Если человек часто меняет работу о чем это говорит
Частая смена работы: как доказать, что вы не «летун»
Кто такие «летуны» и почему их не любят
Работодатели не спешат нанимать кандидата, который часто меняет работу и не держится на одном месте дольше года. Они опасаются, что:
В первых двух случаях есть риск найма проблемного сотрудника. В двух последних случаях есть риск, что даже при найме хорошего специалиста место снова окажется вакантным буквально через несколько месяцев. Для работодателя это означает экономические потери. Компания тратит время и деньги на поиск и наём персонала. Например, размещение вакансий и доступ к базе резюме на hh.ru для работодателей — платная услуга. Чем чаще приходится искать новых сотрудников, тем больше расходов. Кроме того, отсутствие сотрудника, когда прежний уволился, а новый еще не вышел, осложняет рабочие процессы и может привести к падению доходов или увеличению расходов.
Адаптация новичка обычно тоже означает для работодателя денежные потери, потому что первое время уходит на знакомство с внутренними процессами, нюансами, если нужно — на обучение. И лишь спустя два-три месяца (а то и больше) новый сотрудник набирает нужный темп, чтобы выдавать результаты, которых от него ждут. При каждом увольнении эти процессы приходится начинать заново.
Именно поэтому «летунов» не любят. Работодатели, которые уже теряли время и деньги из-за таких сотрудников, могут после этого «дуть на воду». Даже если кандидат отлично подходит по опыту и знаниям, блестящий профессионал, но склонен часто менять работу, рекрутер пять раз подумает, звать ли его на собеседование и тем более — приглашать ли его на работу. Конечно, если у вас в резюме только один случай быстрого увольнения, при том что на остальных местах вы работали года по три и более, это не проблема. Но, если таких историй две-три и больше, это уже может создать определенный образ.
Однако признаки неблагонадежности могут быть ложными. Вполне ответственный работник, вовсе не склонный «скакать» с места на место, может создавать такое впечатление в силу обстоятельств. На то есть несколько типичных причин.
1. Увольнение из проблемной компании
Кто-то устраивается в стартап, соблазнившись блестящими перспективами, но бизнес не взлетает и закрывается в первый же год или замораживается на неопределенный срок. А кто-то приходит работать всерьез и надолго в компанию, которая со стороны кажется стабильной, но быстро обнаруживает, что на самом деле она уже в стадии умирания. Вскоре приходится искать новую работу.
Только в первом полугодии 2020 года более 4,5 тысяч российских компаний были признаны банкротами. Это данные Единого федерального реестра сведений о банкротстве.
При этом финансовые проблемы обычно начинаются задолго до того, как бизнес официально начинает процесс банкротства. Одними из первых это ощущают сотрудники, у которых начинаются перебои с выплатой зарплаты. А если компания или предприниматель рассчитывается с персоналом вчерную или по серым схемам, то люди сталкиваются с проблемой не только задержек зарплаты, но и заметного сокращения ее размера, получая фактически только белую часть.
Разумеется, в такой ситуации люди увольняются и ищут лучшей доли, не дожидаясь официальной ликвидации работодателя (до этого момента может быть еще далеко). Не всем везет — на новом месте история может повториться.
Так можно вынужденно поменять два-три места работы за год. Если потом пытаться устроиться в серьезную белую компанию в том сегменте рынка или регионе, где серые и недобросовестные работодатели не настолько типичная история, как там, где вы работали раньше, то по резюме о вас может сложиться впечатление ненадежного кандидата.
Что делать. Описывая в резюме свой опыт работы, сделайте в конце небольшой абзац про причины увольнения.
Еще один вариант: можно объяснить причины частой смены работы в сопроводительном письме.
В любом случае важно быть честным. Не стоит наговаривать на бывшего работодателя, если на самом деле проблем в компании не было — потенциальный новый работодатель может это проверить.
2. Чисто формальная смена работы
Разделение единого бизнеса на несколько юридических лиц, формальная ликвидация компаний и создание новых — всё это нередкие истории в нашей действительности.
В результате бывает, что человек, работая фактически у одного и того же работодателя, по записям в трудовой книжке за это время раз пять увольнялся и устраивался в новые компании. Если переписать все места и периоды работы в резюме, получится портрет типичного «летуна».
Что делать. Объясните в резюме или сопроводительном письме, что фактически работали у одного работодателя, просто бизнес-структура состояла из нескольких юридических лиц.
3. Проектный (временный) характер работы
У вас было несколько случаев, когда вы брались за работу, которая изначально имела краткосрочный (проектный) характер. Например, вас пригласили поработать по срочному трудовому договору или гражданско-правовому только для подготовки какого-либо временного проекта или для выполнения определенного этапа работ. Либо вас приняли для временной замены отсутствующего постоянного сотрудника (на «декретную ставку», на время долгого отпуска и так далее).
Что делать. Объясните в резюме, что у этой работы был изначально временный (проектный) характер.
4. Увольнение от недобросовестного работодателя
Грубое нарушение прав, тяжелые условия работы, невыполнение договоренностей о зарплате, режиме работы, функционале, нездоровая психологическая обстановка в коллективе, чувство отторжения от принятой в компании корпоративной культуры — всё это разумные и уважительные причины, чтобы не задерживаться на новом месте.
Но об этих причинах скорого увольнения вряд ли стоит писать в резюме — о подобных вещах лучше говорить очень аккуратно, даже когда о них спрашивают на собеседовании.
Кроме того, одно дело, если у вас единичная история такого неудачного устройства на работу и совсем другое — если таких ситуаций было несколько. Конечно, в жизни всякое случается, но у рекрутера может невольно возникнуть впечатление, что, возможно, истинная проблема — в кандидате. Например, в завышенных ожиданиях от работы или неуживчивом характере.
Что делать. Можно объясниться в сопроводительном письме, не вдаваясь в детали. А подробное объяснение оставить для собеседования.
Важно, чтобы ваше сопроводительное письмо не состояло исключительно из оправданий по поводу частых смен работы. Его можно этим объяснением закончить, а вот основным содержанием должно стать убедительное обоснование, чем вы с этой работой идеально подходите друг другу.
Совет для всех случаев
Объяснение объективных причин частых смен работы в идеале лучше подкрепить хорошими рекомендациями от бывших руководителей и коллег — как с этих «мимолетных» мест работы, так и с предыдущих. Впечатление о кандидате всегда складывается из суммы фактов — прекрасно, если вы сможете привести факты в свою пользу.
Подумайте, кто из бывших коллег мог бы охарактеризовать вас как надежного и мотивированного профессионала. Не «по дружбе» или в качестве одолжения, а потому, что у них действительно есть основания для такого мнения — в совместной работе с этими людьми вы показали себя именно так. Например, помогли вытянуть проект во время аврала, на пару месяцев дополнительно взяли на себя работу внезапно уволившегося или заболевшего сотрудника и так далее.
Свяжитесь с ними и спросите, не будут ли они против, если потенциальный работодатель позвонит им с вопросом о вас. В резюме и сопроводительном письме можно отметить, что вы готовы предоставить рекомендации. А на собеседовании дать контакты тех, кто согласился вас отрекомендовать.
Если у вас есть сомнения, как воспринимается с точки зрения работодателя ваш опыт, описанный в резюме (все-таки частая или нормальная периодичность смены работы — понятие относительное), можно попросить профессионалов взглянуть на него. И дать рекомендации.
Можно попросить об этом на «Форуме карьеристов» hh.ru. Это бесплатно.
А можно заказать профессиональное составление готового резюме конкретно для вашего уникального случая. Эта услуга платная.
Почему люди часто меняют работу. Мнение психолога
«Частая смена работы может быть как показателем безответственности, несерьезности, легкомыслия, так и наоборот».
Психолог, автор русскоязычной версии технологии модификации поведения 7Spsy, генеральный директор Центра Научной Психологии «Технологии Идеала» — официального партнера Institute of Distance Psychology PTE.LTD (Сингапур) в странах СНГ Павел Хорошутин
О чем может говорить частая смена работы в резюме?
Самая насущная забота
Всякого труда и ремесла —
Это чтобы новая работа
Лучше прежней сделана была.
Частая смена работы может быть как показателем безответственности, несерьезности, легкомыслия, так и наоборот. Не стоит вешать ярлык на человека, не выяснив причины. Порой работодатель из-за таких убеждений-ярлыков может упустить квалифицированного специалиста. Хотя и не замечать явную тенденцию к частой смене работы тоже опасно. Можно понять каждого работодателя, с осторожностью и недоверием относящегося к соискателям, часто меняющим рабочее место.
Предлагаем разобраться, в чем заключаются причины такого поведения, что это говорит о соискателе?
Причины частой смены работы:
— нет четко сформулированной цели;
— нежелание работать, лень;
— человек ищет свое призвание;
— формирование ложного портрета своих навыков и качеств;
Рассмотрим каждую причину подробно.
1. Когда нет сформированной цели, человек не понимает, какую именно работу он хочет найти. Как показывает практика, такой соискатель практически не задает вопросов на собеседовании, только внимательно слушает и отвечает. При поисках он в основном руководствуется потребностью в деньгах, необходимостью начать работать и т. д. Радуясь, что устроился на работу, он может просто не придавать этому значения. Но уже через один-два месяца проявляет недовольство, понимает, что при таких условиях работать не сможет и начинает очередной поиск, потом еще один, и еще один. Только вот с каждой заметкой в трудовой шансы устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу уменьшаются, так как работодатель вряд ли оценит такого человека как надежного сотрудника и пригласит в свою компанию.
2. Нежелание работать, лень. Такие люди в принципе не готовы работать, но они маскируют свою лень и предпринимают попытки трудоустройства. Максимальный период, который выдерживают — это знакомство (испытательный срок), но как только сталкиваются со всей ответственностью возложенных на них обязанностей, тут же пасуют и уходят, прикрывая нежелание работать «поиском себя». Единицам все же удается найти себя и свое место, но большинство продолжают бороздить рынок труда в поисках лучшего, увеличивая количество записей в трудовой книжке и уменьшая шансы своей репутации как надежного сотрудника.
3. Встречаются и те, кто действительно надеется найти свое предназначение. Такой соискатель не понимает, чего хочет, страдает так называемым синдромом «незнайки». Эта причина распространена среди творческих личностей, у людей с недостатком внимания, динамичных, гиперактивных. Большую роль здесь играет воспитание, точнее его отсутствие. Если в детстве не научили расставлять приоритеты и ставить цели, самостоятельно принимать решения, если ребенок часто сталкивался с критикой своих действий и осуждением, то в зрелом возрасте таким людям сложно определиться с профессией. Сегодня он фотограф, завтра — писатель, а послезавтра его цель — стать бизнесменом. При этом он с каждой новой идеей искренне верит, что именно этого желает больше всего. Но наступает новый день, и с ним приходят новые желания, потребности. Поэтому таким людям сложно определиться и осесть на одном месте. Вряд ли каждый из них задумывается, как это отразится на последующих трудоустройствах, попадет ли он в список «летунов». Ему важнее понять, чего же он все-таки хочет.
4. Есть и такие, кто формирует ложный портрет, присваивая себе навыки, достижения, которыми не обладают. Впоследствии, не оправдывая ожидания работодателя и коллектива в целом, вынуждены увольняться. При этом в дальнейших попытках устроиться человек опять придумывает портрет, который никакого отношения к реальности не имеет. Определить такого персонажа можно по неуверенному поведению, обладая минимальными знаниями в области НЛП.
5. Неспособность адаптироваться к установленным внутри компании правилам. Такие люди с первых дней пытаются поменять окружающую среду под себя, изменить устоявшийся «климат» внутри компании, установить свои правила, порядки. Но кроме сопротивления, разногласий в коллективе и с руководством это ни к чему не приводит. На очередном собеседовании одним из аргументов смены работы, конечно, будет: «сложности в коллективе» или «сложности с руководством». Стоит обратить внимание на такой ответ и задать дополнительные вопросы. Если соискатель много жалуется на непонимание со стороны коллектива и руководства на предыдущих местах работы, стоит задуматься, что дело, возможно, в нем самом.
Важно понимать, что при частой смене работы, какие бы на это ни были причины, у человека вырабатывается определенная модель поведения. И уже не поиск себя или формирование ложного портрета, неспособность адаптироваться и другие предпосылки становятся причинами частой смены работы, а четко сформировавшаяся привычка — модель поведения. Человек привыкает закрывать свои потребности за счет постоянной смены работы: у кого-то это потребность в новых эмоциях, для кого-то — потребность начинать все сначала и т. п. Изменить такую модель самостоятельно будет достаточно сложно.
Как можно помочь себе «стабилизировать» карьеру?
Стоит ли потерпеть пару лет на работе, которая не устраивает, чтобы не быть записанным в «летуны»?
Если же вы все-таки поняли для себя, что это место не ваше, оно не соответствует вашим ценностям, целям, принципам, работодатель действительно не оправдал ваши ожидания, не стоит сидеть на этом месте, чтобы сохранить запись в трудовой книжке. Это прямой путь к выгоранию и психосоматическим заболеваниям (инсульту, гипертонии, астме, сахарному диабету и т. д.). Могут пострадать и другие сферы вашей жизни. Для этой компании вы сделали все, что могли, и с настроем «пересидеть» уже не принесете никакой пользы. Стоит позаботиться о себе и осознанно подойти к поиску новой работы, чтобы избежать повторения ситуации.
Почему так часто меняли работу
Что это: неуживчивость, невезение или завышенные требования к работодателям? Как определить, есть ли перспективы у такого кандидата?
В настоящее время рынок труда у нас характеризуется как работодательский, то есть именно работодатель делает выбор между соискателями, а не наоборот. Поэтому при малейших признаках того, что человек не подходит, его кандидатуру просто отметают. Однако в этой ситуации таится большая опасность: по незначительному признаку может быть отсеян интересный специалист, а в конце у вас останутся не самые лучшие претенденты. Стоит ли на этапе просмотра резюме отказываться от соискателей с большим количеством краткосрочных трудоустройств?
Критерий частоты
Для начала следовало бы разобраться, какая ситуация может рассматриваться как «слишком часто», в каком случае с записями в трудовой книжке уже перебор? Конечно, общего показателя не существует, поскольку очень важно ориентироваться на возраст кандидата, его общий стаж, профессию и должность.
Так, если у человека общий стаж составляет 15–20 лет, но за все время он ни разу не проработал на одном месте больше двух лет, то очень велика вероятность того, что и у вас он долго не задержится. Если же за 5 лет с начала карьеры он сменил 2-3 места работы, то, возможно, именно ваша компания станет его первым долгосрочным трудоустройством. Еще один вариант: у соискательницы в трудовой книжке есть следующие записи: полтора года на одном месте, примерно столько же на втором, потом два декретных отпуска и снова пара лет в одной компании. Здесь логично будет предположить, что в декрет она больше не собирается, на предыдущем месте восстановила профессиональные навыки и теперь ищет стабильную работу надолго. Такие женщины обычно являются самыми лояльными и старательными работниками.
Подобных случаев можно привести много: например, у кандидата было изменение сферы деятельности, прервавшее карьерный ход, или он переехал в другой город. Попробовав себя в нескольких компаниях, он вырос, набрался опыта и теперь готов трудоустроиться обстоятельно и надолго. Поэтому не стоит бояться соискателей с большим послужным списком при относительно небольшом общем стаже, не отсеивайте их на этапе резюме, допускайте до собеседования, доберитесь до истинных причин.
Вот что говорит об этом Юлия Бармина, консультант КА «ВИЗАВИ Консалт», федеральная рекрутинговая сеть «ВИЗАВИ-Метрополис»: «В том, что люди не сидят на одном месте, нет ничего странного. Работу можно и нужно менять время от времени, а насколько часто это делать, каждый определяет для себя сам. Не секрет, что работодатели с осторожностью относятся к кандидатам, у которых средний срок работы в компании не превышает 2-3 года. Но не стоит сразу отталкивать их. Обстоятельства, приводящие к поиску нового места, бывают различными. Вряд ли многие поспорят с тем, что топ-менеджеру сложно удержаться на своем месте, когда приходит новая команда, или при отъезде руководителя на ПМЖ за границу его персональному ассистенту часто невозможно найти место в компании».
Типы «летунов»
Итак, вы решились пригласить на собеседование такого кандидата. Какие же особенности, кроме основных профессиональных навыков, надо выяснять? Как понять, задержится ли он у вас?
Для удобства мы разбили эту категорию соискателей на несколько типажей, разумеется, не включая в список просто плохих работников, скандалистов, людей с алкогольной или наркотической зависимостями и т.п., которых отовсюду фактически увольняют (но для приличия или из сострадания предлагают написать заявление «по собственному»). Вычислить их для специалиста не составит труда, поэтому сейчас речь не о них. У наших «летунов» хороший послужной список — уважаемые компании, положительные характеристики, внушительный перечень достижений, но почему-то слишком короткий период работы на каждом месте.
Чтобы выяснить причину, важно помнить, что джобхопперы (от англ. job hopper — «тот, кто прыгает с одной работы на другую») бывают разные.
Ему нравится испытывать нервное напряжение, охватывающее во время поиска работы. Он профессионально проходит собеседования, держится очень уверенно и производит прекрасное впечатление. По результатам у него сплошь достижения, а уволился он потому, что«не видит дальнейших перспектив роста». По сути же поиск работы — это и есть его основная работа, его главная битва, а лучшим результатом является коллекция предложений. Выявить такого человека несложно — достаточно позвонить на несколько предыдущих мест и спросить, почему он ушел. Если окажется, что особенных причин не было, то, скорее всего, это именно он. Такой кандидат неисправим и для компании совершенно бесполезен. Даже заключив его в железные тиски контракта, вы не усмирите его натуры, так что пусть «летит» дальше.
Следующий тип — это человек проекта. Ему не особенно нравится искать новую работу, но еще меньше — сидеть на старой. Он не выносит рутины и однообразия, налаженная система вгоняет его в тоску. Его можно брать на работу, только если у вас найдется соответствующее поле деятельности. Для решения определенных задач он может быть полезен: у него свежий взгляд, есть с чем сравнить, и он не бросит дело на середине. Минимизировать потери от его ухода можно, поручая ему локальные проекты, от которых не зависят другие. Если у вас нет подходящих задач — рисковать не стоит.
Дежурно кислое выражение лица, постоянный сарказм, настороженная недоброжелательность — вот вечные спутники таких людей. Все время они чем-то недовольны, и у вас им вряд ли придется по душе. Именно поэтому, только заняв свое рабочее место, они тут же начнут новый поиск. В силу своих характерологических особенностей — придирчивости, педантичности, пунктуальности, аккуратности и т.п. — они нередко показывают хорошие результаты, но главная их проблема в том, что они не хотят работать в принципе, да и своя специальность им зачастую не нравится. Безразличие к профессии, конфликты с коллегами и руководством, полное отсутствие лояльности к работодателю — вот то, что вы получите в результате. Они уверены, что в соседнем дворе трава зеленее, и будут старательно придумывать, как туда перебраться. Если вы увидели в кандидате именно этот тип, то знайте, что исправить его невозможно — лучше сразу не брать.
В отличие от недовольного, который не знает, чего хочет, а точнее вообще ничего не хочет, ищущий точно знает, компания ему нужна, какая сумма денег требуется, какие запросы он выдвигает к организации, руководству и коллегам. Где он почерпнул эту мечту — в американском фильме или рассказе приятеля, неизвестно, но она, как правило, неисполнима. Если на собеседовании он подробно и с удовольствием рассказывает о своих грандиозных планах, делится какими-то замыслами, разглагольствует о проблемах мирового масштаба, будьте уверены — это перелетная птичка. Покрасуется перед коллегами, произведет впечатление и двинется дальше — вслед за мечтой. Исключение возможно только в одном случае — если ваша компания действительно окажется тем местом, куда он стремился.
Вся его душа ищет и жаждет стабильности — оставаться на одном месте и спокойно работать. Но в одной компании сменилось руководство, в другой произошло внезапное банкротство, в третью просто поспешил устроиться, не разобравшись, что это не его место, потом вмешался экономический кризис. Так и получилась вся эта круговерть в резюме. Но стоит только дать ему возможность задержаться, раскрыться, и вы получите прекрасный результат. Если чувствуете, что в непостоянстве такого кандидата виноваты обстоятельства, попробуйте поговорить с ним по душам. Обсудите предстоящую деятельность, послушайте, как он будет говорить о ней. Если увидите, что ему нравится его профессия, он действительно вкладывает в нее душу, то его смело можно брать на работу.
Чтобы не портить себе резюме, некоторые сознательные джобхопперы стараются отработать на одном месте 2-3 года, но будет ли компании польза от человека, который все время смотрит «на сторону»? Скорее всего, нет.
Собеседование с «летуном»
Как же выделить перспективного, но просто невезучего кандидата из череды «летунов»? Задавайте как можно больше вопросов, связанных с причинами ухода и обстоятельствами работы. Юлия Бармина поясняет на примере, какие ответы могут вас насторожить: «У каждого кандидата свое понятие неприемлемых условий труда, и часто потенциальных «летунов» можно выявить по необоснованно завышенным требованиям. Понятно частое нежелание работать с постоянными многочасовыми переработками, но не очень понятно нежелание иногда задержаться в случае необходимости (отчетный период, окончание проекта и т.п.). Понятно, когда персональный ассистент отказывается работать с агрессивным руководителем, но непонятно, когда он мотивирует поиск новой работы неготовностью заниматься личными поручениями руководителя и рассматривает при этом аналогичные позиции. На таких примерах видно, что слишком придирчивый к будущей работе кандидат вряд ли останется доволен любым трудоустройством».
Если вы видите завышенные претензии, отсутствие интереса к предполагаемой работе, излишнее самолюбование и т.п., скорее всего, этот «летун» неисправим. Напротив, четкая мотивация, понимание своих должностных обязанностей, заинтересованное отношение к процессам, происходящим в компании, выраженный профессиональный интерес — все это признаки того, что частая смена мест для кандидата — лишь неудачное стечение обстоятельств.
Алия Беляева, карьерный консультант и наставник по поиску работы компании Job Search Coach, главный редактор электронного журнала «Карьера по душе», дополняет: «На этапе анализа резюме необходимо обратить внимание на периодичность появления новых записей в трудовой книжке, а на собеседовании важно уточнить у кандидата, почему менялись места работы. Были ли эти причины объективными, например переезд, или это исключительно личностные оценки, негативные отзывы о предыдущих работодателях и утверждения о том, что его «обманули и не поняли»».
Резюме, в котором отражена слишком частая смена мест работы, еще не является признаком плохого работника. Среди специалистов, которым пока по каким-то причинам не повезло найти подходящую компанию, вы можете отыскать отличных работников. Не бойтесь пригласить их на собеседование, ведь за доверие такие люди отплатят преданной работой долгие годы.
10 должностей за 10 лет: что делать, если вы часто меняли работу
О чем говорит резюме «летуна»
Почему это плохо?
По мнению рекрутеров, кандидат, который часто менял места работы — это потенциальная проблема для всех отделов компании. В первый год работы на сотрудника часто расходуют больше денег, чем он приносит в компанию.
HR-менеджер тратит время и силы сначала на поиск сотрудника, затем на его адаптацию, знакомство с коллективом и передачу дел. Коллегам новичка тоже нужно время, чтобы найти с ним общий язык и настроить процессы. Это может занять несколько месяцев. Все внешние связи новичка с партнерами и клиентами после увольнения приходится выстраивать заново. Если для ритейла высокая текучесть кадров — нормальная ситуация, то на должности, которая предполагает долгое погружение в процессы компании, увольнение сотрудника — серьезная потеря.
В чем может быть причина?
Вы не определились, чем хотите заниматься
Поэтому за последние несколько лет сменили несколько совсем разных работ. «За последние семь лет я успела поработать руководителем программ в детском лагере, администратором хостела, экономическим новостником, редактором глянца, продюсером на ТВ, — рассказывает Марина Сафронова. — И это еще не весь список. Я закончила журфак, но в СМИ сейчас кризис: издания закрываются, зарплаты небольшие. Одно экономическое издание, где я работала, закрылось в 2011 году. На другом телеканале резко сократили зарплаты. Я пошла в глянец, но там не вынесла отношений в коллективе. В результате ушла в IT, сейчас работаю менеджером проекта. Всего за 7 лет у меня в трудовой книжке 7 записей. Однажды на собеседовании мне отказали именно из-за этого, но это был старомодный издательский дом, от него другого я и не ожидала. Считаю, что серьезных работодателей типа «Большой четверки» мое резюме действительно отпугнет, но я к ним и не стремлюсь. В месте, где я сейчас работаю, смотрели на связи, реализованные проекты и навыки».
Убрать из резюме места работы, которые не относятся к должности, на которую вы претендуете. Не описывать все места работы начиная с 90-х годов.
Вам скучно долго работать на одном месте
И этот пункт не то же самое, что предыдущий. Если вам скучно долго работать на одном месте, вы постоянно хотите новых проектов, нового окружения и новой деятельности, вполне возможно, вы «человек-сканер». О таких людях впервые рассказала американский карьерный коуч Барбара Шер в книге «Отказываюсь выбирать». По мнению Барбары, к этому нужно относиться как к еще одному своему таланту, а вовсе не как к стопору на пути карьерного роста.
Не стремитесь в офис на полный день. Подумайте о том, как совмещать разные виды деятельности. «Ищите компании, которым подходит проектный тип сотрудничества. На интервью подчеркивайте, почему вы выбрали для себя такую стратегию развития карьеры», — советует Марина Швоева, HR-директор BBDO Group. Перейдите на фриланс — в этом вам помогут наши советы для начинающих фрилансеров.
Вам не подошли сразу несколько работ подряд
По объективным причинам. В первой компании оказалась серая зарплата. Во второй — ненормированный рабочий день и вызовы в офис по выходным. В третьей не удалось найти общий язык с руководителем проекта. Сами по себе все причины обоснованны и правдоподобны. Но, когда такие места работы идут подряд, это вызывает подозрение.
Возьмите лист бумаги и напишите, что вас не устраивало в каждой из этих должностей. Такой список поможет внятно обосновать причины своего ухода на собеседовании, если об этом зайдет речь. «Если кандидат подходит по опыту и навыкам и во время интервью может внятно сформулировать, почему он покидал то или иное предыдущее место работы, то вне зависимости от того, как часто он менял работу, у него есть все шансы успешно пройти отбор», — рассказывает Светлана Кунева, HR-директор ЗАО ПТО «Атлант». Будьте объективны и говорите о себе. «Я не смог найти общий язык с руководителем» — да. «Начальник не смог найти со мной общий язык» — ни в коем случае.
Вы ушли по объективной причине
Хорошо, если ваши частые увольнения реально обоснованны. Например, если в компании урезали зарплаты после кризиса. «Не хватало на жизнь, пришлось искать другое место», — к такому рекрутеры отнесутся с пониманием. «За последние 10 лет было минимум два финансовых кризиса в России, — напоминает Ксения Джураева, директор по маркетингу магазина «Вноутбуке». — Компании в регионах не всегда могут их пережить. Из семи моих работодателей шесть оказались банкротами, и моя смена работы была вынужденной мерой — либо проблемы с финансами, либо ликвидация компании».
Честно рассказать, как было дело.
Советы рекрутеров
«Четко определите, чего бы вы точно не хотели от будущего места работы. Будьте избирательны в поиске. Помните, то, что произошло один раз, — случайность, а два раза — уже закономерность. Если из пары мест вас уволили из-за лени и скандальности, то, наверное, стоит попробовать изменить свою линию поведения», — говорит Марина Швоева, HR-директор BBDO Group.
«Если вы работали в компании меньше трех месяцев, то есть меньше испытательного срока, то в резюме после описания своих обязанностей на этой работе укажите, чем она вас не устроила. Иначе рекрутер сразу подумает, что соискатель не справился со своими обязанностями», — советует HR-специалист портала «Банки.ру» Валерия Евдокимова.
«Кандидату, который часто менял работу, нужны рекомендации. Заручитесь поддержкой бывших коллег и руководителей, если, конечно, вы остались с ними в хороших отношениях», — рекомендует Екатерина Горяная, старший консультант Wyser (Международный кадровый Xолдинг Gi Group).
«Постарайтесь доказать на собеседовании, что каждое место работы было очередной ступенькой вашей карьеры. Например, в первой компании вы просто принимали звонки, во второй — сами консультировали покупателей, в третьей вам поручили вести переговоры с потенциальными заказчиками, а в четвертой — уже с самыми крупными, ключевыми клиентами. Так вы логично оправдаете «перебежки», — рассказывает Елена Сенцова, HR-менеджер «Объединенной аутсорсинговой компании».