Для чего проводится эргономическая оценка рабочих мест
Для чего проводится эргономическая оценка рабочих мест
Работаем в области cпециальной оценки условий труда в Уфе с 1990г. с предприятиями различных видов экономической деятельности
Публикации 
Вопросы
Результаты специальной оценки условий труда учитываются при уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд, в целях предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также в иных процедурах в сфере охраны труда ( обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, организации медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.).
Добрый день, можно узнать цену на одно рабочее место
Нет, не нужно. Доплату за работу во вредных условиях труда проводят без учета времени занятости сотрудника на этой работе (ст. 147 ТК), так как в законе нет нормативных указаний по учету фактической занятости. Работодатель обязан выплачивать повышенную оплату труда за вредность в размере не менее четырех процентов от оклада вне зависимости от того, сколько часов сотрудник проработал во вредных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения профсоюза. Время, отработанное во вредных условиях, учитывают при предоставлении молока, дополнительного отпуска и досрочной пенсии.
Можно ли использовать светильник ЛПП10 с открытыми лампами в помещении изготовление окон ПВХ. Потолок деревянный стены и пол бетонный.
Эргономическая оценка рабочего места: когда она нужна?
Эргономику можно определить как «приспособление рабочей среды к особенностям организма человека». Это определение может показаться простым, но каждый год тысячи рабочих травм происходят из-за плохой эргономической практики на рабочем месте.
Пренебрежение эргономическими практиками может привести к развитию болезней опорно — двигательного аппарата, на которые приходится примерно треть всех рабочих травм. Это приводит к тратам, которые можно было предотвратить.
Эргономическая оценка заключается в том, что, определяя проблемные места и улучшая условия труда компании могут снизить риск травмирования своих сотрудников. Однако преимущества внедрения этого выходят далеко за рамки предотвращения травматизма.
Правильная эргономическая практика повышает вовлеченность сотрудников, снижает утомляемость, а также может повысить производительность.
Однако, прежде чем компания начнет улучшать рабочие места, инженеры по охране труда предприятия должны сначала проанализировать свое рабочее место на наличие признаков эргономической проблемы. Давайте рассмотрим некоторые предупреждающие знаки, которые могут вызвать необходимость в эргономической оценке.
Увеличение производственного травматизма
Это явный признак того, что что-то не так с производственным процессом, однако в некоторых отраслях с более высоким, чем обычно, уровнем травматизма это может быть предупредительным знаком. Увеличение травматизма работников может быть частью неблагоприятной тенденции травм, возникающих не из-за внезапных событий, а непосредственно связанных с производственной практикой.
Эргономическая оценка позволит проанализировать травмы сотрудников, чтобы найти истинную причину. Если в компании наблюдается рост травматизма сотрудников из-за общих причин, таких как боль в пояснице, это может быть сигналом того, что необходимо улучшение условий труда.
Наличие стереотипных движений
Когда рабочие обязанности работника требуют изобилия повторяющихся движений, эти работники получают травму с более высокой степенью травматизма, чем те работники, чьи задачи менее рутинны.
Повторяющиеся движения может привести к травмам опорно — двигательного аппарата: туннельному синдрому запястья, тендиниту, или хронической боли в спине. Основная проблема с заболеваниями, вызванными повторяющимися движениями, заключается в том, что они обычно не являются внезапными и развиваются в течение определенного периода времени. Это долгосрочное развитие может скрываться под поверхностью, пока однажды не случится травма на рабочем месте.
Специалисты по охране труда обязаны оценить рабочую среду; если имеется множество повторяющихся движений для выполнения рабочих обязанностей, травмы, связанные с нарушениями эргономики, могут оказаться распространены намного больше, чем вы думаете.
Снижение производительности труда
Если сотрудники работают в среде, которая не соответствует их возможностям, производительность может пострадать. Например, если сотрудники на конвейере постоянно перенапрягают свои тела для выполнения задач, это приводит к усталости сотрудников, что влияет на производительность.
Компании должны внимательно следить за здоровьем своих сотрудников, выискивая признаки усталости и других негативных последствий неправильной эргономической практики. Один быстрый и простой способ узнать, работают ли сотрудники сверх их пределов, — это провести опрос сотрудников с конкретными вопросами, касающимися производительности.
Это может иметь большое значение для понимания того, как эргономика может играть важную роль в снижении утомляемости сотрудников и повышении общей производительности.
Отсутствие культуры безопасности
Отсутствие культуры безопасности в рамках организации может быть один из самых больших признаков того, что эргономичная оценка должна быть проведена. Безопасность должна быть главным или одним из главных приоритетов любой компании независимо от отрасли. Компании обязаны обеспечит безопасную среду, но, если культура безопасности устарела или не соответствует деятельности организации, травмы на рабочем месте могут возникать довольно часто.
Если культура безопасности отсутствует, это может быть сигналом для оценки рабочей среды сотрудников. Это не только поможет снизить риски, связанные с эргономикой, но также может улучшить моральный дух сотрудников, что может существенно помочь бизнесу в достижении поставленных целей.
Вовлеченность сотрудников идет на убыль
Вовлеченность и заинтересованность сотрудников является основным показателем того, что на рабочем месте присутствуют или отсутствуют проблемы.
Снижение заинтересованности сотрудников является одной из главных причин, по которой компании теряют кадры. Следует определить, есть ли проблема с вовлеченностью сотрудников, это может быть достигнуто с помощью групповых собраний или опросов сотрудников всей компании. Если компания получает сведения о снижении вовлеченности сотрудников, это может быть признаком проведения эргономической оценки, чтобы увидеть, влияют ли условия труда на проблемы вовлеченности сотрудников.
Сотрудники, которые чувствуют себя комфортно в своей рабочей среде, будут более вовлечены, чем те, кто считает, что их компания не ставит своих сотрудников на первое место.
Проблемы, связанные с эргономикой, влекут расходы, которые можно было бы уменьшить, сосредоточив внимание на эргономике рабочего места. Рабочая среда сотрудников — это то, что должно постоянно пересматриваться. Если в вашей организации присутствуют какие-либо из вышеперечисленных признаков, возможно, пришло время посмотреть, что может сделать эргономическая оценка для снижения затрат и повышения производительности труда и вовлеченности сотрудников.
Для чего проводится эргономическая оценка рабочих мест
НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБЩИЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ТРЕБОВАНИЯ В ЭРГОНОМИКЕ
General ergonomics requirements and properties
Дата введения 2016-01-01
1 РАЗРАБОТАН ООО «НИИ экономики связи и информатики «Интерэкомс» (ООО «НИИ «Интерэкомс»)
2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 100 «Стратегический и инновационный менеджмент»
Введение
На поведение, деятельность и самочувствие человека на работе, дома и на отдыхе оказывают влияние человеческий, технологический, экономический, экологический и организационный факторы. Изначально эргономика как наука была направлена на применение в области работы, но по мере своего развития охватила другие области деятельности человека, такие как дом и отдых. Однако, независимо от области применения, основные принципы эргономики остаются одинаковыми, хотя их относительная значимость может быть различной. Эти принципы являются основополагающими при разработке проектов, частью которых является человек, они обеспечивают оптимальную интеграцию требований и характеристик человека в проект. В настоящем стандарте рассмотрены системы, пользователи, работники, задачи, виды деятельности, оборудование и окружающая среда с целью оптимизации соответствия между ними. Эти принципы и концепции направлены на повышение безопасности, производительности и пригодности использования (результативности, эффективности и удовлетворенности) при сохранении и улучшении здоровья и благополучия человека и повышении доступности (например, для пожилых людей и людей с ограниченными возможностями).
Эргономика охватывает широкий диапазон вопросов, включая физические, когнитивные, социальные и организационные. Эти вопросы рассматривают в рамках комплексной структуры. В настоящее время разработано большое количество эргономических стандартов, охватывающих различные области деятельности и специальные вопросы. Все они разработаны с учетом принципов и концепций эргономики, являющихся основополагающими для эргономического подхода к проектированию. Настоящий стандарт разработан для предоставления комплексной структуры, объединяющей основные принципы и концепции эргономики в одном документе, позволяющем осуществить высокоуровневый обзор методов применения эргономики.
В современном обществе ключевой проблемой является поощрение социально ответственных разработок путем рассмотрения устойчивости, которая может быть определена как форма прогресса, отвечающего потребностям настоящего, без нарушения способности будущих поколений обеспечить соответствие своим потребностям. В аспекте стандартизации подразумевается рассмотрение разработок с учетом интегрирования и установления баланса между экономическими, социальными и экологическими факторами. Эргономика изучает следующие аспекты:
— экономический: соответствие характеристик разработки потребностям и способностям человека повысит ее применение и качество, оптимизирует производительность при предоставлении экономичных решений и снизит вероятность того, что системы, изделия или услуги будут отвергнуты пользователями;
— социальный: применение эргономических принципов к рабочему процессу, изделиям, инструментам, оборудованию, системам, сооружениям и среде позволит улучшить здоровье и благополучие человека, в том числе пожилых людей и инвалидов. Последовательные улучшения результативности, производительности и удовлетворенности также будут влиять на занятость населения;
— экологический: применение эргономики при разработке снижает риск того, что люди откажутся от выполнения заданий, работ, изделий, инструментов, оборудования, систем, сооружений и услуг или что разработка приведет к ошибкам, наносящим ущерб окружающей среде или загрязнению природных ресурсов. В результате применения принципов эргономики минимизируется воздействие на окружающую среду любой разработки. Процесс разработки также побуждает его участников оценивать разработку в течение более долгого/всего срока эксплуатации.
1 Область применения
Настоящий стандарт устанавливает общие эргономические требования к различным объектам технического регулирования, включая оборудование, процессы производства, использования, хранения, перевозки (транспортирования), реализации и утилизации, а также приводит основные термины в области эргономики.
Настоящий стандарт устанавливает общий эргономический подход и специальные базовые принципы и концепции эргономики. Они применимы к разработке и оценке задач, работ, изделий, инструментов, оборудования, систем, организаций, услуг, сооружений и окружающей среды с целью обеспечения их соответствия с характеристиками, потребностями, оценками, а также возможностями и ограничениями человека.
Положения и рекомендации, приведенные в настоящем стандарте, направлены на повышение безопасности, производительности, результативности, эффективности, надежности, готовности и ремонтопригодности результата проектирования на всех стадиях его жизненного цикла при сохранении и улучшении здоровья, благополучия и удовлетворенности людей, участвующих в проектировании или затронутых им.
Настоящий стандарт составляет основу для других, более подробных и контекстно-ориентированных стандартов по эргономике.
2 Нормативные ссылки
В настоящем стандарте использованы ссылки на следующие стандарты:
ГОСТ Р ИСО 6385-2007 Эргономика. Применение эргономических принципов при проектировании производственных систем
ГОСТ Р ИСО 7250-1-2007* Базовые измерения человеческого тела в технологическом проектировании
ГОСТ Р ИСО 7730-2009 Эргономика термальной среды. Аналитическое определение и интерпретация комфортности теплового режима с использованием расчета показателей PMV и PPD и критериев локального теплового комфорта
ГОСТ Р ИСО 9241-2-2009 Эргономические требования к проведению офисных работ с использованием видеодисплейных терминалов (VDT). Часть 2. Требования к производственному заданию
ГОСТ Р ИСО 9241-5-2009 Эргономические требования к проведению офисных работ с использованием видеодисплейных терминалов (VDT). Часть 5. Требования к расположению рабочей станции и осанке оператора
ГОСТ Р ИСО 9241-11-2010 Эргономические требования к проведению офисных работ с использованием видеодисплейных терминалов (VDT). Часть 11. Руководство по обеспечению пригодности использования
ГОСТ Р ИСО 9241-110-2009 Эргономика взаимодействия человек-система. Часть 110. Принципы организации диалога
ГОСТ Р ИСО 9241-210-2012 Эргономика взаимодействия человек-система. Часть 210. Человеко-ориентированное проектирование интерактивных систем
ГОСТ Р ИСО 9355-1-2009 Эргономические требования к проектированию дисплеев и механизмов управления. Часть 1. Взаимодействие с человеком
ГОСТ Р ИСО 10075-2011 Эргономические принципы обеспечения адекватности умственной нагрузки. Основные термины и определения
ГОСТ Р ИСО 11064-7-2010 Эргономическое проектирование центров управления. Часть 7. Принципы оценки
ГОСТ Р ИСО 14738-2007 Безопасность машин. Антропометрические требования при проектировании рабочих мест машин
ГОСТ Р ИСО 14915-1-2010 Эргономика мультимедийных пользовательских интерфейсов. Часть 1. Принципы проектирования и структура
ГОСТ Р ИСО 15534-1-2009 Эргономическое проектирование машин для обеспечения безопасности. Часть 1. Принципы определения размеров проемов для доступа всего тела человека внутрь машины
ГОСТ Р ИСО 15534-3-2007 Эргономическое проектирование машин для обеспечения безопасности. Часть 3. Антропометрические данные
ГОСТ Р ИСО 15535-2012 Эргономика. Основные требования к созданию антропометрических баз данных
ГОСТ Р ИСО 20282-1-2011 Эргономика изделий повседневного использования. Часть 1. Требования к конструкции элементов управления с учетом условий использования и характеристик пользователя
ГОСТ Р ИСО 26800-2013 Эргономика. Общие принципы и понятия
ГОСТ Р ИСО 28803-2013 Эргономика физической среды. Применение требований стандартов к людям с особыми потребностями
ГОСТ Р 55241.1-2012/ISO/TR 9241-100:2010 Эргономика взаимодействия человек-система. Часть 100. Введение в стандарты, относящиеся к эргономике программных средств
3 Термины и определения
В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями.
3.1 доступность: Свойство продукции, систем, услуг, сред или сооружений, при наличии которого они могут быть использованы людьми из совокупности с самым широким диапазоном возможностей для достижения установленных целей в определенных условиях использования.
3.2 эргономика (человеческие факторы): Научная дисциплина, изучающая взаимодействие человека и других элементов системы, а также сфера деятельности по применению теории, принципов, данных и методов этой науки для обеспечения благополучия человека и оптимизации общей производительности системы.
3.3 среда: Физические, химические, биологические, организационные, социальные и культурные факторы, воздействующие на одного или большее количество людей.
3.4 внешняя нагрузка: Внешние условия и требования системы, которые оказывают влияние на внутреннюю физическую и/или умственную нагрузку человека.
3.5 усталость: Отрицательное непатологическое проявление внешней нагрузки, полностью обратимое с помощью отдыха.
3.6 внутренняя нагрузка: Внутренняя реакция человека на воздействие внешней нагрузки, зависящая от его/ее индивидуальных характеристик (например, размера тела, возраста, возможностей, способностей, навыков и т.д.).
1 В ГОСТ Р ИСО 6385 «внутренняя нагрузка» названа «профессиональной утомляемостью».
3.7 система: Сочетание взаимодействующих элементов, организованных для достижения одной или нескольких установленных целей.
1 В эргономике «элементы» системы часто носят название «компоненты».
2 Система может состоять из продукции, оборудования, услуг и людей.
3 Термин «система» может быть уточнен путем добавления контекстно-зависимого термина (например, авиационная система).
3.8 целевая совокупность: Люди, для которых предназначен проект, определенные на основании важных характеристик.
3.9 пригодность использования: Свойство системы, продукции или услуги, при наличии которого установленный пользователь может применить продукцию в определенных условиях использования для достижения установленных целей с необходимой результативностью, эффективностью и удовлетворенностью.
3.10 пользователь: Человек, взаимодействующий с системой, продукцией или услугой.
Методические рекомендации «Основные принципы и методы эргономической оценки рабочих мест для выполнения работ сидя и стоя» (утв. заместителем Главного государственного санитарного врача СССР 5 февраля 1985 г. N 3212-85)
Методические рекомендации
«Основные принципы и методы эргономической оценки рабочих мест для выполнения работ сидя и стоя»
(утв. заместителем Главного государственного санитарного врача СССР 5 февраля 1985 г. N 3212-85)
1.2. Рекомендации предназначены для санитарных врачей, врачей МСЧ, работников отделов НОТ, физиологов и гигиенистов труда НИИ.
1.3. Эффективность трудовой деятельности человека, его работоспособность в значительной степени зависят от того, насколько полно учтены в конструкциях оборудования и организации рабочих мест эргономические требования. Несоблюдение этих требований приводит к выполнению производственного задания в неудобной рабочей позе, физиологически нерациональным рабочим движениям, слишком быстрому темпу, большой рабочей нагрузке, что вызывает дополнительное напряжение физиологических функций организма работающего и более быстрое развитие утомления.
Эргономическая оценка рабочих мест в производственных условиях предусматривает комплексный подход, и при ее проведении рабочее место рассматривают как систему, включающую человека и машину (производственное оборудование). Основным принципом эргономической оценки рабочего места является определение его соответствия антропометрическим данным, физиологическим и психофизиологическим особенностям человека.
1.4. Эргономической оценке подлежит рабочее место, которое оснащено технологическим оборудованием, отвечающим требованиям безопасности, работает в режиме и условиях, предусмотренных нормативно-технической документацией.
1.5. В зависимости от вида оборудования, особенностей рабочего места, выполнения трудовых действий, характера нагрузки на человека (физической, нервной, информационной) и др. производится выбор конкретных параметров для эргономической оценки. Приведенный в приложении 1 перечень параметров включает основные общепринятые параметры, характеризующие элементы производственного оборудования, рабочего места, трудовой деятельности, а также параметры функционального состояния различных систем организма человека и антропометрические признаки.
1.6. Применение рекомендаций позволит изучить существующую организацию рабочих мест на производстве, напряжение систем организма во время работы и на основании имеющихся нормативных и рекомендательных документов проанализировать полученные материалы и разработать рекомендации по оздоровлению труда работающих.
1.7. При проведении оценки следует использовать рекомендательные материалы, содержащие антрометрические признаки [3, 4, 5], величины физиологических и психофизиологических показателей во время работы [6, 7], различные параметры трудовой нагрузки и рабочего места [5, 8], а также эргономические стандарты. В качестве основных нормативных документов настоящие рекомендации предусматривают использование ряда стандартов на рабочее место и его элементы [1-3, 9-15].
2. Оценка пространственной организации рабочего места
2.2. При проведении анализа следует определить:
— достаточна ли площадь для размещения машин, механизмов, инструмента, инвентаря, средств контроля, приспособлений, материалов, деталей и т.д.;
— в достаточной ли степени обеспечена возможность свободного передвижения работающих по оптимальным траекториям, выполнения основных и вспомогательных операций в рабочем положении, соответствующем специфике трудового процесса, в удобной рабочей позе и с применением наиболее эффективных приемов труда.
2.3. Прежде чем проводить оценку пространственной организации рабочего места необходимо:
— составить перечень технологической оснастки, определив его по техдокументации и наличию на рабочем месте;
— составить перечень организационной оснастки, определив ее по техдокументации и наличию на рабочем месте.
2.4. Для проведения анализа компоновки рабочего места вычерчивают его эскизы в трех проекциях: сверху, спереди (со стороны работающего) и в профиль. На эскизах схематически изображают все элементы рабочего места. Стрелками обозначают те параметры рабочего места, которые подлежат измерению и оценке. Эскизы рабочего места, вычерчивают обычно в масштабе 1:10. В отличие от схемы на чертеже изображают внешнюю конфигурацию элементов основного и вспомогательного оборудования. Элементы рабочего места, которые не являются значимыми при решении основной задачи, вычерчиваются упрощенно (квадрат, круг и т.п.). Все элементы рабочего места кодируют условными знаками. Размах движения рычагов и педалей показывают пунктиром. Число эскизов зависит от степени сложности организации, рабочего места. На одном из них изображают общую планировку рабочего места (станок, пульт с органами управления и средствами отображения информации рабочее сиденье и т.п.). Этот чертеж дает общее представление о насыщенности рабочего места различными элементами. На другом чертеже показывают, например, ручные органы управления. Если их много, то чертеж делят на 2-3 части.
2.5. Измерения и расчеты параметров рабочего места производят в основных ортогональных плоскостях: горизонтальной, фронтальной и сагиттальной (профильной). Нулевые точки отсчета располагаются:
— на горизонтальной плоскости (пол или другая опорная поверхность) при измерении параметров по высоте;
— на фронтальной плоскости, параллельной переднему краю оборудования*, при измерении параметров по глубине;
— на сагиттальной плоскости при измерении параметров по ширине.
На каждом чертеже стрелками показывают расстояние от выбранных координатных плоскостей до каждого элемента (органа управления, индикатора и т.п.). Измерение параметров рабочего места производят при помощи рулетки или складной линейки с ценой деления 1 см.
2.6. С целью определения частоты использования органов управления проводят наблюдения за трудовым процессом, в ходе которого учитывают все случаи обращения работающего к органам управления. Полученную информацию представляют в виде таблиц. На основании этих данных в соответствии с нормативами о частоте использования органов управления можно сделать вывод о том, какие органы управления должны быть расположены в оптимальной зоне моторного поля. При необходимости более подробного анализа и учета последовательности обращения к органам управления целесообразно составить матрицу связей [16].
2.7. Для определения усилия, требующегося для перемещения органа управления, применяют пружинные динамометры и тензоизмерительные устройства. Пружинными динамометрами определяют сопротивление рычагов, кривошипных рукояток, маховиков, штурвалов. С этой же целью можно использовать и тензометрические устройства. Тензодатчики устанавливают в рукоятки, подсоединенные к инструменту, органам управления и т.п.
Результаты всех измерений представляют на эскизах и заносят в таблицы.
2.8. Затем проводят сопоставительный анализ. Для этого значения измерительных параметров рабочего места с учетом степени важности и частоты их использования сравнивают с соответствующими величинами параметров, установленными нормативными документами. После этого определяют степень рациональности размещения органов управления, средств отображения информации в зависимости от степени важности и частоты их использования в соответствии с требованиями ГОСТ 12.2.032-78 и ГОСТ 12.2.033-78.
2.9. В случае необходимости уточнения соответствия паркаметров рабочего места антропометрическим признакам значения измеренных параметров рабочего места сопоставляют с антропометрическими признаками [17]. Вследствие того, что в современной научной и справочной литературе представлены в основном статические** антропометрические признаки, предлагаемая система измерения изучаемого параметра основана только на этой группе признаков. Статические характеристики основных антропометрических признаков даны в [2, 4, 5].
2.10. Важное значение имеет оценка рабочего места самим работающим. Для получения соответствующих данных проводят опрос работающих. Опрос можно проводить путем раздачи и сбора анкет или интервьюированием. В последнем случае получают больше конкретных данных. Образец анкеты приведен в Приложении 2.
3. Оценка временной структуры трудовой деятельности
3.1. Оценка временной структуры трудовой деятельности позволяет установить распределение затрат времени на выполнение основных и вспомогательных операций, фактические затраты времени на изготовление единицы продукции и сменной нормы, потери времени по техническим и другим причинам, определить динамику двигательной и сенсорной активности и т.д.
3.2. Временную структуру трудовой деятельности оценивают путем хронометражных наблюдений. Перед хронометражными наблюдениями необходимо ознакомиться с процессом труда на данном участке производства, содержанием каждой операции. Для хронометражных наблюдений отбирают не менее 10 типовых рабочих мест; на каждом рабочем месте следует проводить наблюдения не менее трех раз.
При проведении хронометража учитывают также массу перемещаемого или удерживаемого вручную груза (инструменты, заготовки и др.), расстояние и время его перемещения (удерживания).
3.3. С целью получения «фотографии рабочего дня» хронометражные наблюдения проводят от начала до конца рабочей смены, при этом в хронологической последовательности указывают время, затраченное на выполнение подготовительных и заключительных операций, основной и вспомогательной работы, исправление допущенного брака, а также время простоев (с указанием их причин). Время, затраченное на каждый вид работы, выражают в абсолютных величинах и в процентах от времени смены. Общее время смены принимают за 100%.
3.4. Для определения длительности коротких операций или отдельных элементов основной производственной операции проводят детальный хронометраж. В этих случаях с самого начала наблюдения следует установить те моменты в движениях работающего, которые являются началом выполнения данного элемента или операции. Детальный хронометраж проводят выборочно 5-8 раз за смену. Он позволяет выявить ведущий элемент операции, от которого главным образом зависит время выполнения операции. На основании анализа данных, полученных на протяжении смены, можно судить об изменении двигательной функции человека в процессе труда, о развитии утомления.
3.5. С целью изучения изменения работоспособности в течение смены выборочный хронометраж с определением времени выполнения элементов операций и микропауз целесообразно проводить через каждый час, при этом следует учитывать производственные показатели (среднюю производительность труда).
4. Оценка функционального состояния систем организма
4.1. Оценка функционального состояния систем организма позволяет установить характер и выраженность изменений физиологических функций и работоспособности человека в зависимости от вида труда, степени рациональности рабочего места, величины рабочей нагрузки.
4.2. Изменение работоспособности проходит несколько фаз из которых основными являются фаза врабатывания, фаза устойчивой работоспособности, которая может понижаться к середине рабочей смены вследствие утомления и снова повышаться после обеденного перерыва, и фаза понижения работоспособности к концу смены, обусловленная развитием утомления. В ряде случаев в конце смены наблюдается так называемый «конечный порыв», характеризующийся повышением работоспособности, но не свидетельствующий об уменьшении утомления.
4.3. С целью оценки функционального состояния систем организма проводят физиологические и психофизиологические исследования, в которых определяют величину и направленность изменений изучаемых показателей в течение рабочей смены, а также физиологическую стоимость выполнения вceй работы и отдельных трудовых операций. Напряжение организма при физическом труде оценивают по таблице приложения, в которой приведены предельно допустимые и оптимальные величины физиологических показателей.
4.4. Для проведения исследований необходимо выбирать методы и средства, позволяющие получить данные, наиболее адекватно и полно отражающие состояние функциональных систем организма, подвергающихся нагрузке в процессе труда [18]. Краткий перечень рекомендуемых методов и средств для изучения в производственных условиях функционального состояния организма работающих приведен в приложении 4.
4.5. Для получения кривой работоспособности физиологические исследования должны проводиться не менее 4-5 раз в день. Некоторые физиологические показатели могут регистрироваться ежечасно (частота сердечных сокращений, тремор, внимание по простым корректурным таблицам и др.). При анализе динамики работоспособности используют хронометражные данные продолжительности основных производственных операций и показатели выработки, полученные в течение рабочего дня. С этой целью соответствующие замеры производят через каждый час работы. Выработку продукции учитывают поштучно или в объеме. При этом принимают во внимание простои оборудования, что позволяет внести коррективы при обработке данных.
4.6. Физиологические исследования следует проводить в утреннюю смену. При отборе работающих для проведения исследования необходимо исключать лиц с органическими поражениями различных систем организма. Обследованию подлежат практически здоровые люди.
4.7. Для выявления влияния труда на конкретном рабочем месте на организм работающих необходимо учитывать пол, возраст, стаж работы в изучаемой профессии. Для проведения физиологических исследований должна быть отобрана группа не менее чем из 10 человек, выполняющих однотипную работу.
4.8. Субъективные данные, получаемые при помощи опроса работающих, имеют важное значение в оценке функционального состояния организма работающих. Опрос может проводиться путем раздачи и сбора анкет или интервьированием. Эти данные получают по возможности у большого числа работающих. Образец анкеты приведен в приложении 5.
4.9. Результаты физиологических и психофизиологических исследований, а также данные опроса подвергают обработке методом вариационной статистики для определения степени их достоверности.
4.10. На основании анализа пространственной организации рабочего места и изучения временной структуры трудовой деятельности делают заключение о степени соответствия рабочего места эргономическим требованиям. Заключение включает оценку размещения органов управления и средств отображения информации, величин сопротивления приводных элементов органов управления в соответствии с ГОСТ [1, 2, 3, 9-15], а также оценку величин трудовой нагрузки в соответствии с критериями, приведенными в Методических рекомендациях [6, 7]. При оценке уровня функционального напряжения организма исходят из того, чтобы при работе обеспечивался оптимальный уровень рабочей нагрузки, т.е. такая ее величина, которая у лиц, допущенных к данному виду труда по состоянию здоровья, не приводит в конце смены к значительному утомлению. Благоприятными условиями считаются такие, при которых высокий устойчивый период работоспособности составляет не менее 75%, рабочего времени первой половины смены и 65% второй половины.
4.11. В случае, если рабочие места не соответствуют эргономическим требованиям и не обеспечивают оптимальный или допустимый уровень рабочей нагрузки, следует разработать мероприятия по рационализации рабочих мест, оптимизации труда. Через 3-6 месяцев после внедрения мероприятий проводят повторные исследования трудовой деятельности, функционального состояния систем организма и эффективности труда, после чего производят экономическую оценку эффективности оздоровительных мероприятий (приложение 6).
1. ГОСТ 12.2.032-78. «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования».
2. ГОСТ 12.2.033-78. «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования».
3. ГОСТ 12.2.049-80. «ССБТ. Оборудование производственное. Общие эргономические требования».
4. Антропометрический атлас. Методические рекомендации. ВНИИТЭ, М., 1977, 138 с.
5. Межотраслевые требования НОТ при проектировании. М., НИИ труда, 1979, 198 с.
6. Оценка тяжести труда и его физиологическое нормирование. Методические рекомендации. Свердловск, МЗ РСФСР, 1975.
7. Физиологические нормы напряжения организма при физическом труде. Методические рекомендации. М., МЗ СССР, 1980, 8 с.
8. Васильева А.В., Горшков С.И. Грицевский М.А. и др. Оценка физической тяжести и нервной напряженности труда. Физиологические и гигиенические вопросы режимов труда и отдыха в промышленности. Москва-Иваново. 1970, 5-17.
9. ГОСТ 21889-76. «СЧМ. Кресло человека-оператора. Общие эргономические требования».
10. ГОСТ 12.3.013-77. «ССБТ. Работы машинописные. Общие требования безопасности».
11. ГОСТ 22269-76. «СЧМ. Рабочее место оператора. Взаимное расположение элементов рабочего места. Общие эргономические требования».
12. ГОСТ 21752-76. «СЧМ. Маховики управления и штурвалы. Общие эргономические требования».
13. ГОСТ 21753-76. «СЧМ. Рычаги управления. Общие эргономические требования».
14. ГОСТ 21329-76. «СЧМ. Кодирование зрительной информации. Общие эргономические требования».
15. РД 50-418-83 «Методические указания. ССЭТЭ. Эргономическая оценка стационарного производственного оборудования. Порядок проведения и методы оценки».
16. «Производственная эргономика» под ред. С.И. Горшкова. М., «Медицина», 1979.
17. Методические рекомендации по анализу и оценке пространственной компоновки рабочих мест. BЦНИИОТ, ВЦСПС. М., 1933, 40 с.
18. Горшков С.И., Золина З.М., Мойкин Ю.В. Методики исследований в физиологии труда. М., «Медицина», 1974.
19. Методика определения экономической эффективности мероприятий НОТ. М., 1975.
Заместитель Главного Государственного
санитарного врача СССР
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приведены Методические рекомендации «Основные принципы и методы эргономической оценки рабочих мест для выполнения работ сидя и стоя».
Их применение позволит изучить существующую организацию рабочих мест на производстве, напряжение систем организма во время работы, проанализировать полученные материалы и разработать рекомендации по оздоровлению труда работающих.
Рекомендации предназначены для санитарных врачей, врачей МСЧ, работников отделов НОТ, физиологов и гигиенистов труда НИИ.
Методические рекомендации «Основные принципы и методы эргономической оценки рабочих мест для выполнения работ сидя и стоя» (утв. заместителем Главного государственного санитарного врача СССР 5 февраля 1985 г. N 3212-85)
Текст методических рекомендаций приводится по изданию Министерства здравоохранения СССР (Москва, 1986 г.)
Методические рекомендации подготовили:
— ордена Трудового Красного Знамени НИИ гигиены труда и профзаболеваний АМН СССР
— Всесоюзный центральный научно-исследовательский институт охраны труда ВЦСПС
Д.б.н. Ю.В. Мойкин, к.б.н. Н.А. Коханова, к.б.н. Э.Ф. Шардакова, к.б.н. В.В. Елизарова, к.м.н. Д.А. Гонцова, к.м.н. Л.П. Боброва, к.м.н. Д.Н. Крюкова, к.б.н. О.М. Мальцева, Нгуен Бак Нгок