может ли работодатель прослушивать корпоративный мобильный телефон
Начальство сможет прослушивать телефоны своих сотрудников. Чем это грозит?
Телеканал «360» разобрался, как будет работать корпоративная «служба шпионажа», о чем говорить по телефону нельзя и можно ли избежать «прослушки».
Мобильные телефоны до настоящего момента оставались единственным неконтролируемым каналом передачи информации. Однако лаборатория InfoWatch, принадлежащая Наталье Касперской, разработала новый уровень корпоративной защиты. Теперь все разговоры сотрудников по мобильным телефонам смогут перехватывать и анализировать системой безопасности. Таким образом, компании смогут защищать себя от утечки информации и промышленного шпионажа. Подобные системы существовали и раньше, но обрабатывали лишь текстовые сообщения. Теперь программа реагирует на утечку информации и в голосовом формате.
Фото: Public domain
Как будет работать система?
Устройство будет устанавливаться непосредственно в офисе компании. Оно будет интегрировано с ядром сети сотового оператора: по сути, заменит вышку связи и будет перехватывать все телефонные вызовы в зоне досягаемости. Наталья Касперская в интервью газете «Коммерсант» отметила, что «заказчикам будет рекомендована работа устройства в режиме выборочного контроля исключительно корпоративных SIM-карт».
Это значит, что «принимать на себя» оно будет только звонки с телефонов из определенного списка, в который войдут сотрудники фирмы. А звонки с остальных SIM-карт будут переадресованы на стандартные базовые станции сотовых операторов. Но «будет рекомендовано» может означать, что, теоретически, компания сможет «подслушивать» абсолютно все разговоры в офисе, как гостей фирмы, так и просто проходящих мимо людей.
Фото: Public domain
Как отследят утечку?
Первичную обработку разговоров будет проводить не человек, а машина. Программа способна расшифровать человеческую речь. После употребления определенного набора ключевых слов, которые установит сама корпорация, будет включаться запись разговора. На вторичном этапе «опасные» для корпорации переговоры будет анализировать сотрудник системы безопасности фирмы.
Фото: Public domain
Законна ли «прослушка»?
Наталья Касперская отметила, что при установке данного ПО с сотрудниками компании в обязательном порядке будет подписано соответствующее соглашение, в котором они дадут разрешение на обработку своих личных данных. Но с юридической точки зрения сотрудник может отказаться, и уволить его за это не имеют права.
Что касается законности самого устройства слежения: с одной стороны, оно идет вразрез с 23 статьей Конституции РФ, ведь ограничивать право граждан на тайну переписки или телефонных переговоров возможно лишь по решению суда. При демонстрации экспериментальной версии, устройство показало возможность работы в любой GSM-сети без ведома оператора. Из-за этого могут возникнуть проблемы с лицензированием. Получается, что фирме Касперской удалось расшифровать GSM-сигнал, а это уже мировая сенсация.
Фото: Public domain
Что ждет тех, кто «попадется»?
За распространение конфиденциальной корпоративной информации и шпионаж сотрудника могут уволить, а могут и отправить под суд. Перед увольнением начальство должно запросить объяснительную записку замеченного в шпионаже сотрудника. При этом компания не обязана показывать самому работнику доказательство того, что его «поймали», но в случае судебного разбирательства аудио-подтверждение необходимо будет представить. В уголовном кодексе РФ есть 183 статья: «Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну». Провинившегося сотрудника могут оштрафовать на сумму до миллиона рублей, либо назначить исправительные работы, либо заключение под стражу на срок до трех лет.
Фото: Public domain
Где внедрят программу?
Планируется, что доступ к рабочей версии программы корпорации получат уже в этом году, если процедура лицензирования пройдет успешно. Эксперты ставят под сомнение, что программу допустят на рынок, так как она попадает под запрет оперативно-розыскной деятельности не уполномоченными на это лицами. Но если она все же станет общедоступной, воспользуются ей, скорее всего, лишь очень крупные фирмы с повышенным контуром секретности. Это, в первую очередь, сферы энергетики и высоких технологий.
Корпоративная прослушка
Если у вас паранойя, это не значит, что за вами не следят. Вполне может быть, что все ваши разговоры по корпоративному телефону записываются службой безопасности вашей компании. А учитывая некоторые услуги, предлагаемые сотовыми операторами, может оказаться, что работодатель не только слушает ваши разговоры, но еще и следит за тем, где вы находитесь.
Недавно два игрока «большой тройки» — МТС и «МегаФон» объединили усилия в работе над услугами, с помощью которых корпоративные клиенты могут получить доступ к местоположению своих сотрудников. Аналогичная услуга есть и в пакете предложений «Билайна».
Кроме сотовых операторов подобные услуги предоставляют сторонние компании. Как правило, основная клиентура подобных сервисов — курьерские службы и таксомоторные компании, которым необходимо контролировать перемещение автомобилей и персонала для оптимизации работы.
Выгода от подобной опции, предоставляемой непосредственно оператором связи, заключается в том, что для ее подключений не требуется заключать дополнительных договоров и закупать оборудование: она может быть «подключена» к уже имеющемуся корпоративному договору на оказание услуг связи. А объединение усилий двух операторов, как говорится в пресс-релизе «МегаФона», поможет осуществлять «перекрестный мониторинг», что, в свою очередь, позволит отслеживать местоположение не только смартфонов, но и обычных мобильных телефонов.
С точки зрения работодателя, это весьма полезная услуга. Но если вы работаете в компании, которая предоставляет вам «корпоративную» сим-карту, есть повод для беспокойства. Дело в том, что согласно договору ответственность за доведение до сведения сотрудника информации о том, что отныне местоположение его рабочего телефона будет сообщаться руководству, возложено на клиента оператора — то есть на работодателя.
При этом для абонентов, обслуживающихся в рамках корпоративных договоров, не предусмотрена функция оповещения о подключении слежки. Таким образом, если начальство решит скрыть факт слежки, сотрудник о том, что за ним следят, узнать не сможет. Особенно если при расчетах с оператором применяется постоплатная система.
Узнать о том, что руководство решило прослушивать разговоры, практически невозможно. А организовать запись разговоров, проходящих через офисную АТС, довольно легко. Не составит труда сохранять все телефонные переговоры и в том случае, если компания использует IP-телефонию с виртуальной АТС. Организовать прослушку корпоративного смартфона сложнее, но тоже довольно можно: на рынке достаточно решений, благодаря которым все разговоры будут записываться и затем передаваться на удаленное хранилище.
Вообще, согласно закону, работодатель имеет право контролировать, как работник тратит свое рабочее время. Заместитель директора по научной работе юридической группы «Яковлев и Партнеры» Анастасия Рагулина указывает на статьи 21 и 22 Трудового кодекса РФ. В первой говорится, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором. Вторая же предоставляет работодателю право контролировать поведение работника, чтобы исключить возможность недобросовестного исполнения им служебных обязанностей и неправомерного использования имущества работодателя в личных целях.
Однако есть нюанс. По мнению Рагулиной, контроль за работником на рабочем месте не может не затронуть его частной жизни: за это время он может, к примеру, совершить звонок, не имеющий отношение к работе, содержание которого можно отнести к личным сведениям, охраняемым законом.
Единственный законный способ осуществлять подобного рода «мероприятия» — делать это только после уведомления о них сотрудников и получения согласия в письменной форме: «Если работодатель захочет отслеживать перемещение своих работников, использующих корпоративные тарифные планы, или прослушивать корпоративные телефоны, он в обязательном порядке должен уведомить об этом. В противном случае будет нарушено конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни, предусмотренное в части 1 статьи 23 Конституции РФ. По статье 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются», — говорит Рагулина.
«Негласное получение информации разрешено лишь специально уполномоченным законом органам. Так, статья 6 федерального закона «Об оперативно-розыскной деятельности» устанавливает запрет на использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим федеральным законом физическими и юридическими лицами. Таким образом, используя корпоративные телефоны для контроля за деятельностью работника, работодатель обязан уведомить его об этом и получить от него согласие в письменной форме», — напоминает юрист.
При этом, согласно букве закона, контролировать сотрудников упомянутыми выше способами можно только в рабочее время. Лучшим способом оградить от слежки «корпоративный» смартфон, по мнению юристов, является его банальное выключение по окончании рабочего дня.
Самая интересная часть истории с сервисами отслеживания — абоненты «колхозов». Так как сим-карты таких компаний-посредников оформлены на юридических лиц, к информации об абоненте может добавиться еще и его местоположение. Конечно, учитывая стоимость услуги, сложно представить, что отслеживаться будут все пользователи. Но вполне можно допустить, что при необходимости «колхоз» легко может получить доступ к геолокационным данным своих абонентов.
Как защитить рабочие переговоры по мобильному, в Viber, WhatsApp и Skype
В прошлой статье мы рассказывали о двух способах защиты коммерческой информации на время визита налоговиков и полиции в компанию. Могут ли ревизоры или мошенники, заинтересовавшиеся компанией, просматривать информацию из Viber, WhatsApp и Skype или просто прослушивать разговоры? Ответ очевиден. Тем более, мессенджерами все чаще пользуются компании для рабочей коммуникации. И об этом знают те, кто заинтересован в получении информации о деятельности организации.
Как получают информацию
В отношении WhatsApp утечка информации еще более вероятна. Существует целый ряд доступных под любую версию системы приложений и хитростей. Так что вопрос о том, можно ли прослушать WhatsApp, звучит скорее, как именно это сделать?
Перед тем, как прослушивают разговор в WhatsApp, убеждаются, что встроенные инструменты смартфонов не имеют подобной функции. Для получения подобного доступа придется прибегнуть к использованию посторонних приложений, среди которых стоит выделить: OpenGsm PRO-X, Кейлоггер для IPHONE, Reptilicus.
Все варианты предлагают личные функции для получения информации о переписках нужного телефона и при этом имеют определенные отличия. Например, спрашивая о том, можно ли прослушать разговор по WhatsApp через Кейлоггер для IPHONE стоит сразу уточнить, что да, но только на указанной марке устройства. Именно поэтому выбирают строго на основе производителя гаджета выбранного человека, что очень важно.
Как определить прослушку
1. Если в режиме ожидания телефон нагревается, а в это время выполняется какая-либо программа, то есть вероятность, что это приложение прослушивает телефон.
2. Смартфон стал слишком быстро разряжаться, но при этом он достаточно новый.
3. Скорость интернета смартфона заметно снизилась без причин.
4. Если коммуникатор стал хрипеть или фонить.
Для смартфонов существует множество приложений, которые могут выявить прослушивание и защитить мобильный телефон.
Используется три метода прослушивания абонентов: активный, пассивный и путем установления вредоносного программного обеспечения.
Пассивный способ требует огромных средств: это и аппаратура, ценник которой начинается от пары сотен тысяч долларов, и обученный персонал. Радиус прослушки в таком случае около 500 метров. Данное оборудование позволяет отслеживать GSM-звонки в режиме реального времени.
Для активного способа необходимы мобильные комплексы, которые стоят от нескольких десятков тысяч долларов. Как и в первом случае, использование данной техники требует наличия квалифицированного персонала. Этот комплекс становится своеобразной базовой станцией связи, тем самым, замещая ближайшую вышку оператора.
Если Вы не являетесь владельцем крупного бизнеса, политиком или общественным деятелем, то эти два способа вряд ли будут применяться против Вас.
Но третий, вредоносное программное обеспечение, вполне может использовать и для обычных людей, секреты которых не настолько дорогие. При помощи вирусов мошенники могут передавать информацию с Вашего телефона, убирать алгоритм шифрования и совершать многие другие пакости.
Как защитить смартфон
Хоть интернет-программы использовать в качестве передачи информации безопаснее, чем GSM-связь, спецслужбы без проблем получают доступ к ним. Такие сервисы, как Facebook, Viber, WhatsApp, по запросу органов, с целью борьбы против терроризма и отмывания денег, могут предоставлять им записи разговоров и переписок.
Программы для защиты от прослушки:
Android IMSI-Catcher Detector (AIMSICD). Программа для Android платформы обезопасит от подключения к подозрительным, поддельным базовым станциям или станциям без шифрования трафика. Приложение с открытым исходным кодом, постоянно обновляется.
CatcherCatcher. Также, как и IMSI-Catcher уведомляет о IMSI-ловушках (фейковых базовых станциях) и передаче нешифрованного трафика. К сожалению, работает только на Osmocom телефонах, которыми давно никто не пользуется.
Darshak. Применяется для обнаружения и оповещения подозрительной активности в мобильной сети, такой как Silent SMS, отсутствие подлинности алгоритмов шифрования и сигналов от оператора связи. Поддерживает GSM и 3G сети.
Eagle Security. Контролирует, какие из установленных в смартфоне приложений имеют доступ к видеокамере и микрофону и запрещает доступ нежелательного ПО к функциям камеры. Запрещает подмену базовой станции, проверяет сигнатуру станции и даже может показать расположение станций.
Как видно, защита от прослушки возможна при помощи установки специальных приложений на мобильный. Надеюсь, эти меры помогут обезопасить мобильный от прослушивания и Вам не понадобится специальный криптофон с шифрованием голосовых данных.
Вероятность того, что за Вами будут следить не спецслужбы, а особые программы, разработанные злоумышленниками, гораздо выше. Эти приложения могут собирать всю информацию в телефоне с целью в дальнейшем ее продать или слить соответствующим службам (так часто поступают конкуренты по бизнесу).
Кроме того, на некоторых программах стоит автоматическое разрешение на принятие всех отправленных Вам файлов без запроса. Лучше в настройках изменить этот параметр, чтобы защитить телефон, иначе злоумышленники без труда получат доступ к звонкам, сообщениям, фото, файлам.
Я всегда советую вести по телефону разговоры таким образом, как будто, Вы уже знаете, что Вас прослушивают. Даже, если это не так, проблем будет меньше, в случае чего.
«Пакет Яровой»
А перспектива нас ожидает такая. 24 июня 2016 года Государственная Дума утвердила сразу во втором и третьем чтениях так называемый «антитеррористический пакет» законопроектов авторства глав комитетов Думы и Совета Федерации по безопасности Ирины Яровой и Виктора Озерова. Эти документы затрагивают совершенно разные сферы жизни россиян: от ввода режима контртеррористической операции (КТО) до запрета на выезд из России, от правил поведения церковных проповедников до совершенно новой процедуры лишения гражданства.
Итоговая редакция закона обязала операторов хранить данные только в течение полугода. При этом в течение трех лет придется хранить логи, то есть записи о том, что был совершен звонок или отправлено сообщение.
Чтобы организовать такие хранилища, операторам дадут время до 1 июля 2018 года.
Это Федеральный закон от 06.07.2016 №374-ФЗ (ст. 13).
Корпоративные «жучки»: может ли работодатель прослушивать сотрудников?
Содержание статьи
Итак, у вас на работе установили прослушку. Может быть, начальник хочет знать, с кем вы общаетесь по корпоративной мобилке? А, возможно, вы в рабочее время обсуждаете с коллегами личную жизнь, что неприемлемо по внутренним правилам? А если поступила жалоба, что по телефону вы грубите клиентам и партнерам?! В любом случае, повод для беспокойства есть – теперь придется «фильтровать базар» и думать, прежде чем говорить.
Но есть и вторая сторона медали – законно ли устанавливать прослушку на работе?! Попробуем разобраться по закону.
Можно или нельзя?
Вообще логика работодателей проста: работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать внутренний распорядок (ст. 21 ТК), работодатель имеет право контролировать исполнение трудовых обязанностей и соблюдение работником правил внутреннего распорядка (ст. 22 ТК). А прослушка – обычное средство контроля.
Но не все так просто. Во-первых, трудовое законодательство в принципе не различает допустимых и недопустимых средств слежки за сотрудниками. Во-вторых, аудиовизуальный контроль может вторгаться в частную жизнь работников. Поэтому дать оценку, законно ли это – прослушка на работе, можно только после изучения всех обстоятельств.
Точно можно сказать, что использование «жучков» будет иметь признаки законности только при одновременном соблюдении ряда условий:
Как видим, грань очень тонкая. Всеми виной отсутствие прямого нормативного регулирования. Но даже при его отсутствии, очевидные факты нарушения описанных выше условий могут стать основанием для привлечения работодателя к ответственности.
Ответственность начальства
Главное, что угрожает работодателю за незаконную прослушку на работе – статьи УК РФ, а именно:
А еще можно через суд заставить начальство демонтировать средства контроля, выплатить моральный ущерб, а в случае увольнения – добиться восстановления на работе. Но с этим куда сложнее.
Что делать?
Скажем честно – у работников связаны руки. Если у вас на работе камеры с прослушкой, всё, что вы сможете – это проверить законность их установки и наличие вашего согласия и использование в отношении вас. Можно строить у начальника, какие мотивы преследует компания, где и какие средства контроля установлены, как будет использоваться собранная информация.
Если руководство отказывается предоставить такие сведения, можно пожаловаться в Роструд или районному прокурору по месту нахождения работодателя.
Еще можно составить и подать в суд иск. Но к перспективам такого обращения нужно относиться критично. Заявителю придется доказать, что работодатель не просто следит за сотрудниками, а собирает и хранит их персональные данные, сведения из личной жизни, на что у него нет права.
Если это не будет доказано, прослушка на работе будет воспринята судом исключительно как средство контроля исполнения работниками трудовых обязанностей.
Мол, компьютеры и телефоны – корпоративные, использовать их можно только для рабочих целей, а значит, и прослушивание их, это совсем не посягательство на частную жизнь, способ проверки соблюдения трудовой дисциплины (например, апелляционное определение Мосгорсуда № 11-16473 от 24.05.2013).
Учитывая все сказанное, делаем вывод: работодатель может прослушивать разговоры сотрудников, и это будет законно, при условии, что используются корпоративные средства связи и работники об этом уведомлены. Так что не советуем использовать рабочий телефон для личных разговоров в рабочее время – на практике это считается нарушением трудовой дисциплины.
Может ли работодатель прослушивать корпоративный мобильный телефон
На первый взгляд, следует категорично ответить «нет, работодатель не вправе ни прослушивать телефоны сотрудников, ни читать их почту», ведь как указано в статье 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
Более того, за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений предусмотрена уголовная ответственность.
Так, санкция статьи 138 Уголовного кодекса РФ «Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений» предусматривает наказание в виде штрафа до 80 тысяч рублей, либо обязательные или исправительные работы.
Часть вторая указанной статьи за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений, совершенное лицом с использованием своего служебного положения содержит более суровую санкцию в виде штрафа до 300 тысяч рублей до лишения свободы на срок до 4 лет.
Но на самом деле вопрос правомерности просмотра и чтения работодателем писем сотрудников, в том числе личной переписки, осуществления видеонаблюдения и прослушивания телефонных переговоров работников остается открытым. Единого мнения по проблеме не существует.
С одной стороны работник имеет право на неприкосновенность частной жизни, тайну переписки и переговоров, но, с другой стороны, и у работодателя должны быть какие-то средства, позволяющие контролировать трудовой процесс и в некоторых случаях пресекать причинение существенного вреда компании в результате утечки стратегически важных сведений, или банальных хищений. Например, разглашение коммерческой тайны посредством электронной почты – не такая уж редкость.
Просмотр почты работника
Итак, на наш взгляд, очевидно незаконными будут являться действия работодателя по просмотру почты работника в том случае, когда:
Прослушивание телефонных переговоров работника также незаконно в случае, если прослушивается не служебный, а личный телефон работника, на что согласие работника не было получено.
Видеонаблюдение
Аналогично с видеонаблюдением. Если работодатель решил установить систему видеонаблюдения в месте осуществления трудовой функции работника, последний должен быть уведомлен об этом.
Как легально смотреть почту работника?
Для легализации мониторинга переписки сотрудников необходимо, во-первых, в правилах внутреннего трудового распорядка установить запрет на использование в рабочее время личной электронной почты и личного телефона.
Одновременно установить запрет и на использование корпоративной почты и служебного телефона в личных целях.
Во-вторых, указать, что работодатель имеет право просматривать (читать) любую переписку работника с использованием корпоративной электронной почты, а также прослушивать телефонные переговоры по служебному телефону.
Установление таких условий осуществления трудовой деятельности, на наш взгляд, не противоречит законодательству.
На основании ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Согласно статье ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Согласие работника на сбор информации будет получено в момент подписания им трудового договора с приведенными выше условиями или ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, соответственно, в этот же момент происходит донесение до него полной достоверной информации об условиях труда.
Последствия нарушения неприкосновенности
частной жизни. Взлом почтового ящика работника
Последствия можно продемонстрировать на примере из судебной практики.
Работник был предупрежден о том, что ЗОА (работодатель) вправе просматривать, контролировать, перехватывать, получать доступ и разглашать все материалы получаемые с помощью корпоративной электронной почты ЗАО. Однако работодателем был взломан личный почтовый ящик работника, не являющийся корпоративным и установлено, что работник отправил третьим лицам письмо, содержащее коммерческую тайну. Данные доказательства суд признал недопустимыми, потому как они были получены ответчиком с нарушением принципов тайны переписки.
Работник обратился в суд с иском к ЗАО о признании приказов недействительными…
В обоснование заявленных требований указал, что ответчик самовольно взломав пароль на ее компьютере проверил ее почту и установил, что она отправила со своего почтового ящика в Интернет ряд документов предприятия, расценив данное ее действие как нарушение коммерческой тайны предприятия, в связи с чем ответчик своим приказом подверг ее дисциплинарному наказанию в виде выговора…
В данной части суд признал исковые требования истца обоснованными, указав следующее.
У истца работодателем были отобраны обязательства по неразглашению коммерческой тайны, в том числе истицей дана подписка, что система электронной почты ЗАО предназначена только для выполнения служебных обязанностей и что ЗАО вправе просматривать, контролировать, перехватывать, получать доступ и разглашать все материалы получаемые с помощью электронной почты ЗАО в любой момент, с ведома и без ведома работника.
Согласно приказа ЗАО «о дисциплинарном взыскании» работодателем была создана комиссия, которая установила, что отправленные со служебного компьютера истца файлы в адрес посторонних лиц являются промежуточными актами проверки финансово-хозяйственной деятельности общества и входят в перечень информации составляющей коммерческую тайну предприятия. Данным приказом на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Как следует из акта комиссия установила, что в период нахождения истца на больничном возникала необходимость привлечь стороннего юриста и при организации ему рабочего места с использованием служебного компьютера истицы было установлен факт отправки с неофициального электронного адреса истца сторонним лицам файлов «Волгоград АЗС крайний»… содержащих коммерческую тайну предприятия.
Установив, что сведения о данных действиях истицы работодатель получил в результате несанкционированного доступа к личной электронной почте в сети Интернет, что не оспаривалось представителем ответчика, суд правильно указал, что все сведения и доказательства полученные ответчиком с нарушением принципов тайны переписки должны рассматриваться как полученные с нарушением Закона и не могут порождать права основываться на них при наложении дисциплинарной ответственности.
При таких данных вывод суда о том, что примененное к истцу дисциплинарное наказание произведено с нарушением требований Закона и подлежит признанию незаконным, судебная коллегия находит верным.
Судом в пользу истца взыскана компенсация морального вреда (Кассационное определение Волгоградского областного суда от 01.09.2011 по делу N 33-11601/11)
Право на уважение частной и семейной жизни
по Конвенции о защите прав человека и основных свобод
Показательно постановление Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ) от 03.04.2007 по делу «Копланд (Copland) против Соединенного Королевства» (жалоба N 62617/00).
Заявительница указывала, что был установлен контроль использования ею телефона, электронной почты и Интернета. Государство-ответчик указывало, что это было сделано для того, чтобы убедиться в том, что она не использует оборудование колледжа в личных целях.
ЕСПЧ признал, что по делу допущено нарушение требований Статьи 8 Конвенции, согласно которой, каждый имеет право на уважение его личной и семейной жизни, его жилища и его корреспонденции. Не допускается вмешательство со стороны публичных властей в осуществление этого права, за исключением случаев, когда такое вмешательство предусмотрено законом и необходимо в демократическом обществе в интересах национальной безопасности и общественного порядка, экономического благосостояния страны, в целях предотвращения беспорядков или преступлений, для охраны здоровья или нравственности или защиты прав и свобод других лиц.
Однако следует заметить, что судом было установлено отсутствие данных о существовании в период событий каких-либо положений в общем законодательстве страны или локальных нормативных актах колледжа, устанавливавших обстоятельства, которые давали работодателю право осуществлять мониторинг использования работниками телефона, электронной почты и Интернета.
Таким образом, по нашему мнению, установление в локальных нормативных актах организации (предприятия), например, в правилах трудового распорядка условий о праве работодателя осуществлять мониторинг использования работниками как служебного телефона, так и электронной почты и ознакомления с данными правилами работников дает право работодателю на чтение как почты сотрудника, так и прослушивание его переговоров и такое положение дел не идет в разрез ни с нормами законодательства РФ, ни с положениями Конвенции.
См. другие статьи, комментарии, судебную практику по теме в разделе «Трудовые споры»
Александр Отрохов, Правовой центр «Логос» (г. Омск), 23.05.2013г.