Если я не приду закрывать больничный что будет
Незакрытый больничный лист. Последствия для работника и работодателя
– Я сейчас нахожусь на больничном, но уже выздоравливаю и планирую выходить на работу. Мне не хотелось бы опять идти в поликлинику, чтобы закрывать больничный, так как там большие очереди и придется потратить целый день, к тому же просто не хочется находиться рядом с болеющими людьми. Обязательно ли закрывать больничный? Что будет, если я его не закрою? Мне его оплатят?
– Если вы не принесете больничный лист работодателю, то к вам могут применить дисциплинарную ответственность за прогул вплоть до увольнения. А если принесете незакрытый бюллетень, то возникнут проблемы с его оплатой.
👩⚕️ Обязательно ли закрытие больничного
Листок нетрудоспособности выполняет две важнейшие функции:
Листок нетрудоспособности оформляется по установленной форме и должен содержать обязательный набор реквизитов.
Больничный может быть выдан при наступлении страхового случая в день обращения застрахованного лица (если его перенаправили из другого медицинского учреждения) либо в день закрытия.
Закрывать больничный лист должна организация, куда обратился работник для прохождения лечения. Закрытие больничного листа происходит по результатам выздоровления или при истечении предельных сроков его действия.
Отсутствие каких-либо обязательных реквизитов делает больничный лист недействительным. В набор обязательной информации входят сведения о том, что работник выздоровел, и дата, с которой он может приступить к работе, или указание на то, что работник продолжает болеть. Когда больничный закрывается, свободные строки в таблице «Освобождение от работы» должны быть перечеркнуты горизонтальной линией.
Таким образом, закрытие больничного листа является обязательной процедурой для того, чтобы документ стал действительным.
❗ Что будет, если не закрыть больничный
После выхода на работу выздоровевший сотрудник предъявляет больничный лист, а работодатель должен назначить ему пособие в течение 10 календарных дней после обращения. Выплатить пособие он обязан в день выплаты зарплаты (на основании статьи 15 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности. »). Начислять больничное пособие без больничного листка нельзя (на основании части 5 статьи 13 255-ФЗ).
Но как поступить работодателю, если работник принес больничный лист, но не закрыл его? Порядок действий работодателя будет зависеть от того, что именно понимать под незакрытым больничным. Возможны две ситуации, при которых работник мог принести незакрытый больничный лист:
В первом случае работник предъявляет работодателю больничный лист с незаполненной строкой «Приступить к работе», а в строке «Иное» прописан код «31» (продолжает болеть). При этом сам больничный лист заполнен корректно:
Такое оформление больничного листа допускается, если период нетрудоспособности составляет более 15 дней (при обращении к стоматологу или фельдшеру – 10 дней). Листок нетрудоспособности можно продлить только по решению врачебной комиссии. Больничный допускается продлить на сроки до 10 календарных дней.
При длительном лечении период нетрудоспособности не прекращается через 10-15 дней, и работник не должен выходить на работу. Но медицинское учреждение оформляет больничный лист для назначения пособия и выдает новый бюллетень. Данный порядок оформления больничного листа без указания даты выхода на работу допускается по закону на случай длительного лечения, чтобы человек мог получать пособие по частям. Такой больничный не только может, но и должен быть оплачен после предъявления в стандартном порядке.
Когда больничный лист недозаполнен (в нем отсутствуют обязательные сведения), то такой документ не может быть оплачен. Если в таблице «Освобождение от работы» указаны сроки лечения, но строки «Приступить к работе» и «Иное» пустые и не перечеркнуты, то такой больничный не компенсируется. Первоначально его необходимо дооформить. Скорее всего, при закрытии такого больничного в документе будут стоять отметки о нарушении режима. При нарушении работником больничного режима врач поставит в поле «Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи» соответствующий нарушению двузначный код. Он может иметь следующее значение:
Также в больничном будет указана дата нарушения режима. В поле с подписью будет стоять подпись лечащего врача.
Такой больничный лист оплачивается в пониженном размере: не исходя из заработка работника, а на основании МРОТ на календарный месяц, в котором отмечалось нарушение.
Возможны ли последствия, если не закрыть больничный лист и что за это будет? Полезные рекомендации
Обращение к врачу не только с целью назначения лечения, но и получения больничного листа является важным этапом в процессе оформления денежного пособия по причине временной нетрудоспособности гражданина из-за болезни.
При этом важно неукоснительно соблюдать требования врача, не допускать нарушений режима лечения и вовремя закрывать данный лист, иначе это может грозить рядом негативных последствий. Они могут отличаться отдельно для сотрудника, работодателя и того медицинского работника, у которого наблюдался заболевший человек.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Обязательно ли закрытие данного документа?
Также отсутствие корректно заполненного согласно установленному законодательно образцу больничного листа может стать веским основанием для увольнения сотрудника за нарушение трудовой дисциплины в виде прогулов.
Можно ли открыть больничный, если не закрыт другой и как он будет оплачиваться? Если не закрыт первый больничный и работнику понадобилось снова обратиться к врачу за вторым больничным, то оплачиваться будут только те дни, которые будут прописаны в документации о полностью завершенном лечении.
Завести новый больничный лист можно как в прежнем медицинском учреждении, так и в иной больнице. Каждый больничный лист заводится по новому страховому случаю и оплачивается отдельно. То же самое касается и ситуации, когда не закрыто продолжение больничного листа. Компенсационные выплаты предусматриваются только за период, обозначенный лечащим специалистом в закрытом больничном листе.
Отсутствие закрытого больничного листа не имеет никаких последствий для работника, если:
Возможные последствия
Обязательно ли нужно закрыть данную бумагу вовремя у врача в поликлинике, даже при условии, что она не нужна, а также что будет, если этого сделать и можно ли понести за это ответственность?
Для работника
Если человек по причине нехватки времени или нежелания отстаивать очередь не завершит оформление бумаг до конца, то рассчитывать на получение денег от Фонда социального страхования за срок, в который проходило амбулаторное или стационарное лечение, он не вправе (в соответствии с положениями Федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 года).
Работодатель может назначить ему выговор, штраф или даже уволить за отсутствие данного официального подтверждения временной нетрудоспособности по причине недомогания. Также он имеет основания усомниться в подлинности предоставленного документа, где нет отметки врача об окончании лечения или выписке и печати медицинского заведения.
Работнику придется доказывать, что бланк не поддельный, самостоятельно оплатив особую экспертизу, которая проанализирует этот документ на предмет того, настоящий он или фальшивый.
Для руководителя
Если руководство организации, где официально трудоустроен заболевший и отсутствующий из-за этого на работе гражданин, принимает от него не до конца или неверно заполненный медицинский бюллетень, а также фальшивый документ с заведомо ложной информацией о перенесенном заболевании, то при проверке трудовой инспекцией в случае обнаружения данного факта может быть назначен штраф за халатное отношение к рабочей документации и делами кадрового состава.
Могут ли быть последствия для врача?
Если лечащий врач открывает пациенту больничный лист, но по тем или иным причинам не происходит закрытие этого документа, то у медицинского работника могут возникнуть проблемы с начальством.
Ему придется либо писать объяснительную, почему произошла такая ситуация, либо получать устный или письменный выговор от администрации поликлиники. В случае неявки больного для комплексного окончательного осмотра с целью констатации выздоровления и закрытия больничного листа врач имеет право внести в данный документ пометки о нарушении больничного режима, что регламентируется Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н.
Таким образом, выгоднее всего довести назначенное в больнице лечение до конца и проследить за всеми этапами заполнения медицинской документации. Только в этом случае можно рассчитывать на то, что карательные санкции не коснутся ни одного из вышеназванных участников процесса подготовки и закрытия бюллетеня нетрудоспособности.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)
Обязательно ли закрытие больничного, что будет если не закрыть больничный лист
Обязательно ли закрытие больничного
Листок нетрудоспособности выполняет две важнейшие функции:
Листок нетрудоспособности оформляется по установленной форме и должен содержать обязательный набор реквизитов.
Закрывать больничный лист должна организация, куда обратился работник для прохождения лечения. Закрытие больничного листа происходит по результатам выздоровления или при истечении предельных сроков его действия.
Отсутствие каких-либо обязательных реквизитов делает больничный лист недействительным. В набор обязательной информации входят сведения о том, что работник выздоровел, и дата, с которой он может приступить к работе, или указание на то, что работник продолжает болеть. Когда больничный закрывается, свободные строки в таблице «Освобождение от работы» должны быть перечеркнуты горизонтальной линией.
Таким образом, закрытие больничного листа является обязательной процедурой для того, чтобы документ стал действительным.
Что будет, если не закрыть больничный
После выхода на работу выздоровевший сотрудник предъявляет больничный лист, а работодатель должен назначить ему пособие в течение 10 календарных дней после обращения. Выплатить пособие он обязан в день выплаты зарплаты (на основании статьи 15 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности. »). Начислять больничное пособие без больничного листка нельзя (на основании части 5 статьи 13 255-ФЗ).
Но как поступить работодателю, если работник принес больничный лист, но не закрыл его? Порядок действий работодателя будет зависеть от того, что именно понимать под незакрытым больничным. Возможны две ситуации, при которых работник мог принести незакрытый больничный лист:
В первом случае работник предъявляет работодателю больничный лист с незаполненной строкой «Приступить к работе», а в строке «Иное» прописан код «31» (продолжает болеть). При этом сам больничный лист заполнен корректно:
Такое оформление больничного листа допускается, если период нетрудоспособности составляет более 15 дней (при обращении к стоматологу или фельдшеру – 10 дней). Листок нетрудоспособности можно продлить только по решению врачебной комиссии. Больничный допускается продлить на сроки до 10 календарных дней.
При длительном лечении период нетрудоспособности не прекращается через 10-15 дней, и работник не должен выходить на работу. Но медицинское учреждение оформляет больничный лист для назначения пособия и выдает новый бюллетень. Данный порядок оформления больничного листа без указания даты выхода на работу допускается по закону на случай длительного лечения, чтобы человек мог получать пособие по частям. Такой больничный не только может, но и должен быть оплачен после предъявления в стандартном порядке.
Когда больничный лист недозаполнен (в нем отсутствуют обязательные сведения), то такой документ не может быть оплачен. Если в таблице «Освобождение от работы» указаны сроки лечения, но строки «Приступить к работе» и «Иное» пустые и не перечеркнуты, то такой больничный не компенсируется. Первоначально его необходимо дооформить. Скорее всего, при закрытии такого больничного в документе будут стоять отметки о нарушении режима. При нарушении работником больничного режима врач поставит в поле «Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи» соответствующий нарушению двузначный код. Он может иметь следующее значение:
Также в больничном будет указана дата нарушения режима. В поле с подписью будет стоять подпись лечащего врача.
Такой больничный лист оплачивается в пониженном размере: не исходя из заработка работника, а на основании МРОТ на календарный месяц, в котором отмечалось нарушение.
Последствия для работника и работодателя
Сотрудник обязан передать работодателю больничный лист в день выхода на работу. Этим документом он может обосновать временное отсутствие на работе (на основании пункта 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава от 01.09.2020 №925 н).
Если больничный лист не закрыт, это означает отсутствие должного оформления периода временной нетрудоспособности. Такого работника работодатель не вправе допускать к работе.
Когда работник не приносит больничный лист и при этом отсутствовал на рабочем месте в течение 4 часов подряд и более, то работодатель вправе расценить указанную ситуацию, как прогул. За указанное нарушение работодатель может уволить работника со ссылкой на пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса.
Если работодатель все же возместит сотруднику пособие по безработице по незакрытому больничному листу, то ему придется:
Можно ли закрыть документ задним числом
Листок нетрудоспособности выдается в день выписки. Если рабочий день к моменту оформления окончен, то больничный закроют со следующего дня.
Если работник долгое время болел, но к врачу не обращался – и попросит оформить ему больничный лист задним числом для подтверждения уважительной причины отсутствия на работе, то это незаконно. Врач вправе выдать и продлить больничный исключительно после личного осмотра и внесения записи в медицинскую карту (историю болезни). Данное условие определено пунктом 9 Порядка Приказа Минздрава №925 н.
Если же работник обращался к врачу, но в назначенный день не явился к врачу на плановый осмотр, то ему могут закрыть больничный задним числом, но с указанием на нарушение режима. Такой больничный лист будет оплачен, но размер больничного пособия будет зависеть от того, были ли причины нарушения режима уважительными (на основании части 1 статьи 8 ФЗ-255). Если уважительных причин нет, то пособие снижается со дня нарушения.
В случае когда работник потерял больничный лист, то он вправе обратиться за дубликатом. При этом врач проставит отметку «дубликат» в соответствующей графе. Если сотрудник не смог сразу сдать больничный листок по причине его утраты, то право на пособие сохраняется за ним в течение полугода после выздоровления или установления инвалидности (на основании части 1 статьи 12 ФЗ-255).
Итоги
Работник обязан обратиться к врачу в назначенный день для закрытия больничного.
Если больничный не закрыт по причине неявки к врачу в назначенный день, то он не может быть принят для выплаты компенсации по причине нетрудоспособности.
Если работодатель оплатит незакрытый больничный, то он должен компенсировать его в полном размере (не только за первые три дня), а на перечисленную сумму будут начислены страховые взносы.
Если больничный не закрыт по причине того, что работник продолжает болеть, то бюллетень должен быть оплачен в стандартном порядке.
Если в больничном есть указание на нарушение режима, то он оплачивается в сниженном объеме.
Что будет, если не закрыть больничный лист: последствия, как закрыть
Когда мы работаем, складывается такое мнение, что начальники не любят тех, кто часто уходит на больничный. Но в 2021 году тема больничных листов стала очень актуальной. Пандемия, вирус. Поэтому мы все чаще видим в заголовках газет и слышим от знакомых, что закрываются предприятия на карантин. Что же это означает? Когда предприятие на карантине, все сотрудники вынуждены сидеть на больничном. Так что, даже если вы не сторонник посидеть дома, заваривая жаропонижающее, в такой ситуации все равно придется остаться дома.
Большой страх насчет больничного связан с оплатой. “Вот посижу неделю дома, и мне заплатят в три раза меньше”. Именно поэтому многие выбирают наглотаться таблеток с утра и с чувством выполненного долга ехать на работу. Но кроме этого, надо знать и другие нюансы, например, могут ли уволить во время больничного, сколько денег вы получите при расчете. Да и вообще, как происходит расчёт больничного листа. Немаловажный вопрос — кому полагается больничный, и когда работодатель может не заплатить? Оказывается, больничный могут оплатить не полностью, а только частично. Все эти случаи разберём в статье.
Когда выдают больничный
Вы когда-нибудь задумывались, при каких обстоятельствах могут больничный не дать? Чтобы ответить на этот вопрос, сначала разберём ситуации, при которых все-таки открывают больничный лист, а также рассмотрим его виды и положенные заболевшему пособия. При каких обстоятельствах открывают больничный:
Виды больничного листа
В зависимости от обстоятельств, по которым сотрудник вынужден оформить больничный лист, документ может быть разных видов. От этого зависит название выплаты больничного листа – пособие:
Пособие по временной нетрудоспособности. Сюда же относится карантин.
Нетрудоспособность в связи с материнством
Болезнь члена семьи, за которым нужен уход.
Кто может получить больничный лист
Если вы не имеете российского гражданства и официальной работы, тут все понятно. Больничный лист вам никто не откроет. Как и при наличии российского гражданства и одновременном отсутствии работы. Тут тоже оплаченный больничный ждать не стоит. Но есть обстоятельства, которые вводят нас в заблуждение по поводу того, сможем мы получить больничный, или нет. Сначала рассмотрим, кому по закону разрешается оплата больничного.
Кому по закону разрешается оформить больничный лист:
ВАЖНО! Если заболевание и/или травма были получены в течение 30 дней после увольнения, то безработный также может оформить больничный лист. Если вы заболеваете во время отпуска, то он удлиняется на количество дней, проведённых на больничном.
Кто не может получить больничный
Оказывается, получить больничный могут далеко не все, вот три категории лиц, оставшихся без пособия:
Кто выдаёт больничный
Больничный лист выдают медицинские организации, у которых есть лицензия и право на оформление листков нетрудоспособности. Причём необязательно поликлиника, есть частные клиники с лицензией на выдачу больничных листов. Таким образом, это:
ВАЖНО! При выдаче больничного листа медицинской организацией, у которой нет на это лицензии, работодатель не вправе выплатить пособие и указать в трудовом графике дни нетрудоспособности. Поэтому для сотрудника может быть ряд последствий. Дни засчитают за прогулы, могут оштрафовать или даже уволить.
Кто не выдаёт больничный лист
Нужно знать медицинские организации, которые выдать больничный не могут. Это:
Больничный лист оплатят не полностью
В Федеральном законе №255 есть ограничения насчет больничного листа. Смысл в том, что работодатель вправе выплачивать не всю сумму больничного, а только часть. В некоторых случаях работодатель имеет право вообще не оплачивать больничный лист. Разберём эти случаи и обстоятельства:
Оплатят больничный лист частично
Не оплатят больничный лист
ВАЖНО! Максимальная продолжительность больничного листа — 15 дней. При особых случаях максимальную продолжительность больничного увеличивают до 10 месяцев. Например, при туберкулезе, операциях и восстановлении.
Как рассчитывают больничные листы
Выплата по больничному листу зависит от длительности трудового стажа:
Максимальная – 2 435, 25 рублей
Максимальная – 1 460, 55 рублей
Минимальная сумма, рассчитанная за один день, составляет 420,56 рублей. Для безработного, стоящего на учете в центре занятости, расчёт делается из этой суммы.
ВАЖНО! Больничный лист оплачивают не ниже минимального размера оплаты труда. К оплате идут календарные дни. Это значит, что выходные также оплачиваются.
Длительность больничного
Максимальный срок больничного — 15 дней. Если пациент не выздоровел за это время, больничный продлить можно. Для этого надо собрать медкомиссию. Медкомиссия решает вопрос необходимости продления и периода времени, на который больничный стоит продлевать. Если по решению комиссии пациента кладут в больницу, больничный оформляют на весь срок нахождения в больнице. При поступлении необходимо указать, что вам нужен больничный, и при выписке его закрыть.
Больничный по уходу за ребёнком до полного восстановления даётся только при условии, что его возраст менее 7 лет. На детей от 7 до 15 лет предусмотрено 15 оплачиваемых дней по больничному листу. От 15 и до 18 лет максимальная длительность больничного листа составляет 7 дней. При желании продлить листок нетрудоспособности, тут также придется назначить медкомиссию.
ВАЖНО! Уволить вас на больничном не могут. Если предприятие закрылось, только в этом случае можно потерять работу.
Незакрытый больничный — последствия
Незакрытый больничный — это не документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на работе, а бесполезный бланк. Если работодатель не против отсутствия документа, производство не пострадало в то время, когда вас не было, тогда уместно больничный не закрывать. Оплачивать больничный лист организация, соответственно, не будет, а вы спокойно выздоровеете дома и вернетесь на рабочее место. Если вы не планируете брать больничный, лучше сообщить это руководителю сразу, чтобы оградить себя от проблем на работе.
Если вы больничный не закрыли, и при этом подвели руководителя, могут быть проблемы. Дни, в которые вы не приходили на работу, считаются прогулом. За прогулы можно получить выговор, штраф и увольнение.
Оформляя больничный лист, продумайте сразу, планируете вы официально болеть или вам проще договориться с начальником об отработке этих дней. Это поможет избежать проблем, связанных с оплатой. Обратите внимание на длительность больничного листа. Больше 15 дней позволять вам быть дома не будут. Если у вас осложнение, медкомиссия решает, на сколько продлить больничный.
Если гражданин не обратился за медпомощью в течение 14-дневного карантина, больничный лист автоматически закроется
 |
| IrinaPups / Depositphotos.com |
Как ранее рассказывал портал ГАРАНТ.РУ, с 20 марта по 1 июля 2020 года в России действуют временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине россиян, прибывших с территории стран с неблагополучной эпидситуацией по коронавирусу, а также проживающих с ними лиц, утвержденные постановлением Правительства РФ от 18 марта 2020 г. № 294 (далее – Временные правила).
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на прошедшем вчера брифинге дополнительно уточнил, что новые правила оформления и оплаты больничных листов в большей степени касаются тех граждан, которые вернулись из стран с неблагополучной по коронавирусу эпидситуацией, пребывают в изоляции положенные 14 дней и у них отсутствуют какие-либо заболевания. Он отметил, что больничный по карантину оплачивается так же как и больничный по болезни, изменен лишь порядок оплаты: пособие по нетрудоспособности выплачивается ФСС России непосредственно гражданину.
Напомним, согласно Временным правилам при оформлении больничного листка ФСС России выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в два этапа:
Главой Минтруда России обращено внимание, что этот порядок отличается от обычного порядка выплаты по больничному листку механизмом авансирования. Если гражданин вышел на работу по истечении двух недель карантинного пребывания и не обращался за медпомощью, больничный оплачивается автоматически и приходить к врачу для закрытия больничного не требуется. ФСС России без участия гражданина произведет для этого все необходимые действия. В случае обращения гражданина в медорганизацию за медпомощью произойдет изменение в оплате больничного листа, и остаток суммы будет выплачен соответственно после выздоровления гражданина и закрытия больничного.
О формуле расчета пособия по временной нетрудоспособности узнайте из «Энциклопедии решений» системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
По словам министра, с 20 марта от граждан поступило более 6,7 тыс. заявлений об удаленном оформлении листков нетрудоспособности. Основной целью онлайн-оформления и авансирования пособий по временной нетрудоспособности он назвал возможность сохранения режима самоизоляции гражданами, прибывшими из стран с неблагополучной ситуацией по коронавирусу, и контактными с ними лиц.
Поскольку оплата по больничному листу по новой схеме распространяется только на россиян, прибывших из других стран, и проживающих с ними лиц, глава Минтруда России отметил, что оформление листка нетрудоспособности родителю из-за нахождения ребенка на дистанционном обучении новым порядком не предусматривается. В этом случае министр советует заключить соглашение с работодателем по организации работы в удаленном режиме.