Как уехать в голландию
Переезд в Голландию на ПМЖ
В условиях приближающегося финансового кризиса многие начинают задумываться об эмиграции из России. Переезд в Голландию можно рассматривать как перспективный вариант, ведь это государство обладает устойчивой экономикой, развитой социальной и правовой системами. Кроме того, страна славится высоким уровнем культуры и интересными национальными традициями. Разберёмся, как переехать в Голландию, и оценим плюсы и минусы такого решения.
Плюсы и минусы переезда в Голландию в 2021 году
Идея эмигрировать из России – это очень серьёзно. Перед тем, как принимать окончательное решение, необходимо взвесить все «за» и «против». Вот перечень достоинств и недостатков Голландии, о которых следует узнать, прежде чем переезжать.
Плюсы переезда
Минусы переезда
Способы эмиграции из России в Голландию
Для желающих иммигрировать в Нидерланды существует несколько способов попасть в страну. Основания для получения вида на жительство (далее ВНЖ) таковы:
Рассмотрим эти условия по порядку.
Обучение в Нидерландах
Получение студенческой визы – это одно из самых популярных оснований для переезда в Голландию. Это удобно, поскольку обязанности по оформлению документов возложены на принимающее учебное заведение, а сама виза сравнительно недорогая. Разрешение на проживание на территории страны выдаётся на весь срок обучения, если он не превышает 5 лет. В противном случае студенту придётся ежегодно продлевать срок действия документов.
Для иммигрантов допускается совмещение учёбы и работы.
Главное, чтобы количество рабочих часов не превышало десяти часов в неделю. В летний период – с 1 июня по 31 августа – можно трудиться полный рабочий день. В любом случае необходимо получить разрешение, которое оформляется работодателем через организацию UWV Werkbedrijf.
Для оформления ПМЖ выпускнику в течение полугода (или года в зависимости от типа учебного заведения) следует найти постоянную работу.
Трудоустройство
Голландия считается одним из наиболее комфортных регионов для трудовой миграции. На рынке труда представлено множество вакансий от местных компаний, а средняя заработная плата превышает 3 тысячи евро в месяц.
Эмигранты из России обычно выбирают для проживания такие крупные экономические центры, как Амстердам, Роттердам и Утрехт. В этих городах базируются офисы мощных европейских и транснациональных корпораций, которые с энтузиазмом нанимают профессионалов из других стран.
Рабочая виза для некоторых категорий специалистов оформляется по упрощённой схеме, хотя не стоит забывать, что каждый отдельный случай рассматривается в индивидуальном порядке. Заключившему контракт с нидерландской компанией иммигранту потребуется получить разрешение на трудовую деятельность и вид на жительство, причём оба документа готовятся одновременно в виде единого разрешения. Все хлопоты по его оформлению берёт на себя работодатель. Он подаёт заявку и необходимый пакет документов в миграционную службу. При этом нанимающей стороне потребуется подтвердить, что трудоустройство мигранта для него – вынужденная мера. Для этого сообщаются сведения о том, что вакансия оказалась невостребованной для голландцев и граждан Евросоюза, фактам отказа других соискателям, количестве собеседований на должность и т. д.
Бизнес-иммиграция
Такой вариант возможен, если эмигрант из России зарегистрирует свою фирму на территории Голландии. Для этого потребуется подтвердить, что у предпринимателя имеются средства на реализацию проекта и должные знания, что может быть отражено в дипломе об образовании. В случае, когда предприятие успешно функционирует в течение 12 месяцев и более и приносит доход свыше 1000 евро ежегодно, владелец может подать документы на получение вида на жительство для предпринимателей. Понятно, что власти страны благосклоннее относятся к тем, чей бизнес наиболее полезен для голландской экономики. Ценность предприятия определяют специалисты Нидерландской службы предпринимательства по особой шкале.
При переезде в Голландию с целью вести бизнес следует помнить, что в государстве принята прогрессивная система налогообложения. Частные предприниматели платят и НДС, и подоходный налог, который варьирует от 33 до 52%.
Из-за популярности стартапов руководство государства предусмотрело условия и для этой сферы деятельности. Организатору стартапа потребуется продемонстрировать не только уникальный продукт, но и наличие средств для его финансирования. Кроме того, потребуется договор с посредником – одной из компаний из утверждённого списка. В обязанности посредника входит консультирование по различным вопросам и поиск возможных инвесторов.
Инвестирование средств в экономику
Иностранный гражданин может переехать в Голландию, вложив капитал в экономику принимающей страны. Для этого потребуется сделать инвестиции на сумму 1250 тысяч евро и доказать, что средства были заработаны легально. Кроме того, нужно будет заручиться разрешением Нидерландского агентства предпринимательства, которое оценит, повлияет ли положительно такое вливание на экономику государства.
В некоторых государствах ЕС допускается приобретение вида на жительство при покупке недвижимости. Увы, Нидерланды в этот список не входят. Тем не менее, косвенно получить разрешение на проживание таким образом можно. Например, иностранцы могут вложить средства в коммерческую недвижимость, строительную компанию или фирму, которая занимается сдачей в аренду недвижимости класса люкс. Так помимо жилья можно получить актив, который в будущем принесёт прибыль владельцу.
Беженство
В последние годы этот способ стал весьма востребованным в связи с вооружёнными конфликтами в странах Ближнего Востока. Но и для приезжих из России существует возможность уехать в Голландию в статусе беженца. Чтобы человека признали беженцем, ему необходимо находиться на территории страны и, обратившись в отделение иммиграционной полиции, попросить защиты. Основанием для этого служат преследования по религиозным, политическим мотивам, притеснения на почве этнической или сексуальной нетерпимости. Статус беженцев предоставляют лицам, чьей жизни и здоровью грозит опасность в связи с боевыми действиями на родине. Беженцами признают членов семьи обладателя такого статуса, которые переехали на территорию страны вместе с ним или спустя 3 месяца после получения статуса беженца.
Совет по делам беженцев может рассматривать решение о предоставлении убежища в течение шести месяцев. Иногда требуется расширенная процедура, тогда срок рассмотрения продлевается ещё на шесть месяцев. Всё это время лица, претендующие на статус беженцев, живут в специализированных приёмных центрах. Если Совет выносит положительное решение, то беженцу представляют разрешение на временное проживание сроком на пять лет, который даёт право на воссоединение с семьёй, на работу и образование, на получение жилья и т. д.
Вступление в близкие отношения с голландским подданным или воссоединение семьи
Супруг/а (партнёр, сожитель/ница) гражданин/ки Нидерландов также может получить гражданство этой страны после трёх лет совместного проживания. При этом необязательно официально оформлять брак или безвыездно находиться на территории государства. Однако стоит понимать, что при переезде к партнёру придётся выдержать многочисленные проверки того, что отношения не являются фиктивными. Они инициируются властями страны и проходят в виде опросов, тестов, сверки предоставляемой информации.
Список востребованных профессий в Голландии для иммигрантов
Местный рынок труда очень разнообразен. Вот перечень специальностей, которые высоко ценятся в Нидерландах:
Получение ВНЖ в Голландии
Россиянам, самостоятельно решившимся на переезд, понадобится оформить долгосрочную визу (MVV) и временный вид на жительство. Как уже упоминалось, оба документа делаются одновременно. В этом случае следует придерживаться следующей последовательности шагов:
Обратиться за консультацией к российским и голландским специалистам в миграционном законодательстве.
Вид на жительство выдаётся уже на территории Нидерландов в отделении Службы иммиграции и натурализации.
В 2006 году голландское правительство ввело новое обязательное условие для всех, кто переезжает на территорию страны на длительный срок, – прохождение Общего интеграционного экзамена. Экзамен включает в себя тест на владение нидерландским языком (сюда входит понимание устной и письменной речи, владение разговорной речью) и проверку понимания норм и особенностей голландского общества. Сдавать его обязаны все лица от 16 до 65 лет. Процедура проводится в дипломатическом представительстве Нидерландов. Стоимость экзамена может доходить до 440 евро (около 31 000 рублей).
Стоимость оформления ВНЖ
Логично, что разные виды виз предусматривают различную величину консульских сборов. Вот актуальные цены на оформление документов для переезда в Голландию для граждан Российской Федерации:
• студенческая виза – 171 евро (около 12 100 рублей);
• воссоединение родственников или переезд к супругу: 171 евро (около 12 100 рублей);
• трудоустройство – 285 евро (около 20 200 рублей);
• при сезонных работах – 171 евро (около 12 100 рублей);
• при открытии стартапа – 326 евро (примерно 23 000 рублей);
• индивидуальная предпринимательская деятельность – 1348 евро (около 95 700 рублей);
• переезд в качестве инвестора – 2173 евро (примерно 154 200 рублей).
Нужно понимать, что каждый конкретный случай рассматривается в особом порядке, поэтому цены на оформление ВНЖ могут варьировать. Чтобы уточнить стоимость оформления документов, следует обращаться за консультацией непосредственно в консульство или посольство Нидерландов.
Сроки получения ВНЖ
То же самое справедливо в отношении сроков получения вида на жительство. Здесь многое зависит от тех оснований, по которым лицо переезжает в страну. Быстрее всего (от 30 до 60 дней) документы получают студенты и школьники. Аналогичная ситуация складывается у тех, кто претендует на ВНЖ на основании брака/партнёрства/сожительства с голландским подданным. Заявки инвесторов могут рассматриваться до шести месяцев.
Получение гражданства Голландии
Претендовать на получение голландского гражданства могут те эмигранты, которые непрерывно живут на её территории в течение пяти лет. Другой путь – заключение официального брака с гражданином Нидерландов. Стоит иметь в виду, что двойное гражданство законодательством страны не допускается. Ещё одно важное условие – владение государственным языком. Гражданство предоставляется только лицам, достигшим совершеннолетия.
Список документов для получения гражданства
Существует два способа стать гражданином королевства Нидерланды. Первый – процедура опции. Это относительно быстрое вступление в гражданство при условии, что кандидатура претендента удовлетворяет особым требованиям. Второй способ – натурализация. В этом случае решение о пожаловании гражданства принимает глава страны – король Нидерландов. Эта процедура предусматривает принесение присяги и клятвы верности государству.
Отзывы переехавших в Голландию эмигрантов из России
Вот несколько отзывов о том, какова жизнь в Нидерландах глазами русских людей.
Екатерина Г.: «Уровень жизни сильно привязан к роду деятельности. Зарплата айтишника – от 45 тысяч евро в год без учёта налогов. Плюс надбавка в виде отпускных. На руки выходит около 2500 евро. Аренда жилья при этом примерно 1200 евро в месяц. Продуктовая корзина на неделю – 15-20 евро. На проезде можно сэкономить, выбрав велосипед. На одну зарплату жить можно, но без излишеств. Рестораны и кафе очень недешёвые».
Анна С.: «Переехали в Голландию 4 года назад. Прожить здесь можно на одну зарплату, при этом не экономить на всё подряд. Много возможностей для детей, можно дать хорошее образование. Мы оплачиваем старшему сыну уроки верховой езды и плавания, младшему – бассейн и гимнастику. Дети быстро освоились и нашли друзей. Мне непривычно, что тут не действует правило «клиент всегда прав», если не знаешь местные правила и особенности, то на тебе постараются нажиться. Ну и язык трудный для изучения. Это минус».
Алексей Н.: «Голландцы ленивая нация. В четыре часа в офисе уже никого нет, все разошлись по фитнес-клубам, встречам. Местные не торопятся платить ипотеку, постоянно ездят в отпуски. Есть ощущение, что миллионы людей просто не живут в своей стране, а постоянно путешествуют. Жить в Голландии легче, меньше социального расслоения, понтов. Самое неприятное для меня – местный климат. Вечно сыро, серость, ветер с дождём».
Анджела К.: «Мне пришлось поехать в Москву к врачу, потому что голландский доктор сказал, что мне ещё рано болеть, и если я не отстану от него со своим надуманными симптомами, то он сообщит психиатру. Уже в России провели анализы и направили обратно в Голландию на операцию. К этому времени заболевание перешло в хроническую форму, придётся всю жизнь провести на лекарствах».
Анатолий Ж.: «Работаю врачом. Женщины и мужчины долго не решаются вступать в брак, бегают на свидания, наслаждаются друг другом временно и чуть что разбегаются. Детей рожают в основном приезжие, мигранты из Турции, Африки. У них в семьях по десять детей, обычные люди, коренные голландцы, же могут вообще до старости прожить и не завести ребёнка. Зато зарплаты высокие».
Как сэкономить на путешествии в Нидерланды
И потратить на 500 € меньше, чем планировали
В 2015 году я впервые приехала в Нидерланды.
Каналы, пряничные домики и велосипеды покорили мое сердце и заставили вернуться еще несколько раз. В итоге теперь я здесь живу.
Жилье
Учитывая туристическую популярность Нидерландов, бронируйте жилье минимум за 4 месяца и ищите каучсерферов минимум за 2 месяца.
Какие деньги брать с собой
Приготовьте в поездку мелкие купюры, максимум по 20 €. Разменять даже 50 € сложно: в магазине кассир примет купюру только после того, как ее проверит менеджер.
Транспорт
Самый дешевый вариант переезда — с помощью «Блаблакара» найти водителя, который едет тем же маршрутом, что и вы. Ищите водителей на русском и голландском сайтах, потому что на них публикуются разные предложения.
Сколько стоят междугородние поездки в Нидерландах
Сразу купить обратный билет можно только в том случае, если поездка рассчитана на один день.
Чтобы попасть на поезд, на станции приложите билет к желтому автомату с надписью NS. Это называется «чекин». На выходе снова приложите билет — это «чекаут».
Музеи и зоопарки
Чтобы попасть в известные музеи, туристы часами стоят в очередях — сначала в кассу, а потом на вход.
Что включено в карту «Айэмстердам», обычная цена:
Экскурсии
На самом деле посмотреть город можно бесплатно.
Круизные экскурсии. С обратной стороны Центральной станции Амстердама отправляются бесплатные круглосуточные паромы. Если вы с велосипедом или на мопеде, вас тоже пропустят на паром.
Самый длинный маршрут длится 21 минуту и идет мимо института кино «Ай» к бывшей судостроительной верфи «НДСМ», которая теперь стала арт-пространством — тут проводят выставки и перформансы. Здесь можно увидеть пришвартованную подводную лодку, заброшенные трамваи, отели в подъемном кране и на корабле.
Другой паром за 3 минуты переправляет туристов на противоположный берег и причаливает в районе Норд. Здесь можно прогуляться по улице Ньюэндамердайк, известной как рай капитанов, и увидеть традиционные голландские деревянные дома.
В Утрехте и Наймейхене можно устроить самостоятельную экскурсию по туристической карте «Юз-ит», которая составлена местными жителями.
А если вы живете у каучсерфера или арендуете жилье через «Эйр-би-эн-би», то хозяин квартиры может предложить вам свой байк.
Смотровые площадки. На Амстердам также стоит посмотреть с высоты: бесплатные смотровые площадки находятся на крыше музея Немо и в кафе Центральной библиотеки на последнем этаже.
Сувениры
Вместо привычных сувениров из Нидерландов возят шоколад, сыр и вафли.
Не советую в качестве сувенира привозить тюльпаны. Вывоз настоящих голландских тюльпанов туристам запрещен. То, что предлагают на цветочных рынках, — туристический мусор.
Как я обосновалась в Нидерландах после переезда и что узнала за 8 лет жизни в стране
Часть 2: трудоустройство, ипотека в Амстердаме, декрет
Этот текст написала читательница в Сообществе Т—Ж. Бережно отредактировано и оформлено по стандартам редакции.
В январе 2014 года я переехала в Нидерланды.
Изначально я приехала, чтобы учиться в магистратуре местного университета, но в итоге задержалась в стране на 8 лет. В первой части серии я рассказала об обстоятельствах переезда и первых годах в новой стране. В этот раз речь пойдет о моей дальнейшей жизни в Нидерландах.
Семейный бюджет
Через год после переезда я познакомилась со своим будущим партнером, а в конце 2015 года переехала к нему. Следующие 5 лет я провела в Харлеме, а в 2020 году мы купили совместный дом в Амстердаме.
У нас с партнером раздельный бюджет. Когда мы познакомились, у каждого уже был свой доход, кредиты и долги. Мы оба это знали, но никогда не вдавались в детали: финансовые дела каждый налаживал самостоятельно, менять что-то не было смысла. Когда мы начали жить вместе, договорились, что я буду оплачивать ЖКХ и налоги, которые он платил за меня, так как я была зарегистрирована в его квартире.
Все вместе — 200 € в месяц.
ЖКХ: вода, электроэнергия, газ, интернет — ежемесячно.
Курс о больших делах
Все остальные расходы мы делили приблизительно 60/40. Например, в поездке партнер оплачивает билеты, а я — отели (или наоборот), большие расходы берет на себя он, маленькие — я. Дорогой ужин в ресторане оплачивает он, завтрак в кафе — я. Продукты и хозяйственные товары покупали по принципу «кто раньше вернулся с работы, тот и закупается». То есть маниакального подсчета мы не вели, но в целом каждый вносил свою лепту пропорционально зарплате.
Мы никогда не обсуждали зарплаты, но оба имеем представление о рынке труда в Амстердаме. Когда я только познакомилась с будущим супругом, то на основе его должности, опыта, сферы деятельности и компании приблизительно понимала уровень его зарплаты. Понятно, что он получал значительно больше, но я вообще не знала никаких точных цифр, пока у нас не появился ребенок. В первый раз я увидела его расчетный лист, когда должна была родиться наша дочка. Он тоже не вникал в мои финансы, пока мы не начали заполнять совместную налоговую декларацию.
Появление ребенка внесло коррективы в наш финансовый быт. Я стала работать меньше и согласилась на pay cut, понижение зарплаты, — мой доход упал почти в два раза. А через месяц после рождения дочери зарплату партнера подняли со словами: «Ну, у тебя теперь ребенок». Если раньше он просто зарабатывал больше меня, то сейчас между нашими доходами образовалась пропасть. Поэтому мы перераспределили расходы.
То есть мои нужды — это не маникюр и педикюр, а вообще все, что мне нужно для жизни: документы, штрафы, возвраты налогов и пособий, медицинские расходы, которые не покрывает страховка, личные поездки с детьми или без.
Несмотря на раздельный бюджет, у нас есть совместные финансовые цели:
У нас есть и финансовые цели, которые не связаны друг с другом. Для обоих это важно, так как мы нуждаемся в независимости.
Мои скромные инвестиционные планы:
Покупка жилья: ситуация на рынке недвижимости и ипотечные нюансы
2014 год считали посткризисным: дома не продавались, работы было не так много, арендовать жилье можно было относительно дешево. Начиная с 2015 года ситуация на рынке сильно изменилась. Цены взлетели не только на покупку, но и на аренду. Чтобы как-то контролировать этот процесс, мэрии стараются регулировать рынок. Основные меры приходятся в первую очередь на крупнейшие города страны. Например, в Амстердаме делают следующее:
Планируют перестроить часть бизнес-районов в жилые кварталы, чтобы бороться с недостатком жилья.
Строят дома для людей со средним доходом. Из-за высоких цен семьи со средним достатком не могут претендовать на социальное жилье из-за слишком высокого дохода. Но и купить или арендовать квартиру они тоже не в состоянии, так как не могут конкурировать с людьми с более высокими зарплатами.
Количество баллов измеряют по 12 критериям, среди которых есть как общая жилая площадь, энергоэффективность, санитарные условия, так и наличие статуса памятника архитектуры, соседство с домом престарелых и не только. Эту систему создали, чтобы защищать квартиросъемщиков и задавать определенные жилищные стандарты. Но ее абьюзят все, кто только может. Например, часто ставят по раковине в каждой комнате, чтобы получить несколько дополнительных баллов. Я видела квартиру, в которой, как мне сказали, два туалета, а на деле второй унитаз просто поставили у стены и не подключили к канализации.
Чтобы контролировать стоимость покупки жилья, на уровне всей страны вводят налоги:
Несмотря на эти меры, ситуация на рынке практически не меняется. Основная причина — катастрофическая нехватка жилого комплекса. Эта проблема в большой степени связана с мигрантами из ЕС. Так, приглашенные специалисты приезжают в Нидерланды сразу на очень высокие зарплаты и первые 5 лет получают значительные налоговые субсидии. Эта группа населения поднимает цены на недвижимость при условии ее нехватки.
Часто такие специалисты готовы приобрести дом уже через несколько месяцев после переезда: даже если они не планируют оставаться в стране навсегда, купить квартиру выгоднее, чем снимать. Свою лепту вносит и тот факт, что для получения ипотеки не нужен первоначальный взнос, а банковский процент в 2021 году составляет меньше 1%.
В 2020 году мы купили дом в Амстердаме.
Мы посвятили поискам дома весь 2019 год, просмотрели около 50 вариантов, но большинство из них требовали серьезного ремонта при достаточно высокой цене. Плюс продавцы старых домов иногда скрывают серьезные проблемы с коммуникацией: вполне может оказаться, что через 3 года нужно будет вложить еще 20 000—30 000 € в ремонт фундамента или крыши.
Такой подход нас не устраивал, поэтому параллельно мы смотрели новостройки. В Нидерландах их мало, а спрос высокий. Обычно застройщик открывает регистрацию на новые дома на короткий период. За эти дни покупателям нужно успеть отправить заявку на понравившиеся варианты. Через несколько месяцев компания-риелтор устраивает лотерею: если ваша заявка выиграет дом, вам позвонят и сообщат об этом. Эта процедура тоже достаточно закрытая, и непонятно, сколько людей претендует на выбранный вами дом, но здесь нет элемента аукциона. Если вы выигрываете право на покупку новостройки, то платите заранее указанную сумму. Дальше предстоит встретиться с риелтором, подписать договор, оформить в банке ипотеку и записать дом на себя через нотариуса.
Все это делают для того, чтобы отпугивать инвесторов и продавать дома first time байерам — тем, кому реально нужно жилье. Но я уже писала о правиле «нельзя, но если обосновать, то можно». При особых обстоятельствах можно отправить запрос на пересмотр правила, но для этого должны быть серьезные причины вроде переезда по работе, развода и так далее.
Ипотека на дом в Амстердаме
Ипотека оформлена на 30 лет.
Банковский интерес: 1,36% на 10 лет. Как бы ни менялась ситуация на рынке, мы будем платить такой процент на протяжении первых 10 лет. После мы с банком будем договариваться снова — процент может подняться или опуститься.
Наш случай уникальный, потому что мы живем в районе, который еще 10 лет назад считали амстердамским гетто. За эти годы его облик полностью изменился: городские власти начали благоустраивать парки и общественные зоны, сейчас сносят старые дома, чтобы миксовать население. Сюда все чаще переезжают люди с высоким достатком. Бесплатная земля и возможность ее выкупа — это одна из плюшек, которую предлагает город для привлечения новых жильцов. Сейчас мы ждем, какую сумму за землю нам озвучат, чтобы решить, будем ли мы ее покупать после 50 лет.
Работа
Нидерланды — маленькая страна, зажатая между двумя европейскими гигантами: Англией и Германией. Чтобы оставаться конкурентоспособными, нидерландцы должны:
То, что мигранты высокой или низкой квалификации приносят в страну огромные деньги, здесь вбивают в голову детям с молоком матери. Любой хоть немного образованный человек знает, что без мигрантов у Нидерландов с их маленьким населением, а значит, и с небольшим рынком не было бы шансов стать одной из самых сильных экономик мира. Это не делает их более толерантными к другим этносам, но они воспринимают миграцию как необходимое и полезное зло.
Для привлечения бизнеса правительство бесконечно увеличивает аэропорт Схипхол, а также дает налоговые льготы не только крупным компаниям, которые соглашаются открывать свои офисы в стране, но и экспатам, которые приезжают сюда работать. К тому же Нидерланды предлагают относительно мягкие условия для получения рабочей визы и гражданства. Все это делает поиск работы реальным для иностранцев.
Но поиск работы — длительный и муторный процесс. Даже если у вас большой опыт и классное CV, это занимает месяцы. Основных инструментов два — «Линкед-ин», где размещают самые разные вакансии, и связи.
Все, что в России называют «устроился по блату», в Нидерландах называют referral programme.
Сейчас я работаю в глобальной компании среднего размера. В амстердамском офисе трудится около 150 человек, еще 150 — в Мельбурне, Маниле, Софии. У нас много новых вакансий, но большинство из них — это либо стартовые позиции, либо mid-management. Более высокие позиции у нас никогда не рекламируют. Все они так или иначе связаны с нашим CEO — это его друзья или родственники.
Это не означает, что найти работу без связей невозможно. В Амстердаме много международных стартапов и офисов крупных компаний, и все позиции не могут закрывать при помощи знакомых. Основная сложность заключается в том, что здесь процесс найма состоит из множества этапов и занимает месяцы. Часто нужно проходить онлайн-интервью с сотрудниками из офисов, которые находятся в других странах. Даже если вы никогда не будете работать вместе, их мнение учитывают. Поэтому можно проходить собеседования на одну роль на протяжении нескольких месяцев, преодолеть много этапов, выполнить тестовые задания, но не получить контракт.
После того как я 6 лет проработала в нескольких компаниях и увидела изнутри, как набирают специалистов, стала спокойно к этому относиться. Я поняла, что получение контракта — это рандомный процесс, мало связанный с компетентностью соискателя. В 9 случаях из 10 отправляют стандартизированное письмо, в котором говорится, что вам отказывают, но обязательно рассмотрят вашу кандидатуру в будущем. Но причин для отказа может быть много:
Позицию открыли, но потом решили, что на эту роль нет бюджета. Позицию закрывают, и всем говорят, что они не подходят.
Вы попросили слишком много денег. Но компания этого не скажет, потому что боится выглядеть неконкурентоспособной на рынке. Соответственно, вам напишут, что вы не подходите для этой роли.
Вы имеете слишком большой опыт. Вам откажут, потому что вы сверхквалифицированный кандидат для этой роли: они за вас уже решили, что вам будет скучно.
В процессе найма в команде произошли изменения. Приведу пример из моего опыта. В сентябре я вышла в декрет, в июле мне решили найти замену на полгода. Мы повесили объявление и начали искать людей. В августе еще два человека из моей команды объявили о своем уходе: один отвечал за рынок UK & US, второй — за рынок German and Spanish. Так как практически невозможно найти сотрудника, который будет знать и немецкий, и испанский на уровне носителя языка, эту роль решили разделить и нанять двух людей. Мою позицию в итоге закрыли, потому что решили, что будущий специалист по испанскому рынку сможет отвечать и за мои проекты, так как испанский рынок маленький. Но никто не будет объяснять кандидатам эти детали — им просто разошлют стандартные письма с отказом.
Компания ищет сотрудников в других странах ЕС. У международных компаний часто есть офисы в нескольких европейских столицах. Если роль не привязана к локации, то ее рекламируют по всей Европе, а сотрудника нанимают в ближайший офис. Так, при прочих равных условиях кандидат из Барселоны дешевле кандидата из Амстердама.
Компания отдает предпочтение сотрудникам из других стран. Некоторые компании предпочитают такой вариант, потому что на начальном этапе подобные кандидаты просят меньше. В первую очередь это касается сотрудников до 30 лет, ни о какой оплате переезда здесь речи не идет. Это ситуация, когда человек уже переехал и параллельно ищет работу в новой стране.
Сексизм. Я предвижу негатив в комментариях по этому пункту, но сексизм на рабочем месте в Нидерландах настолько заметен, что его наличие не отрицают даже мужчины. Если я захожу в комнату, где меня будут интервьюировать женщины, то с вероятностью 98% зарплаты в этой компании будут ниже среднего по рынку. Женщин нанимают на высокие позиции только те, кто не может себе позволить нанять мужчин. Если я, женщина с двумя детьми, прохожу собеседование на должность, где потенциально требуются командировки, то мне предпочтут мужчину, даже если у него меньше опыта и тоже двое детей. Из 50 интервью в 48 случаях менеджером по найму будет мужчина.
Это тема для отдельной статьи: женщин реально дискриминируют на рабочем месте — либо платят низкие зарплаты, либо не дают возможности для развития. У меня было несколько таких примеров, приведу лишь один из них. Представьте ситуацию: в переговорной сидят двое мужчин. Один другого спрашивает:
— Мой контракт заканчивается через два месяца. Планируется ли его продление?
— А какие у тебя планы с женой?
Вы можете себе представить, чтобы в вопросе продления контракта мужчины были важнее не его профессионализм и роль в компании, а планы с женой? Уверена, такой разговор между двумя мужчинами просто невозможен. Так вот, я проработала в компании 2 года, но на свой вопрос о контракте я услышала: «А какие у тебя планы с мужем?» За два года работы в этой компании я организовала несколько ивентов на несколько тысяч человек, не потеряла ни одного клиента и вообще вкладывалась как могла — все это никак не влияло на решение о моем контракте. Имели значение только мои личные планы.
Чем отличается работа в Амстердаме от работы в Москве
Количеством митингов. Здесь есть позиции, на которых 80% рабочего времени сотрудник проводит на совещаниях. В задачи многих корпоративных менеджеров входит передача информации от высшего руководства команде и наоборот. Например, у моего менеджера нет никаких практических обязанностей: она не общается с клиентами, не ведет проекты, не работает с продуктом. Ее единственная обязанность — это организация и посещение всех митингов и дальнейшая передача информации нужным людям.
Скоростью решения вопросов. То, что в Москве решают за день, в Нидерландах могут решать в течение нескольких недель. Если я хочу что-то поменять в рабочем процессе, то должна сначала обсудить с коллегами, возможно ли это теоретически. Если да, то дальше нужно сделать презентацию, обосновать все за и против, собрать всех вовлеченных на митинг, дать им время на размышления и ответить на дополнительные вопросы. И только после этого, возможно, что-то изменится.
Структурой компаний. В Москве часто есть топ-менеджеры и те, кто делает всю работу, — иерархия достаточно банальна. Даже в маленьких компаниях в Нидерландах есть четкая пирамида позиций, в которой каждый отвечает исключительно за свой маленький кусок работы.
Требованиями и ожиданиями. Мне понадобилось несколько лет, чтобы понять, что быть лучшим парнем на деревне вообще нет смысла. В большинстве местных компаний от вас не требуют безумных усилий и идеального выполнения задач. Вполне хорошо, если вы работаете на троечку, не дергаете своего менеджера, не критикуете компанию и в целом не распространяете негатив. К негативу здесь относится любой критический по отношению к системе комментарий, что часто грозит непродлением контракта или маргинализацией.
Если вы слишком часто выступаете с речами о том, что в компании что-то не работает и требует пересмотра, вам могут сказать, что у руководства сложилось впечатление, будто вы несчастливы. И если чувствуете, что находитесь не на своем месте, будет лучше, если вы найдете это место где-то еще. Ведь компания хочет, чтобы все ее сотрудники были счастливы.
Увольнениями и сокращениями. Если в Москве хорошие и соображающие сотрудники в целом могут чувствовать себя спокойно, то в Нидерландах есть золотое правило last in, first out. Чем дольше сотрудник находится в компании, тем сложнее его уволить. Вы можете быть гением, но если вы последний нанятый человек в команде, то в случае вынужденных сокращений станете первым в списке на вылет. Сначала увольняют всех новичков, а после — тех, кто занимает позиции, без которых можно обойтись. Не столь важно, насколько вы умны и старательны: важна ваша позиция в структуре компании и стоимость ее обслуживания со стороны работодателя.
Отмечу, что это тот случай, когда чем дороже специалист, тем больше шансов, что его оставят. Так как наем сотрудников дорого стоит, проще потом искать дешевых.
Продвижением по карьерной лестнице. Оставляю за скобками случаи, когда продвигают своих. В Нидерландах на повышение влияют два фактора: ваша роль в структуре компании и то, что называется visibility. С ролью все более или менее понятно — это то, чем вы занимаетесь. Visibility — это то, как хорошо вас знают в компании.
Дружите с менеджером вашего менеджера — отлично, часто задаете вопросы на митингах — отлично, остаетесь выпить со всеми в пятницу вечером — замечательно, выглядите счастливым на работе — предел мечтаний. Чем больше людей вас знает, тем больше шансов, что вы быстро подниметесь по карьерной лестнице. Главный совет от карьерных коучей в Нидерландах звучит так: «Work less, network more».
Особенностями рабочего графика. Возможно, это исключительно мой личный опыт, но в Москве еще в 2010 году мало кого волновало, в котором часу я прихожу в офис и когда ухожу. В Амстердаме за такими мелочами параноидально следят. До пандемии такого понятия, как гибкость, вообще не существовало. Были компании, которые организованно разрешали работать один день из дома, но какой именно это будет день, решал менеджмент. Часто это делали не по доброте душевной, а потому, что многим приходится работать с коллегами или партнерами из других временных зон. Но такой ситуации, чтобы сотрудник сам решил, что сегодня ему удобнее трудиться из дома, не было.
Когда я только начала работать, меня это сильно утомляло, но я быстро поняла, что из-за отсутствия гибкости со стороны работодателя сотрудники практически никогда не перерабатывают. Все сидят свои 8 часов: за 5 минут до конца рабочего дня выстраивается очередь в туалет, за 30 секунд — все выключают компьютеры, за 10 секунд — стоят на выходе. В 17:30 офис уже пустой. Пандемия, судя по всему, повлияла на эту ситуацию.
Сейчас многие компании готовы дать больше свободы, но не без типичной европейской бюрократии: обязательно пишут правила о том, как эта работа должна быть организована на удаленке, кто за что отвечает и платит. Идет бесконечная дискуссия о том, должен ли работодатель платить за электричество, если сотрудник работает из дома, покупать ли каждому рабочий стол, остаются ли бонусы за ланчи или оплату дороги. Также решают, какие будут штрафы за отсутствие человека в режиме онлайн в рабочее время, и добавляют эти правила в контракты.
Декретный отпуск
Сейчас мы с партнером растим дочь и готовимся к рождению второго ребенка.
В Нидерландах дают 16 недель оплачиваемого декретного отпуска мамам и 5 оплачиваемых дней папам. Женщины обычно берут 4 недели до рождения ребенка и 12 после. Чтобы увеличить срок декрета, женщины сохраняют свои отпускные дни в год беременности — это еще 4 недели, которые можно добавить. Итого получается 4 недели до родов и 16 после. В этот период женщине выплачивают 100% зарплаты, декрет оплачивает организация UWV из налогов работников, а отпускные — работодатель.
Если нет желания выходить на работу после официального декрета, можно взять родительский отпуск полностью за свой счет. По моему опыту, этим почти не пользуются: если выходишь на работу, имеешь право сократить свою рабочую неделю с 40 часов до 32 с потерей зарплаты.
Обычно после декрета нидерландцы организовывают быт следующим образом:
Ситуация у мигрантов в этом смысле очень сложная: у них нет ни бабушек, ни дедушек. Либо женщина сокращает свои рабочие часы и теряет часть зарплаты, либо ребенок сразу ходит в сад минимум 4 дня. Ситуацию усложняет еще и то, что международные специалисты часто работают в более агрессивной среде: им нужно ездить в командировки. Это не позволяет мужчинам брать один день отпуска в неделю, а женщинам может грозить сильным карьерным отставанием. В первую очередь это касается специалистов из сферы продаж и менеджеров высшего звена.
Все это касается корпораций: у каждой сферы деятельности свои особенности. По понятным причинам я могу писать только о своем опыте и опыте моих близких друзей, все они работают в крупных корпорациях.
В Нидерландах нет программ стимуляции рождаемости, материнских капиталов, единоразовых выплат детям и прочего. Государственных секций и кружков тоже нет — спорт, музыкальные классы, любые развивашки родители оплачивают самостоятельно. Но есть следующее:
В случае запланированного отпуска деньги тоже не возвращают, но можно получить дополнительный день до или после отпуска при наличии свободных мест. За 2,5 года мне ни разу не посчастливилось получить этот день. Фактически во время отпуска, даже если он длится месяц, вы все равно платите за сад.
Не могу сказать, что нидерландские сады — это предел мечтаний по качеству обслуживания. Основные проблемы:
Доходы и расходы
Я уже писала, что после рождения ребенка мне пришлось поменять работу и я согласилась на понижение почасовой оплаты. Несмотря на почти двойную разницу в зарплате гросс, чистыми деньгами я потеряла не очень много, так как сейчас я плачу очень маленький налог. В среднем я могу зарабатывать от 45 000—55 000 € ( 3 734 100—4 563 900 Р ) в год, если работать 40 часов. Но у меня есть ребенок, а скоро будет второй.
Работа моего партнера требует постоянных командировок. До пандемии он уезжал каждую неделю минимум на три дня, максимум — на шесть, а в случае конференций и глобальных митингов — сразу на две недели. Я остаюсь единственным человеком, который может смотреть за ребенком, поэтому мне пришлось отказаться от сценария, где я тоже работаю в сейлз-команде, и принять роль проджект-менеджера. Как правило, чем дальше вы от клиента, тем меньше будете зарабатывать: например, теперь я не получаю комиссий от продаж и другие бонусы. Плюс люди, которые вынужденно путешествуют или работают с клиентами с другими часовым поясами, получают более высокие стартовые зарплаты для компенсации ненормированного рабочего дня.
Мои доходы
Мои примерные ежемесячные расходы
Наши обычные развлечения — это кино, походы в кафе, катание на велосипеде, летние пикники, ужины в гостях у друзей, изредка — бары. Здесь я практически полностью отказалась от того, что называется «культурные развлечения». Музеи, фестивали, театры по сравнению с Москвой очень дорогие и неинтересные. Хотя изредка могу потратиться на концерты: например, я ходила на Red Hot Chili Peppers и Мадонну. К тому же в Нидерландах каждый год в одних и тех же местах проходят одни и те же события — вы ничего никогда не пропустите. Компенсирую это спортом: я начала заниматься бегом, йогой, скалолазанием и ездить на велосипеде.
Плюсы и минусы жизни в Нидерландах
👍 Стабильность. В Нидерландах одна из сильнейших экономик в Европе. При серьезных экономических спадах государство поддерживает бизнес и население. Нагрузка на индивида не такая большая, как в России, так как экономически у государства больше рычагов контроля над ситуацией и больше свободных денег, которые они могут выдать населению.
👍 Возможность провести спокойную старость. Основные пенсионные доходы идут из частных накоплений и от продажи собственности. Многие пары к старости продают свои дома, покупают маленькие квартиры, а на вырученные деньги живут и путешествуют. Государственная пенсия достаточно маленькая даже для тех, кто всю жизнь работал. Также она, как и любой доход, облагается налогами, но минимальными. Если заранее инвестировать в недвижимость и пенсионные фонды, то в старости здесь можно неплохо жить. Спокойный климат, развитая инфраструктура для людей с инвалидностью и пожилых, маленькие города, небольшие расстояния между другими странами Европы для путешествий — на мой взгляд, это удобно.
👍 Безопасность для детей. В Нидерландах любят кичиться тем, что когда-то какой-то опрос показал, что здесь живут самые счастливые дети на земле. Для меня это какая-то ерунда, ведь счастье ребенка зависит от семьи, а не от государства. Но как матери мне важно, что в стране в целом безопасно. Нет высокого уровня преступности, машины не носятся со скоростью 100 км/ч, практически никто не живет в 60-этажных домах. На бытовом уровне это сильно успокаивает.
👍 Дружба с людьми из разных стран и культур. Мне нравится, что сейчас в моем кругу друзей и знакомых есть и японцы, и американцы. Меня вдохновляет общение с людьми, которые много где побывали и мыслят глобально, а не локально. Я не страдала от недостатка общения при переезде: я либо училась, либо работала, поэтому у меня всегда была какая-то близкая группа. У моего партнера-англичанина тоже был свой тесный круг общения, когда я с ним познакомилась. Так мы почти удвоили наши связи.
Я знаю, что часто эмигрантам из постсоветских стран сложно найти друзей. Многие плохо говорят на английском, и это большая проблема. Но основная проблема — то, как именно они переезжают:
По моему опыту, большинство в итоге находят новых друзей среди русскоговорящих. Часто они либо создают какой-то внутренний бизнес — лепят пельмени на заказ, пекут медовики, — либо при помощи «Инстаграма» рассказывают, как они круто живут в Нидерландах. Когда я читаю эти блоги, мне иногда кажется, что эти люди живут в параллельной реальности. Но социальные медиа требуют писать каждый день — видимо, надо что-то придумывать вне зависимости от реальности.
👎 Постоянный контакт с государством. Думаю, два основных слова в моей статье — это налоговая и муниципалитет. Когда человек рождается и получает номер налогоплательщика, государство моментально берет его в оборот и напоминает письмами: пора дела делать. Если вам ничего не нужно от государства, то ему от вас точно что-то да потребуется. Пора в школу, пора на волонтерскую работу, пора платить налоги, пора рассказать, что у вас там есть и от кого досталось, пора решить, отдадите ли вы свою почку для пересадки после смерти. Вы можете прожить всю жизнь в Нидерландах и не узнать о существовании каких-то инстанций, но они-то о вас знают — когда придет время, с вами обязательно свяжутся.
👎 Сложный менталитет. Для меня есть три основные проблемы при общении с местными:
Нидерландцы утверждают, что они прямолинейный народ и говорят все как есть. Я не против прямоты, но, на мой взгляд, они часто переходят черту и выходят на уровень хамства, грубости и банальной бестактности. В международной среде они иногда говорят такие вещи, от которых вянут уши, и не замечают, как в комнате появляется неловкая тишина.
Неадекватная преданность своей стране — еще одно качество, с которым сложно смириться. Нидерландцы считают, что они живут в самом прекрасном месте на планете, а любой, кто тут оказался, должен регулярно целовать землю под ногами. С зубным скрежетом они признают, что теоретически в странах Скандинавии может быть чуть лучше. Но если кто-то вдруг скажет, что в Италии лучше, чем в Нидерландах, на него набросятся всей толпой. Единственное, на что можно жаловаться, — погода и налоги. Все остальное — табу.
Однажды я наблюдала, как нидерландка яростно доказывала итальянцу, что местные природные пейзажи вообще ничем не уступают итальянским. Недавно один наш друг, сидя в кругу англичан, нес что-то о том, что все в мире хотят учиться в нидерландских вузах, ведь все они прекрасны. То есть условный студент из Бразилии мечтает не о Кембридже или Оксфорде, а об университете Твенте — слышали о таком? Одним словом, мне сложно общаться с нидерландцами, потому что приходится постоянно контролировать, что я говорю. А если случайно сказать, что московское метро лучше амстердамского, то это может вызвать у собеседника болезненные припадки, которые закончатся часовой лекцией о том, что такое невозможно.
В Нидерландах есть одна категория местного населения, с которой приятно общаться, — это нидерландцы, которые учились или работали в других странах. Они знают, что мир за границами их страны и восточной части Бельгии не разваливается на части и там тоже иногда бывает что-то хорошее и умное. Они проще относятся и к себе, и к своей стране — соответственно, с ними можно быть открытыми, пошутить и посмеяться над стереотипами, а без этого дружба не дружба.
Выводы
Для людей с низким доходом есть большое количество субсидий, но они не помогают им покинуть эту зону, а лишь поддерживают на этом уровне. Люди с достатком выше среднего несут на себе всю эту финансовую систему: они много платят и мало получают от государства. Супербогатые, как всегда, знают, как не платить налоги или платить их минимально. Скандалы вроде историй с «Букингом», когда компания со сверхдоходами в 2020 году получила деньги от государства, потом сократила людей, а в конце года раздала огромные бонусы топ-менеджерам, — это норма.
Кроме того, в Нидерландах много католических и протестантских общин, которые не принимают ЛГБТ-людей и выступают против их прав. Также они часто выходят на демонстрации против абортов или стоят около клиник, куда женщины приходят на процедуру, и пытаются их отговорить.
В общем, как и везде, есть люди разного толка.
Сейчас я смотрю на Нидерланды как на суперкапиталистическое, но демократическое государство. Это значит, что оно делает все, чтобы максимизировать свою прибыль, но оглядывается назад и отступает под давлением общества.
Например, власти планировали увеличить аэропорт Схипхол, но он расположен близко к жилым кварталам, что ведет к загрязнению атмосферы и наносит прямой вред жителям близлежащих округов. При этом в стране огромная нехватка домов. Сначала правительство сказало, что не сможет выделить землю под дома, так как в воздухе повышенное количество азота, а строительство усугубит этот факт. Но ведь и аэропорт наносит огромный вред атмосфере. В итоге люди вышли на протесты и буквально через неделю правительство анонсировало, что выделит 1 млрд евро на строительство новых домов. То есть, несмотря на лоббирование со стороны бизнеса, у общества все же есть инструменты влияния, ведь никто не хочет потерять свое место на следующих выборах.
Для меня это основной плюс жизни здесь. Нидерландцы не лучше и не хуже людей из других стран — просто они создали систему, которая защищает права человека и более или менее работает. Да, всегда найдутся те, кто будет абьюзить эту систему, и все еще есть сферы, в которых общество не доросло до социальной справедливости. Но система есть, и в случае крайней нужды она функционирует.
Читатели пишут. Здесь делятся опытом и рассказывают свои финансовые истории