Как уйти с праздника
5 способов, как легко и ненавязчиво выпроваживать гостей
Предложи переместиться
Не в открытую, конечно («Ребят, мол, переместитесь в другое место»), а слегка намеком: «Ой, ребят, что-то мы засиделись, скучно тут. А поехали на тусовку!». Но это тот случай, если есть желание проводить время с этими людьми. Ведь перемещение подразумевает, что хозяин тоже составит компанию. В качестве альтернативы подойдет любой бар поблизости, из которого можно будет уйти в любую минуту. Но для видимости лучше хотя бы 5 минут с ними повеселиться. Или можно всех собрать и сказать: «Ребят, сейчас я вас догоню». И не догнать.
Убеди их, что они готовы уйти
Опять же, до открытого текста еще рано, поэтому придется заходить издалека. Можно сказать что-то вроде: «Ух ты, я держал вас здесь полночи! Почему бы мне не помыться, пока вы все собираетесь домой?» или «Блин, ты был заложником здесь часами! Я уверен, что ты, должно быть, измотан и хочешь идти домой». Они вряд ли будут с тобой спорить или настаивать на том, что останутся подольше. Если говорить «Я так хочу, чтобы вы ушли» — это не намёк, но бывает действенно.
Будь честным
Если ты интроверт и мямля, который боится причинить боль людям, есть другой, более вежливый, метод, чтобы выгнать человека: будь милым и честным. «Вы устали?», «Я не могу тебя выгнать, но я такой уставший и измотанный! Мы можем это повторить?». Или, может быть, есть вещи, которые тебе нужно сделать — скажи им! «Ну, я так повеселился с тобой, но у меня так много всего, что мне нужно сделать! Жду не дождусь, когда мы снова встретимся». Затем просто подойди к двери и открой ее, но нужно это делать с безмятежной и милой улыбкой, чтобы никто носом не повёл. Грубо говорить: «Я хочу, чтобы вы все ушли». Не надо. Иначе есть риск, что эти люди пришли в последний раз. А вы же хотите дружить между собой в дальнейшем?
Используй язык тела
Это не значит, что нужно раздеться догола и бродить по квартире. Безусловно, кто-то из гостей это непременно оценит, но вряд ли это произведет нужный эффект. Скорее всего, люди не просто не уйдут, а, наоборот, останутся еще на время. Ну а кто захочет упускать такое зрелище?
Язык тела — один из самых простых и натуральных способов показать людям, что им уже пора. Можно просто резко начать заниматься важными делами по дому — перебирать документы, собирать грязные шмотки, пылесосить (пожалуй, самый эффективный из перечисленного, потому что тяжело хорошо проводить время и разговаривать под гул пылесоса). Позвони родителям, да кому угодно, лишь бы не уделять время надоедливым гостям. В конце концов, можно просто начать смотреть фильм или пойти в ванную. Но поход в ванную весьма сомнителен (не забываем про дорогой чайный сервиз).
Сделай кофе или чай
Выключи музыку, включи свет, открой шторы — в общем, нужно разрушить эту атмосферу вечеринки любым способом. Можно даже вызвать полицию. Просто когда ты включаешь свет и начинаешь задувать свечи, ты посылаешь сигнал о том, что вечеринка подходит к концу. Если ничего не помогает, можно начать подавать кофе. Пусть гости знают, что вечерняя часть спиртных напитков подошла к концу. Напоследок можно сказать что-нибудь приятное и приподнятым тоном: «Могу я предложить вам немного кофе, прежде чем отправлять вас на холод?». На посошок тоже лучше не пить. Известный факт, что это затянется еще часа на два.
Не приглашай гостей
Если не получается потом их выгнать по разным причинам, будь то излишняя вежливость или стеснение. Лучше самому ходить в гости. На следующий день ничего не надо убирать, мыть, чистить. В любой момент можно уйти. Тем более теперь-то ты знаешь: если задувают свечи и предлагают кофе — это явный знак, что пора вызывать такси. Или встречайся с друзьями на нейтральной территории, чтобы всем было удобно и никто не должен был никого выгонять.
Как уйти с праздника
Как уйти с праздника,не испытывая сожаление? праздник сожаление
Вместе с любимой женщиной уйти.
Придумать себе другой праздник
например, если позывы к поносу
Уходить, когда все расходятся
Всё выпить до последней рюмки
желательно на своих ногах.
Повеселиться от души
По-английски или по-русски?
По русски точно с сожалением получится.
Взять и уйти. И не сожалеть
Не корректный ответ..
Это вы так решили
Ну я типа,все тут решаю..
мания величия
Правила поведения на корпоративном мероприятии. Как справиться с неожиданностями
В прошлой статье мы поговорили о том, как работать с выбранным event-агентством. Теперь вы прошли весь путь организации праздника, и нужно провести его без неприятных сюрпризов. Мы расскажем, как себя вести на мероприятии руководству компании, рядовым сотрудникам и ответственным за организацию.
Правила для руководителей: как не потерять репутацию
Корпоративные мероприятия относят к неофициальным. И иногда начальники считают, что их положение позволяет не волноваться о впечатлении, которое они производят на присутствующих. Но это не так. Поведение руководителя на празднике может повысить его репутацию в глазах подчиненных, либо разрушить ее.
Когда приходить и уходить
Руководству компании стоит участвовать в празднике, чтобы сотрудники чувствовали себя частью команды. Опаздывать на праздник нельзя — без начальства он не начнется и развлечения сдвинутся на неопределенный срок. Это всегда оставляет негативный осадок — люди не любят, когда их заставляют ждать.
Опоздание со стороны руководящего состава выглядит как неуважение к приглашенным. Руководителям желательно приехать заранее, и быть на месте к приему первых гостей. Уходить, наоборот, лучше за некоторое время до окончания торжества, чтобы сотрудники могли немного расслабиться в конце вечеринки. Но не слишком рано — иначе сложится впечатление, что руководство не хочет участвовать в празднике и общаться с подчиненными.
Как вести себя на празднике
Руководителю стоит активно участвовать в мероприятии: в конкурсах, танцах, общении. Но не переходить границы и дать сотрудникам возможность проявить инициативу. Не нужно впадать в крайности: босс, сидящий в уголке и наблюдающий за поведением окружающих, будет вызывать напряжение, сотрудники не смогут расслабиться. Точно так же слишком активный руководитель, перехватывающий инициативу и перетягивающий внимание на себя, не даст подчиненным раскрыться. Нужно найти баланс между интенсивным участием в празднике и пассивным наблюдением.
Основные ошибки
Уходить в самом конце праздника
Никто из подчиненных не может покинуть мероприятие раньше начальства — таковы неписаные правила делового этикета. Руководство засиживается допоздна — сотрудники тоже вынуждены оставаться на месте. Лучше покинуть праздник в разгар веселья, так вы дадите подчиненным возможность немного расслабиться, снизите вероятность нарушения субординации, а также позволите раньше уйти тем, кто не может оставаться до позднего вечера.
Перекладывать свои обязанности на подчиненных
Руководитель как хозяин дома — должен быть главным на празднике. Именно ему стоит открывать мероприятие, говорить приветственную речь, вручать подарки и премии, если это предусмотрено программой. Такие обязанности не стоит перекладывать на подчиненных или секретарей. Сотрудникам приятнее получить подарок и услышать слова благодарности напрямую от босса. Также начальник говорит первый тост, и к этому моменту нужно хорошо подготовиться.
Существенная разница в меню подчиненных и руководителей
Допустимо слегка выделить стол руководства: добавить что-то к стандартному набору, поставить напитки немного выше классом, использовать другой декор. Но разница должна быть не слишком существенной, иначе она увеличит дистанцию между руководящим составом и другими сотрудниками. Основная цель корпоративного мероприятия — укрепить командный дух. Слишком заметное разделение между начальством и подчиненными будет этому препятствовать.
Слишком много пить
Совсем отказываться от алкоголя может и не стоит, но пить слишком много начальнику точно нельзя. Руководитель должен сохранять ясность мыслей, анализировать поведение сотрудников, решать возникающие конфликты и своим примером показывать, как отдыхать правильно. В пьяном состоянии легко попасть в нелепую или неприятную ситуацию, которая станет пятном на репутации.
Флиртовать с сотрудницами
Флирт со стороны начальника опасен не только для его репутации — но и для репутации сотрудницы. Повышенное внимание со стороны шефа обязательно запомнят. Подчиненные будут обсуждать инцидент после праздника, сплетничать. Флиртовать не стоит даже в шутку — отношение к подчиненным должно быть уважительным и ровным, независимо от их пола и возраста.
Правила поведения для сотрудников
Корпоративное мероприятие — не отдых, а продолжение деловых отношений, но в более неофициальной обстановке. Помните, что руководство будет за вами наблюдать, анализировать ваше поведение и делать выводы.
Нужно ли идти на корпоративный праздник
Корпоративное мероприятие обязательно стоит посетить. Пропустить его можно только по уважительной причине, заранее предупредив руководство. Отсутствие сотрудника может выглядеть как равнодушие к делам компании, нежелание участвовать в общих развлечениях.
Не опаздывайте — обычно руководство приходит на праздник первым, опоздавшие будут замечены. Кроме этого, именно в начале мероприятия руководитель говорит приветственную речь, благодарит сотрудников, подводит итоги.
Когда можно уйти с праздника
Уйти с корпоративного мероприятия сотрудники могут сразу после ухода начальства. Засиживаться до конца необязательно. Напротив, лучше уйти заранее — до того, как коллеги окончательно расслабились. Конфликтные ситуации и прочие неприятности чаще случаются именно в конце мероприятия.
Соблюдайте субординацию
Даже если руководитель позволяет себе быть на одном уровне с подчиненными — это не значит, что стоит переходить границы. Не забывайте, что ваше поведение оценивают. Не общайтесь панибратски, не просите о повышении. Соблюдайте дистанцию, будьте доброжелательны и вежливы.
Участвуйте в конкурсах
Не сидите на празднике отдельно от коллектива. Общайтесь, участвуйте в конкурсах, проявляйте себя. На корпоративных мероприятиях часто подбирают новых руководителей отделов, решают вопрос о назначении на новые должности. Ваша инициативность, креативность, умение работать в команде станут большим плюсом.
Соблюдайте дресс-код и правила поведения
На приглашении обычно указывают форму одежды. Обязательно соблюдайте рекомендации. Если вы отправляетесь на спортивное мероприятие — оденьтесь так, чтобы вы могли участвовать в конкурсах. На вечеринку в клуб подберите вечернюю одежду. Девушкам не стоит одеваться вызывающе — лучше выбрать более официальный стиль.
Откажитесь от злоупотребления алкоголем, не переходите границы общения с коллегами, даже если вам кажется, что сейчас это уместно, не говорите лишнего. Помните, что флирт на вечеринке не означает начала серьезных отношений. Гораздо чаще он ухудшает атмосферу в коллективе, порождает сплетни и интриги.
Не решайте рабочие вопросы
Нельзя превращать корпоративный праздник в способ решения личных проблем. Не ищите случая, чтобы попросить руководителя о повышении или высказать претензию. Такие вопросы решают в личной беседе или письмом. Даже если начальник сам подошел к вам с каким-либо предложением — не стоит обстоятельно рассказывать о своих трудностях или пожеланиях. Отвечайте коротко, по делу, поблагодарите за внимание к вашим проблемам.
Чем занимается ответственный за мероприятие
Ответственный за мероприятие не только занимается организацией праздника, но и следит за порядком во время него. Он должен предупреждать и урегулировать непредвиденные ситуации, вовлекать сотрудников, которые чувствуют себя скованно, решать организационные вопросы.
Конечно, на празднике будут присутствовать менеджеры проекта от выбранного агентства. Они также следят за порядком и контролируют ход мероприятия. Однако праздник пройдет лучше, если представитель компании участвует в процессе. Ведь он лучше знаком с сотрудниками, ему проще взаимодействовать с коллегами, легче заметить первые признаки конфликта и предотвратить его.
Если случился конфликт
Конфликтную ситуацию нужно гасить в зародыше. Если вы видите, что среди сотрудников разгорается жаркая дискуссия — разведите спорщиков. Предложите им участие в конкурсе, уведите одного из них под любым предлогом, например попросите в чем-то помочь. Если началась драка — обратитесь за помощью к охране заведения или адекватным мужчинам из числа сотрудников, чтобы прекратить конфликт.
Если кто-то перепил
Если кто-то из сотрудников перебрал спиртного — нужно тактично уговорить его поехать домой, вызвать такси. Нельзя отпускать сильно выпившего человека на метро или собственном автомобиле.
Выводы
Итак, чтобы праздник не омрачился неприятными сюрпризами, нужно:
Руководящему составу — помнить о целях корпоративного мероприятия, участвовать в веселье, общаться с подчиненными, но соблюдать дистанцию.
Сотрудникам — помнить, что их поведение оценивают, и вести себя в рамках делового этикета.
Ответственным за мероприятие — вовремя обращать внимание на тревожные звонки и предупреждать конфликты.
Корпоративное мероприятие не заканчивается сразу после завершения праздника. В следующей статье мы расскажем, как получить обратную связь от сотрудников, как ее использовать и оценить работу ивент-агентства.
День Николая Угодника в 2021 году: что можно и нельзя делать 19 декабря
19 декабря православные чтут память Николая Угодника, которого также называют Чудотворцем
Николай Чудотворец – особо почитаемый в России святой. В календаре православных ему посвящено несколько праздников. Все их даты фиксированы. Так, 11 августа отмечают Рождество Николая Чудотворца, а 19 декабря считается днем преставления Николая Чудотворца. Это день смерти святого. Праздник носит название Никола Зимний.
Русская Православная Церковь чествует память святителя Николая 19 декабря и 22 мая (по новому стилю), а также и еженедельно, каждый четверг, особыми песнопениями. В России существует большое количество храмов и церквей, посвященных этому святому.
Что обязательно нужно сделать в день Николая Угодника
В этот день принято читать молитвы, меняющие судьбу. Можно просить святого о помощи и стремиться к свету в душе. Считается, что Чудотворец благоволит ко всем, кто готов признать свои ошибки и стать на путь истинный. Он защищает всех детей, а потому матери должны у иконы помолиться о здравии своих чад.
После богослужения в церкви люди забирают пару свечей себе домой, чтобы использовать их в процессе молитвы.
Путешественники в этот день могут получить благословение перед дальней дорогой, а невинно осужденные попросить подле иконы о торжестве справедливости.
По традиции в праздник нельзя грустить и роптать, ссориться с близкими и обижать окружающих неуместными высказываниями. День проводили с пользой, хлопоча по хозяйству, веселясь и не забывая о молитвах перед началом каждого дела.
Когда Дед Мороз отмечает день рождения и как написать ему письмо
Доброй традицией в день Николая Чудотворца считаются застолья, на которых собираются близкие и дальние родственники.
Считается, что договориться в этот день можно с кем угодно и о чем угодно, а потому многие спешат заключать деловые сделки и завершать дела уходящего года именно в праздник.
О чем молятся святому Николаю Чудотворцу
Что нельзя делать в день Николая Угодника 19 декабря
По народным традициям в этот день нельзя ругать и бранить детей, иначе святой Николай прогневается и накажет вас. Нужно обязательно дарить им сладости. А еще следует раздавать подарки сиротам, бедным и детям из многодетных семей.
Нельзя тяжело работать, ремонтировать что-то, заниматься уборкой, стиркой и рукоделием. Наши предки верили, что если нарушить запрет, можно лишиться благополучия.
Нельзя ругаться и сквернословить, так как вся отрицательная энергия вернется втройне.
Брать и давать взаймы не стоит – иначе год проведешь в безденежье.
Рождественский пост продолжается, поэтому строгий запрет налагается на употребление пищи животного происхождения (мясо, яйца, сливочное масло, молочные продукты). Алкоголь в этот день пить также запрещается.
Можно ли уйти с работы пораньше в связи с праздниками?
С. Богров, Фаниполь
Правильно. Уйти с работы пораньше в ближайшие недели можно будет 24 декабря (пятница), 31 декабря (пятница) и 6 января (четверг). Согласно ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.
При этом стоит напомнить, что если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной оплатой.
Также вам может быть интересно
Топ 5 читаемых
Свидетельство Министерства информации Республики Беларусь №1040 от 14.01.2010
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.