рабочих мест и комфортного уровня жизни населения, АО «Апатит» и компания «ФосАгро» реализуют инвестиционный проект по созданию современной горно-спортивной инфраструктуры в Хибинах и развитию туризма на территории Мурманской области.
Туристическая инфраструктура, сервисные центры с современными системами проката инвентаря и возможностью его хранения, обеспечивают максимальный комфорт для гостей курорта «Большой Вудъявр». Все склоны курорта объединены в единую зону катания и разнообразны по сложности.
Поддержка образовательных проектов является одним из ключевых направлений в стратегии социальной ответственности Группы «ФосАгро». В настоящее время образовательные проекты, поддерживаемые компанией выстроены в единую систему: «ДРОЗД» – «ФосАгро-классы» – технические колледжи – вузы – предприятие.
Подобная пошаговая система подготовки позволяет не только решить проблему подготовки высококвалифицированных кадров для наших предприятий, но и оказать поддержку образовательной инфраструктуре регионов присутствия.
В 2002 году было организовано движение «Дети России образованны и здоровы – ДРОЗД». Уникальные методики, разработанные специально для «ДРОЗДа» при активном участии государственного центра образования «Самбо-70», позволяют органично сочетать занятия спортом и качественное школьное обучение.
Учащиеся центров образования «ДРОЗД», открытых в городах присутствия Компании «ФосАгро», отличаются более высокими показателями здоровья и лучшей успеваемостью. В 2014 году коллектив разработчиков уникальной образовательной методики был удостоен Премии Правительства РФ в области образования.
Позднее в число образовательных программ, реализуемых под эгидой Компании, вошли «ФосАгро-классы». В рамках этого проекта собраны талантливые 10-и и 11-классники из Балакова, Кировска, Апатит, Череповца и Волхова. Старшеклассники по углубленной программе изучают химию, физику, математику и информатику, впоследствии могут продолжить образование в лучших технических вузах страны и вернуться в Компанию «ФосАгро» специалистами и инженерами. В процессе обучения школьники активно знакомятся как со своими сверстниками из других городов, так и с производственными площадками Компании.
Понимая важность формирования квалифицированного кадрового резерва, «ФосАгро» совместно с Правительством Вологодской области создало на принципах государственно-частного партнерства Череповецкий химико-технологический колледж – ЧХТК.
Благодаря инвестициям Компании модернизирована материально-техническая база ЧХТК. Лаборатории и учебный полигон колледжа оснащены приборами и оборудованием, которое используется в реальном производстве. В результате выпускники ЧХТК готовы с первого рабочего дня в «ФосАгро» к полноценной трудовой деятельности.
В Кировске «ФосАгро» поддерживает Хибинский технический колледж (филиал Мурманского Арктического государственного университета), а в Апатитах – «Апатитский политехнический колледж им. Г.А. Голованова».
Тесные партнерские отношения связывают «ФосАгро» и Санкт-Петербургский Горный Университет. Охватывают эти отношения не только образовательные программы, специалисты «Горного» принимают активное участие в формировании и оценке стратегии развитии Компании на среднесрочную и долгосрочную перспективу.
В сфере подготовки кадров «ФосАгро» сотрудничает с Апатитским филиалом Мурманского государственного технического университета, Кольским филиалом Петрозаводского государственного университета, Череповецким государственным университетом. В области научных и прикладных изысканий компания сотрудничает с Саратовским государственным университетом.
Работа на фосагро в череповце номер телефона
Основной химический кластер Группы «ФосАгро» (АО «Апатит») расположен недалеко от города Череповца, крупного промышленного центра Вологодской области и Северо-Запада России. Крупнейший в Европе производитель фосфорсодержащих удобрений, фосфорной и серной кислот, а также один из ведущих производителей NPK-удобрений, аммиака и аммиачной селитры среди российских предприятий химической промышленности.
Группа «ФосАгро» вошла в рейтинг ТОП-500 наиболее привлекательных мировых работодателей, составленный журналом Forbes. Рейтинг основан на оценке сотрудников своего работодателя и вероятности того, что они порекомендуют его друзьям и близким. Также в рейтинге учитывались имидж, условия труда и многопрофильность.
Сотрудники «ФосАгро» — главный актив: их труд играет решающую роль в реализации стратегии Компании.
Будучи одним из мировых лидеров на рынке агрохимии, мы намерены сохранять высокую динамику развития бизнеса, повышать эффективность производства и управления, внедрять современные инновационные технологии. Для решения этих задач компании требуются, прежде всего, люди — талантливые, профессиональные, преданные своему делу и разделяющие ценности компании.
Группа «ФосАгро» предлагает своим сотрудникам:
В долгосрочной перспективе успех Компании зависит от наличия резерва сотрудников, обладающих потенциалом для дальнейшей работы на руководящих должностях или для выполнения задач высокого уровня сложности, требующих специальных технических знаний и навыков.
Мы осуществляем подготовку будущих сотрудников «ФосАгро» посредством поддержки образовательных инициатив в школах и университетах, направленных на популяризацию точных наук.
Компания организует образовательные программы для подготовки персонала к работе в условиях динамично изменяющейся профессиональной среды
Приоритет «ФосАгро» в данной области — поддержка системы привлечения и подготовки кадров, охватывающей учреждения среднего и высшего образования и включающей внутрикорпоративные программы обучение персонала.
В рамках данной программы проводятся тренинги и другие обучающие и развивающие мероприятия по следующим тематикам:
Цель программы — выявление перспективных сотрудников и организация дополнительной подготовки для их дальнейшего развития с расширением зоны ответственности в рамках занимаемой должности или переходом на более высокую должность.
Программа формирования кадрового резерва включает в себя курсы профессиональной подготовки руководителей «ФосАгро», нацеленные на развитие широкого круга профессиональных и личностных навыков и компетенций в таких областях, как принятие решений, лидерские качества и делегирование полномочий, урегулирование конфликтных ситуаций, управление проектами, коммуникативные навыки и наставничество.
В 2018 году Компания планирует поддерживать профессиональное и личностное развитие сотрудников в рамках курсов по междисциплинарному обучению, развитию инициативного мышления, управлению преобразованиями и планированию рабочего времени.
Уважаемые студенты и выпускники!
«Молодые талантливые специалисты» это: выпускники текущего учебного года или окончившие целевой ВУЗ не более 2-х лет назад, принятые на работу в Компанию или в Управляемое предприятие.
Преимущества программы «Молодые талантливые специалисты»
Требования к претендентам:
Кандидаты отбираются из лучших выпускников профильных вузов путем комплексной оценки профессиональных, лидерских и личностных качеств.
Льготы и компенсации для молодых специалистов:
конкурентная заработная плата;
компенсация расходов на переезд молодого специалиста и членов его семьи;
выплата подъемных средств на обустройство на новом месте;
предоставление служебного жилья или компенсация за съем жилья;
добровольное медицинское страхование;
возможность участия в программе жилищного строительства при непрерывном стаже работы не менее двух лет;
хорошо развитая спортивная инфраструктура на предприятиях (тренажёрный зал, бассейн);
льготные путевки в санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря.
г. Кировск (Мурманская область)
г. Балаково (Саратовская область)
г. Череповец (Вологодская область)
г. Волхов (Ленинградская область)
Личностный опросник и тестирование на интерпретацию числовой и вербальной информации
Реализуя масштабные инвестиционные программы, «ФосАгро» с одинаковым вниманием подходит как к вопросу модернизации производственных мощностей, так и к вопросу развития кадрового потенциала, формированию компетентных высокопрофессиональных трудовых коллективов, их социальной защите и обеспечению комфортных безопасных условий труда.
В 2016 году Компания «ФосАгро» начала программу унификации коллективных договоров. В настоящее время новые коллективные договора приняты в АО «Апатит», АО «НИУИФ» и Волховский филиал АО «Апатит». Новые договора отличает расширение социальных гарантий, появляются новые статьи поддержки, увеличиваются выплаты по действующим.
Существенно расширены меры поддержки в отношении многодетных семей. Увеличены оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком. Выросли выплаты молодым специалистам при приеме на работу. Увеличен размер помощи родителям первоклассников. Улучшены статьи социальной защиты пенсионеров и ветеранов производства.
На предприятиях Группы «ФосАгро» реализуется комплексная программа по улучшению бытовых условий на производстве. Идут ремонты в цехах, административно-бытовых зданиях, душевых, раздевалках, столовых.
Группа «ФосАгро» – одна из немногих компаний в России, реализующих собственную жилищную программу. За время ее действия построено более 1500 квартир для работников предприятий Группы. В рамках программы построен многоэтажный жилой дом в Кировске и несколько домов в Череповце. В Волхове и Балакове Компания поддерживает льготную ипотечную программу для своих работников.
Компания уделяет особое внимание организации отдыха, оздоровления работников, профилактике профессиональных заболеваний. Стремясь сделать занятия спортом доступными для работников «ФосАгро» создает и развивает спортивную инфраструктуру в регионах присутствия, непосредственно на производственных площадках и собственных базах отдыха.
В состав Группы входят санаторно-оздоровительный комплекс «Тирвас» в Кировске (Мурманская область), санаторно-гостиничный комплекс «Изумруд» в Балакове (Саратовская область) и база отдыха «Сосновка» (Вологодская область) недалеко от Череповца. Эти центры готовы принимать сотрудников Компании круглогодично.
Также, в соответствии с коллективными договорами организуется летний отдых и оздоровление работников. Для этих целей конкурсной комиссией тщательно отбираются пансионаты и санатории в средней полосе России и на Черноморском побережье.
Понимая необходимость диверсификации экономики Кировско-Апатитского района Мурманской области, с целью создания новых рабочих мест и комфортного уровня жизни населения, АО «Апатит» и компания «ФосАгро» реализуют инвестиционный проект по созданию современной горно-спортивной инфраструктуры в Хибинах и развитию туризма на территории Мурманской области.
Туристическая инфраструктура, сервисные центры с современными системами проката инвентаря и возможностью его хранения, обеспечивают максимальный комфорт для гостей курорта «Большой Вудъявр». Все склоны курорта объединены в единую зону катания и разнообразны по сложности.
Поддержка образовательных проектов является одним из ключевых направлений в стратегии социальной ответственности Группы «ФосАгро». В настоящее время образовательные проекты, поддерживаемые компанией выстроены в единую систему: «ДРОЗД» – «ФосАгро-классы» – технические колледжи – вузы – предприятие.
Подобная пошаговая система подготовки позволяет не только решить проблему подготовки высококвалифицированных кадров для наших предприятий, но и оказать поддержку образовательной инфраструктуре регионов присутствия.
В 2002 году было организовано движение «Дети России образованны и здоровы – ДРОЗД». Уникальные методики, разработанные специально для «ДРОЗДа» при активном участии государственного центра образования «Самбо-70», позволяют органично сочетать занятия спортом и качественное школьное обучение.
Учащиеся центров образования «ДРОЗД», открытых в городах присутствия Компании «ФосАгро», отличаются более высокими показателями здоровья и лучшей успеваемостью. В 2014 году коллектив разработчиков уникальной образовательной методики был удостоен Премии Правительства РФ в области образования.
Позднее в число образовательных программ, реализуемых под эгидой Компании, вошли «ФосАгро-классы». В рамках этого проекта собраны талантливые 10-и и 11-классники из Балакова, Кировска, Апатит, Череповца и Волхова. Старшеклассники по углубленной программе изучают химию, физику, математику и информатику, впоследствии могут продолжить образование в лучших технических вузах страны и вернуться в Компанию «ФосАгро» специалистами и инженерами. В процессе обучения школьники активно знакомятся как со своими сверстниками из других городов, так и с производственными площадками Компании.
Понимая важность формирования квалифицированного кадрового резерва, «ФосАгро» совместно с Правительством Вологодской области создало на принципах государственно-частного партнерства Череповецкий химико-технологический колледж – ЧХТК.
Благодаря инвестициям Компании модернизирована материально-техническая база ЧХТК. Лаборатории и учебный полигон колледжа оснащены приборами и оборудованием, которое используется в реальном производстве. В результате выпускники ЧХТК готовы с первого рабочего дня в «ФосАгро» к полноценной трудовой деятельности.
В Кировске «ФосАгро» поддерживает Хибинский технический колледж (филиал Мурманского Арктического государственного университета), а в Апатитах – «Апатитский политехнический колледж им. Г.А. Голованова».
Тесные партнерские отношения связывают «ФосАгро» и Санкт-Петербургский Горный Университет. Охватывают эти отношения не только образовательные программы, специалисты «Горного» принимают активное участие в формировании и оценке стратегии развитии Компании на среднесрочную и долгосрочную перспективу.
В сфере подготовки кадров «ФосАгро» сотрудничает с Апатитским филиалом Мурманского государственного технического университета, Кольским филиалом Петрозаводского государственного университета, Череповецким государственным университетом. В области научных и прикладных изысканий компания сотрудничает с Саратовским государственным университетом.