Больше чем только актеры

От этих смуглых красавчиков сносит крышу. 10 самых сексуальных испанских актеров

Многие зрительницы смотрят испанские проекты только из-за актеров-мужчин. Еще бы, ведь эта страна всегда могла похвастаться большим количеством харизматичных красавчиков.

В последние годы испанские сериалы подмяли под себя весь мир. «Бумажный дом», «Элита», «Беспорядок после тебя» — вот лишь короткий список проектов, которые становились хитами на Netflix. А ведь есть еще и полнометражные фильмы, которые также пользуются успехом по всему миру.

Именно поэтому «СтарХит» решил вспомнить про самых красивых мужчин-актеров родом из Испании. Имена многих из них хорошо известны читателям, но есть и те артисты, которые пока не получили свою минуту славы.

Хавьер Кальво

Хавьер стал звездой еще в конце 2000-х, когда на экраны вышел сериал «Физика или химия». В данном проекте ему досталась роль Фера, души компании и любимчика зрителей. Успех шоу был настолько огромным, что недавно на экраны вышло продолжение сериала.

А вот за пределами франшизы дела у Кальво идут средне. Нет, он не сидит без работы: артист вовсю продюсирует и снимает новые проекты, успевая трудиться и над испанской версией шоу «Маска». А вот с яркими ролями пока не складывается, что странно, ведь Хавьер невероятно хорош собой! С другой стороны, артисту всего 30 лет, и для прорыва у него еще есть время.

Марио Касас

«Тогда я отказался от обычной повседневной жизни, похода в кино, на пляж или в парк развлечений. Меня везде узнавали, люди очень бурно реагировали. Иногда я очень уставал от этого. Конечно, всегда можно уехать из Испании и найти пути спасения», — делился актер в интервью.

Позднее на экраны вышло продолжение культовой мелодрамы, которое уже не имело такого успеха. Касас не хотел на всю жизнь оставаться героем девичьих грез, поэтому искал иные пути творческой реализации. Удивительно, но артист нашел себя в триллерах. Фильм с его участием «Незваный гость» мгновенно стал культовым, а недавний сериал «Харлан Кобен. Невиновен» имел отличные показатели на Netflix. Так что карьера Марио сейчас идет только в гору, а его популярность растет с каждым днем.

Арон Пипер

В 2020-м актер появился в еще одном проекте Netflix «Беспорядок после тебя», который не имел такого ошеломляющего эффекта, как «Элита», но показал, что Пипер способен вывести на себе сложную главную роль. Сейчас актер находится на перепутье: из своего главного хита он ушел, а новый успешный проект пока не найден. С другой стороны, Арону всего 24 года. Так что у этого красавчика еще вся жизнь впереди.

Мигель Эрран

Мигелю повезло чуть больше, чем Арону, ведь в его арсенале было целых два громких проекта. Точнее сказать, в его арсенале были самые обсуждаемые сериалы мира — «Элита» и «Бумажный дом». Именно второй сделал его звездой далеко за пределами родной Испании. Что самое интересное, немногие поклонники знают, что актерская карьера в буквальном смысле спасла Мигеля от верной смерти. В юности Эрран вел разгульный образ жизни. На съемки первой в жизни картины он попал практически случайно по приглашению друга, но сразу влюбился в профессию.

«То, что я раньше делал, никак не сходится с тем, какой я сейчас человек. Я ненавидел жизнь, ненавидел мир. Я был настоящим козлом, и пока не решаюсь рассказать об этом. Я делал такое, чем не горжусь. Я просыпался, смотрел в зеркало и мне не нравилось ни какой я, ни что я делал, ни как относился к людям, ни как относился к самому себе», — делился однажды артист.

Зато сейчас Мигель один из самых желанных парней мира. Что самое интересное, актер страдает из-за кучи комплексов. Он постоянно изнуряет себя тренировками, чтобы поддерживать идеальную форму, а также старается не смотреть лишний раз в зеркало. Кто бы мог подумать, что тому самому Рио из «Бумажного дома» не нравится его отражение.

Хайме Лоренте

Хайме прошел такой же путь, что и Мигель Эрран. Он снялся в двух культовых хитах — «Элите» и «Бумажном доме». В обоих Лоренте перевоплотился в неоднозначных персонажей: порочных, но при этом искренних и притягательных.

Кстати, если после окончания «Бумажного дома» вы очень скучаете по Лоренте, то можете посмотреть сериал «Эль Сид», в котором Хайме наконец-то досталась стопроцентная главная роль. Это, конечно, не такой большой хит, как творения Netflix, но свои фанаты у проекта имеются.

Хавьер Бардем

Но давайте не будем забывать и про легенд. Хавьер Бардем прославился еще в 90-е, но тогда он играл преимущественно в испанских независимых драмах. Тут можно вспомнить фильмы «Ветчина, ветчина» и «Живая плоть».

Ну, а в 2000-х артист уже вовсю покорял Голливуд. Хавьер и его супруга Пенелопа Крус заслуженно считаются самыми успешными испанскими артистами в мире. При этом востребованность Бардема связана не только с его талантом, но еще и с огненной харизмой.

Сейчас Хавьеру 52 года, но уходить на покой он не собирается. Только в 2021-м артист успел сняться в «Дюне» и ленте «Самый лучший босс», которую выдвинули на соискание премии «Оскар».

Макси Иглесиас

Макси прославился благодаря сериалу «Физика или химия», где у него была одна из центральных ролей. Разумеется, после этого проекта артисту пришлось долго выходить из амплуа симпатичного подростка. В этом ему во многом помогли проекты «Галерея Вельвет» и «Защищенные».

Пока Марко не удалось выйти на международную арену, но все данные для этого у него есть. Актер чертовски хорош собой. Прекрасно осознавая это, он часто появляется в кадре без верхней одежды, демонстрируя идеальное тело. Поклонникам в такой ситуации остается только радоваться.

Мартин Ривас

Мартин Ривас прославился благодаря тому же сериалу, что и звезда Голливуда Ана де Армас. Речь, разумеется, про «Черную лагуну». Этот проект про подростков пользовался большой популярностью в конце 2000-х как в Испании, так и во всем мире.

Благодаря «Черной лагуне» Мартин обрел огромную армию поклонников, но он сам мечтал о большем. Артисту хотелось доказать творческую состоятельность, поэтому он принялся искать сложные драматические роли. Вот только далеко не на все из них обращали внимание критики. К тому же, Ривас то и дело жаловался на чрезмерную назойливость фанатов.

«Слава — это как новые ботинки. Они тебе кажутся очень красивыми на витрине, но когда ты их одеваешь, оказывается, что они немного не комфортабельны. Но потом они все-таки садятся по ноге», — рассказывал о том периоде актер.

Сейчас Ривас привык к своей популярности. Он то и дело мелькает в популярных сериалах таких, как «Телефонистки» или «Я знаю, кто ты». И все же, роль в «Черной лагуне» осталась главной в его карьере.

Карлос Куэвас

Карлос начал сниматься еще в детском возрасте, но тогда большого успеха не снискал. Повзрослев артист продолжил ходить на кастинги и однажды вытащил свой счастливый билет — роль в сериале «Мерли». Проект был очень популярен в Испании, да и в России имеет высокие рейтинги. Еще бы, ведь это трогательная история о становлении нескольких подростков.

Сейчас Карлос пытается выйти на международную арену, используя для этого платформу Netflix. Вот только сериал «Кто-то должен умереть», сделанный для стриминга, не имел большого успеха. Позитивных оценок удостоился проект «Леонардо», но и там Куэвасу доверили только роль второго плана.Так что актеру приходится вновь ждать своего шанса и очередного счастливого билета.

Альваро Сервантес

Альваро — один из самых жарких актеров Испании, по которому местные зрители уже давно сошли с ума. А вот за пределами страны про артиста мало кто знает. Самой заметной для него стала роль в фильме «Три метра над уровнем неба» и в его продолжении. Перевоплощение в Полло позволило артисту обрести славу и получить доступ к более интересным амплуа.

Особенного внимания заслуживает работа звезды в сериале «Император Карлос». Альваро сыграла в проекте главную и весьма многогранную роль, но даже высокие оценки критиков не позволили ему выйти на международную арену.

Сейчас артист очень активно работает над новыми историями. Пока большого международного успеха достигнуть не удалось, но можно не сомневаться, что этот голубоглазый красавчик еще неоднократно напомнит о себе.

Источник

Российские актрисы, которые попали на экран через постель

1. Паулина Андреева

3. Светлана Ходченкова

Интересно то, что, несмотря на общедоступность информации о жизни и чересчур быстрой карьере этих звезд, количество желающих пойти тем же путем растет с геометрической прогрессией. Их не пугают ни критика звезд, прошедших тот же путь, ни постоянное внимание со стороны прессы. Тысячи девушек с различными внешними данными, иногда вообще не подходящими под формат будущих звезд, мечтают об известности. Постоянно атакуя аккаунты известных режиссеров, продюсеров и талантливых актеров, они надеяться, что вот он — герой их мыслей станет путевкой в новую жизнь. Мало кто из них всерьез задумываются о том, что нужно быть хоть немного талантливым и готовым много работать. Поклонники сами собой не найдутся, их внимание нужно завоевывать красивой игрой, обаянием или голосом.

Быть чьим-то протеже дело нехитрое, но развить в себе действительно стоящие навыки просто и быстро не получится. Для этого нужно, как минимум, понимать, что ты ни есть звезда, которую вдруг увидел кто-то влиятельный и готовый сделать все за тебя сам. Никто не спорит, что девушкам, входящим в наш ТОП-5, несказанно повезло. Их любовники, наставники, друзья и покровители имеют достаточно связей, чтобы подарить своей пассии главную роль или съемки в клипе популярного исполнителя.

Но, как следует из судеб этих девушек: сказка, рано или поздно заканчивается. Может кто-то хочет сказать, что после разрыва с Говорухиным у Ходченковой появилось столько предложений, что голова закружилась? Фильмы с ее участием можно пересчитать по пальцам. О Елене Кориковой и вовсе практически не слышно. Конечно, у них есть свои поклонники, усердно ведущие фан-группы и профили, ждущие новых ролей и красивой игры. Но удержаться на вершине славы, без сильной поддержки известных людей они не смогли. Да и взобраться на нее теперь будет не так и легко. Если, конечно, не повстречать и влюбить в себя нового героя. Сейчас кто-нибудь может возразить и сказать: а как же Юлия Высоцкая? Увы, вряд ли она способна держать такую планку без своего мужа и его постоянной поддержки.

Так или иначе, чтобы стать действительно профессиональной звездой российского кинематографа или музыкальным исполнителем нужен талант, упорство, желание достигать вершин и много работать над собой. Жизнь артиста — это сказочный рай, а долгий и трудный путь формирования нужного стиля поведения, постоянные репетиции, пробы, концерты и общение с поклонниками. Чтобы стать человеком, которому фанаты простят случайно получившихся несколько ляпов, нужно пахать как папа Карло. Но к этому готовы не все. Проще и быстрее, решить все проблемы другим способом. Найти мужа из светской элиты, например, или вовсе не обременять себя узами брака и стать лишь любовницей. У каждого своя дорога, главное, чтобы устраивало то, к чему она ведет.

Источник

«Их бы на завод к станку» О несправедливости и завышенных гонорарах актёров

Здравствуйте! А справедливо ли оценён труд актёра в нашей стране?

Известный и востребованный артист может получить за один день годовую зарплату обычного работяги, чей труд, по мнению многих, куда сложней. Но почему так происходит, достойны ли артисты таких зарплат и из чего она складывается?

Когда я разговариваю о своей профессии с людьми, которые далеки от моей сферы, а я сам актер, часто слышу, что нет никакой справедливости в наших зарплатах. Мол, труд несоизмерим с оплатой. Ну и подливают масла в огонь различные наши «звёзды», которые очень любят похвастать своим достатком и гонорарами, чем, разумеется, вызывают негатив среди населения. Что ж, давайте обсудим эту проблему и обменяемся мыслями на этот счёт. Напоминаю, что своё мнение я никому не навязываю.

Я вырос в простой семье с весьма скромным достатком. Никогда не хватал «звёзд» с неба и когда собрался поступать в театральный вуз, даже не представлял какие зарплаты у артистов. Родители постоянно говорили мне, что профессия бедная, но я шёл туда не ради денег. Поступил. С первых же занятий, педагоги тоже твердили, что большинство артистов нищие. Но у меня возник диссонанс в сознании — педагоги пугают безденежьем, а все студенты, кто хоть раз снялся в кино, рассказывают о чудесных зарплатах. И когда я на втором курсе впервые подписал контракт на съёмки, я не верил своим глазам. Мне платили 300 долларов в день (курс тогда был 28 рублей за доллар), а снимался я 11 дней. За эти 11 дней я заработал приличную для меня сумму денег. И я честно вам скажу, что я не упахался.

Да, я учил текст, поработал над характером роли, страшно волновался, но те съёмки не включали никаких физически сложных действий, опасных трюков и психологически сложных сцен. Обычный, лёгкий, комедийный сериал, в котором нет глубоких планов, сложного внутреннего мира. Мне не нужно было рвать душу на изнанку, а, по сути, органично говорить текст и выполнять команды режиссёра. И самое главное — что в нашей стране добрая половина кинематографа не требует от артиста рвать душу и рисковать жизнью на съёмках, как говорил Дмитрий Дюжев. Но есть и то кино, в котором приходится выкладываться на 500 процентов. Мне приходилось лежать в грязи целый день, пробегать за смену несколько километров в тяжелой амуниции, плавать в холодной воде, играть лето суровой зимой и многое другое.

Только вот, съёмки у меня очень не постоянны и, порой, я по полгода могу нигде не сниматься, как и многие мои коллеги. «Звёзд» экрана — один процент из всех актёров. Остальные служат в театрах за весьма маленький оклад (я получал 20 тысяч плюс небольшие доплаты, если сыграю больше спектаклей, чем прописано в норме моей категории). И в театре работа кардинально отличается от кино. Тут не схалтуришь и не обманешь. Долгие, каждодневные репетиции, иногда по три спектакля в день. Часто приходилось репетировать допоздна или даже ночевать в театре. Поэтому с уверенностью говорю, что труд актёра в театре весьма сложен и затратен. Но вернёмся к большим гонорарам в кино.

Как я уже сказал, большие гонорары, а вернее очень большие, получают лишь один процент всех актёров. Да, все эти артисты на слуху и кажется, что их много. Для «звезды» экрана получить 200-300 тысяч рублей за смену — это норма. И надо сказать, что не только простые работяги часто возмущаются таким положением дел. Другие актёры, которые имеют меньшие ставки, тоже часто недовольны. Причём, актёр может быть очень талантливым, сыграть прекрасную, сложную роль, но получить в разы меньше условного Дмитрия Нагиева, снявшегося в проходной комедии в маленькой роли, где одни кривляния. Но надо понимать, что кино — это бизнес. Тут рыночные отношения. Никто не платил Нагиеву сразу большие гонорары. Когда он снимался в «Каменской», он получал меньше остальных артистов. Его путь к самому дорогому российскому артисту был долог и сложен. Имя нужно заслужить.

Я тоже, если честно, считаю зарплаты некоторых «звёзд» кино раздутыми и завышенными. Но таков сегодняшний рынок. Так уж сложилось, что продюсеры заманивают зрителя громкими именами и готовы платить этим именам баснословно много. Сейчас кино, к моему сожалению, часто не стремиться к качеству и разочаровывает. И большие гонорары «звёзд» — одна из причин упадка нашего кино. Многие артисты окрылены миллионами, считают себя небожителями и уверены, что не нужно особо работать, ведь зритель и так съест, а цена не измениться от стараний. Некоторые чиновники в Минкульте прекрасно знают об этой проблеме и предложили ввести разряды или категории для артистов кино. Категория означает конкретную цифру, которую артист может получить за съёмку. Её нужно будет подтверждать каждый год и тем, кто не прошёл, её будут понижать. А тем, кто заслужил — повышать. В театре давно действуют категории, а в кино нет такого. Как думаете — такая история сможет изменить и улучшить положение дел в кинематографе?

Ну и, подводя итог, скажу, что в любой сфере есть свои «звёзды». Я лично знаю сантехнического мастера, который обслуживает только богатых артистов и олигархов. Он получает куда больше, чем его коллеги. Не вижу смысла ругать и сокрушаться на тех, кто смог добиться успеха, лучше брать с них хороший пример. А по поводу высказывания: «Их бы к станку на завод!», я, к сожалению, смотря наше кино, часто согласен. Играет актёр простого рабочего и видно, что он понятия об этом рабочем никакого не имеет.

Я смотрю ролики в ютюбе, про крахи карьер американских актеров и меня поражает, как некоторых хороших и известных западных актеров перестают приглашать на съемки после двух-трех провальных фильмов. И сравниваю с нашими «звездами», которые раз за разом продолжают сниматься в говне за государственные деньги. И продолжаю поражаться нашим согражданам, которые несут деньги в кинотеатры для просмотра очередного говношедевра.

работяги, чей труд, по мнению многих, куда сложней

И, что самое главное, куда нужнее.

а мне вообще фиолетово сколько им платят, я свою голову не засираю современными отечественными говношедеврами, о большинстве из них я только от бедкомедианта узнаю

Некоторые актеры, получающие 200 тыр за смену, всерьез считают что это зритель через налоги оплачивает их труд, только вот зрителя не спросили хочет ли он такой труд оплачивать(

делается элементарно: хотите, продюсеры, средств от государства, умерьте аппетиты звезд. предельный потолок 50к рублей за съемочные сутки супер мега звезды и зритель сам найдет может и новых любимых актеров.

Да и фильмы-то полное говно, независимо от гонорара.

У нас хорошего кино и актеров по пальцам одной руки посчитать можно. Остальных на завод, да. Непонятно за что им платят вообще.

>Но надо понимать, что кино — это бизнес. Тут рыночные отношения.

Зарплаты платят не из бюджета, это рыночные отношения. Чем ты недоволен? Становить актёром, ведь это просто, т.к. твоя работа намного сложнее, по твоим же утверждениям.

нагиев тот еще чорт

Оплата труда

Краевое казённое учреждение «УГОЧС и ПБ в Алтайском крае» примет на работу:

1. Инженер отдела организации и развития систем управления, связи и оповещения. График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, заработная плата от 14000 рублей. Образование среднее профессиональное/высшее профессиональное, опыт желателен. Знание эксплуатации средств проводной и электронно-вычислительной техники, радиосвязи; навыки работы с цифровыми АТС; оперативный учет имущества, заключение договоров на поставку ИКТ.

2. Водолаз. Сменная работа, график 2/2 с 9:00 до 21:00,заработная плата от 30000 рублей. Среднее профессиональное образование, можно без опыта, обучение на квалификацию водолаз за счет работодателя, стрессоустойчивость.

3. Уборщик территорий. График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, заработная плата от 14000 рублей.

Про водолаза не знаю, а вот инженер и уборщик.

Не, ну а чо, одинаковый график, одинаковая оплата!

Ответ на пост «К обсуждению зарплат. Кто на кого работает?»

К обсуждению зарплат. Кто на кого работает?

Один известный актёр как-то с гордостью сказал, что у него на загородном поместье два охранника работают. Живут в доме для охраны.

А я сразу представил этих «бедолаг» в доме со всеми удобствами. Вот, утром этот актёр встаёт, чистит зубы, завтракает, собирается и едет в свой любимый театр работать.

Охранники запирают за ним ворота. И идут в свой дом отдыхать. А вечером этот актёр приедет и привезёт им зарплату.

Часто слышу от людей, что, мол, не в деньгах счастье. А вот у меня на этот счет свои мысли есть.
Помню свое детство, которое, было довольно печальным. Жили в захолустном городке, где работы было минимум, а желающих работать много, поэтому брались за все подряд. Батя сутками вкалывал, и все равно то, что приносил, нельзя было назвать зарплатой, на которую можно жить, именно жить, а не существовать. Родители постоянно ругались на этой теме, бабушка разнимала их, потому, что денег реально не хватало, жили от зарплаты к зарплате. Ситуация изменилась только тогда. когда нам помогли родственники и мы свалили все оттуда в средний город (

500к), вот там батя нашел работу действительно по своей специальности, а не «разнорабочим» и стал получать серьезно так больше, после чего мы именно зажили. Скромно, да, но это совершенно не выживание уже было. Затем, со временем я закончил учебу в ВУЗе и все наладилось, на данный момент я живу отдельно от родителей, у них своя квартира, я пока что на съемной но собираюсь покупать свою в ипотеку, родителям помогаю, они уже давно не ругались на тему зарплаты.
Считаю, что нет смысла эту мантру про счастье вообще кому-либо говорить и где-либо изучать. Оно не работает от слова «совсем». И никогда не работало.

Поднимут или нет зарплату с 1 февраля?

С 1 февраля работодателям нужно проиндексировать зарплаты сотрудников

Если не провести индексацию зарплат, компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тысяч рублей.

Минимальный коэффициент индексации равен инфляционному, который по данным Росстата для 2020 года составил 4,9%.

Индексация зарплат персонала – обязанность, а не право работодателя.

Как правило, если иная дата не оговорена трудовым договором, проводят индексацию с 1 февраля и уже в марте работник должен получить повышение.

Про логику работодателя и ее последствия

Случилась лет 20+ назад. Решил один человек бизнес с лесом замутить, пусть традиционно будет Биба. Так вышло, что появился у него выход на относительно задешево покупать сосну в виде бревен 6 метров в любых объемах, да еще и с бесплатной доставкой. И в то же время, появились знакомые знакомых, готовые скупать сосновый брус в неограниченных количествах, причем даже вывозить его самостоятельно. В общем, понял человек, что есть сырье, и есть рынок сбыта готовой продукции. Прикупил старую ленточную пилораму, вместе с местом под склад, наладил ввоз\вывоз, оформил все документы. Осталось дело за рабочими. Вот тут мы с ним и пересеклись. А у меня как раз оказались в знакомцах 2 бригады «рамщиков», которые мало того, что работали на пилорамах уже лет 15, да и не пили совершенно к тому же. (там народ по принципу трезвости и собрался). В общем, люди, способные максимально эффективно использовать оборудование, с минимальным выходом неликвидного дерева. Ну, свел я их, и вроде как к взаимному удовольствию все у них заверте..

Насчет выбранного способа кредитования я свои сомнения высказал, но Биба был невозмутим. Мол, там все знакомые люди, и все ОК будет. Ну, ок дык ок, мое какое дело.

Картинка из интернетов, для визуализации процесса людям не знакомым с темой.

Добавлю копейку в «Космонавт за 3 копейки»

В 2015м году закончил техникум по специальности «электрические станции». Было две группы по 30 человек. По специальности работает может человек 15, из них человек 7 постпили ещё и в вуз. А 45 человек ушли на работу в такси, официантами, барменами, сетевой маркетинг, связной, м.видео. потому что альтернатива на начальном этапе работая электромонтером за 25т (максимум в городе для молодого выпускника техникума) ни кого не устраивала. А вот в баре можно сделать 40т. Вот и думай, надо ли за 25т(с которых ещё налог удержат) висеть на столбе восстанавливая электросети и в мороз и в жару, либо спокойно в баре лить коктейли и приносить еду. Девушки делают ногти, ресницы на дому и зарабатывают больше- с этих вообще бомбит). Не буду все сравнения разбирать. Просто труд рабочего на производстве не так важен, как обслуживающий людей персонал. Такие вот херовые реалии. Пишу эти рассуждения, у самого идёт лекция в зуме (дистанционное обучение, заочка), расстраиваюсь, пригорает знатно, хочется отчислиться, пропадает желание стать инженером, всё тлен.

Около 400 работников Стойленского ГОКа требуют повысить им зарплату

В Старом Осколе Белгородской области вышли на митинг сотрудники Стойленского горно-обогатительного комбината, который входит в группу компаний миллиардера Владимира Лисина.

На площади перед предприятием собралось около 400 работников цеха железнодорожного транспорта, службы эксплуатации локомотивов и службы организации движения. Работники требуют повысить им зарплату.

#АгитВести #Видео #Новости #Рабочие #Зарплата #Митинг #Лисин

Расчётная книжка рабочего 1913 год

Часовая ставка 10 копеек в час.

Про зарплату

Думаю, многие встречали по комментам фразы «Да как вы работаете за такие деньги? «, » У меня столько за неделю уходит!», «Нафига убиваться за такой мизер?» и т.д. и т.п.

А теперь подумаем, что будет, если все представители не самых высокооплачиваемых профессий встанут и уйдут. Как будем жить без учителей, врачей, дворников, продавцов, парикмахеров и прочих? Никто не понимает, что большинство работает там либо «по призванию», либо потому что других вариантов нет?

А теперь представьте как себя чувствуют эти отчаявшиеся люди, когда к ним относятся, как к обслуге? Или на праздник выписывают премию 1000р? К окладу 16к.

Отец плохого не посоветует

Как в СССР водитель грузовика зарабатывал больше инженера. Советский роадмуви

— Вот ты, Мишка, сколько зашибаешь?

— Во, а инженеры восемьдесят получают.

На самом деле, Мишка зарабатывал сто пятьдесят рублей в месяц, а полторы говорил по старинке. В 1961 году прошла деноминация, у денег отрезали нолик.

Мишка Горлов, в исполнении Василия Шукшина — советский мизантроп. Он не любит людей, но любит деньги и хорошо приноровился их зарабатывать. У него есть грузовик ГАЗ-51, а значит можно обдирать сельчан, машина нужна всем.

Рубль за пять километров, Мишка, да ты не офанарел? Ну идите, ищите, кто дешевле довезёт.

«Мы, двое мужчин» — это советский фильм 1962 года с печальной судьбой. Сразу после выхода он лёг на полки и про него мало кто знает. А ведь это памятник эпохи 60-х, снимали, кстати, в Киеве.

У Мишки ничего нет кроме машины: ни семьи, ни дома. Но как-то раз к нему в кабину садится мальчишка Юрка. Мать просит отвезти его в город за новым костюмом для школы.

Весь фильм — это дорога до города, то, что сегодня называют роадмуви. Мишка и Юрка будут ехать и попадать в разные ситуации. Как изменит эта поездка Михаила Горлова? Купит ли костюм Юрка?

Случайно наткнулся на этот фильм и с удовольствием его посмотрел. Для массовок тут использовали настоящих торговок и колхозниц, фильм снят крепко, интересно и, что самое главное, лежит бесплатно в хорошем качестве на YouTube.

Голливудские зарплаты: кто сколько зарабатывает на съёмках

Как меня лифтмэн спас

Мне 31, и сегодня я первый раз застрял в лифте.
Тяжёлый день подходил к концу, до 22-х оставалось примерно полчаса. Прикинув, что ещё успеваю сходить за пивком, я уверенно шагнул во тьму коридора, вызвал лифт, и вполне привычным образом щелкнул по клавише «1». Лифт тронулся, проехал часть пути, но, вдруг, резко дёрнулся и «встал». Первый раз в жизни я вынужден был клацать на колокольчик (не тот, что в Ютюбе). Тишину нарушил резкий гул, похожий на телефонные гудки, только очень громкий, видимо, для слабослышащих. Диспетчер, а им оказалась женщина, ответил лишь с третьей попытки, когда я уже почти отчаялся. Вкратце описав ситуацию, я принялся ждать помощь.
В общем, меня спас лифтмэн. Стою себе, спокойно представляю, как помятый пьяный лифтёр сейчас начнет, матерясь, монтировкой вскрывать извне мой пепелац, а я ему вежливо объяснять, что ни при чем, как вдруг, слышу тяжёлые шаги по крыше. И следом уверенный мужской голос:
– Есть кто в лифте?
– Да, есть, – ответил я, на всякий случай инстинктивно отодвинувшись к стенке.
Затем наступила небольшая пауза, и тут двери начинают медленно со скрипом разъезжаться. Я застрял напротив пятого этажа, примерно сантиметров на 20 ниже уровня пола. Гляжу вверх в образовавшееся отверстие между перекрытием и крышей лифта – вижу две крепких руки, держащие двери, и всё.
– Можно выходить? – спросил я.
– Места хватит? – донеслось в ответ.
– Хватит.
– Тогда давай.
Я вылез и остановился, подумав, что летящий вниз лифт добавил бы моменту эпичности, но ничего такого не произошло, поэтому я лишь сказал лифтмэну «спасибо».
– Пожалуйста, – ответило появившееся в проёме знакомое интеллигентное лицо.
Я попрощался и пошел в магазин. пешком. Уже по пути вспомнил, где раньше видел лифтмэна. Как-то раз мне во дворе поцарапали машину, пришлось идти в ТСЖ просить записи камер. Так вот, лифтмэном оказался айтишник нашего ТСЖ. А я ещё тогда подумал, зачем в ТСЖ айтишник, камеры-то обслуживать особого таланта не надо. А вот, оказывается, зачем.

P. S. Пиво купить я так и не успел из-за дебильного закона, запрещающего продавать алкашку после 22:00.

Как убивают рабочие профессии

И так постараюсь разобрать по полочкам как же все таки убивают рабочие профессии на своем примере. А работаю я электромехаником по лифтам в небольшом городке, но видел как обстоят дела с этим делом и в больших городах, и скажу я вам там мало чем ситуация отличается.

Итак начнем с описания как я работаю, в каком графике. График у меня официально 5/2 8 часов в день. Вроде бы стандартный график и все такое, но! Это график по бумагам. А в реальности я же работаю 5/2, потом вдруг что сижу на телефоне, и естественно в выходные дни меня тоже вызывают. И таких как я в городе целых 2 человека вместе со мной. Я как то взял и посчитал сколько в реальности я работаю часов в неделю, и цифра вышла что то в районе 55 часов в среднем. Сколько мне оплачивают часов спросите вы? Правильно 40!) Как так вышло спросите вы? А вышло просто первым делом в России убили профессию лифтеров. Лифтер это человек, который выходил на эвакуацию людей из остановившейся техники, который выходил на любые заявки от жильцов, и до выхода механика на заявку сообщал механику что с лифтом конкретно случилось. Вроде бы не сильно та и нужная профессия правильно? Нооооо вы просто себе не представляете сколько заявок идут просто ложных или в формате банально не работающей кнопки на каком то этажа, или банально мусор в пороге дверей не дающий им закрыться и с этой задачей с легкостью справлялись лифтеры. А теперь я как механик должен реагировать на каждую заявку абсолютно каждую, что очень усложняет проведение технического обслуживания лифта, усложняет отъемом времени. В больших городах конечно есть так сказать аварийная служба, которая просто подталкивает лифт до тех пор пока механик не явится. Подталкивание это идет путем использования жвачки, изоленты, соплей и палок=\ Что как вы понимаете тоже не есть хорошо. Это был первый шаг к убийству моей профессии

Второй шаг это, как и всегда отдача обслуживания лифтов частникам. Все прекрасно понимают как работают частники. Они цены на обслуживание сбивает банально вплоть до 0руб. за лифт. Да, да видел и такие случаи. И даже в этом случае они получают прибыль(это уже совсем другая история) В частных конторах механики дабы заработать берут такое количество лифтов что даже и не снилось. Знаю через своих знакомых, что в одной конторе на человека было 300-350 лифтов. Как вы думаете с таким количеством лифтов можно проводить тех. обслуживание как положено? Нет! С таки количеством механик будет успевать только ставить подписи в журналах о том что ТО проведено. Дабы провести ТО мне надо порядка 4-5 часов, это с условием того что на объекте не надо проводить никаких серьезных ремонтов. Да можно взять и отказаться от такого количества, но и получать тогда будешь копейки(как я допустим, но я такие копейки получаю так как у нас в конторе всего 50 лифтов).

И третий, на мой взгляд, шаг это введение тотальных «корочек» для работы в этой профессии.

Безусловно есть и нормальные конторы где такие издержки берут на себя, где и к работникам относятся нормально, где и обеспечение хорошее, и начальство понимает, что из говна печеньку без денег не слепишь. Но такие конторы скорее исключение(

И вот честное слово введут хоть еще одну корочку я уволю к чертовой бабушке. Так как сейчас в моем городе продавец с графиком 2/2 с 7 до 7 получает 16 к. и никакой тебе ответственности за безопасность и жизни людей. И большинство из выше описанного относится ко многим профессиям таким как,к примеру, машинистам, крановщикам, водителям спец техники.

Невидимая рука рынка

Сначала там стояли все по очереди, включая бармена и жену директора, потом просто какие-то девчонки с улицы на один день, но они не могли справиться даже с такими нехитрыми обязанностями, потом на их место встали менеджеры, но через неделю пригрозили, что просто уволятся от двойной нагрузки. Ситуация была критической настолько, что даже рассматривались варианты администратора с задницей больше 46 размера.

И директор принял решение немного увеличить зарплату, всего до 160 рублей в час. И о чудо, вернулись администраторы, которые ушли полгода назад.

Журнал Variety рассказал о зарплате голливудских актёров в грядущих блокбастерах

В материале также рассказывается, почему студии платят меньше, чем Netflix.

Голливудские звёзды должны сказать Netflix большое спасибо. Сервис щедро платит звёздам, в то время как студии начали жадничать. Например, Райан Рейнольдс за участие в картине Six Underground Майкла Бэя, которая выйдет на Netflix, получил 27 млн долларов. Уиллу Смиту заплатят 35 млн за съёмки в сиквеле «Яркости».

Эти цифры больше, чем те, на которые традиционные студии готовы раскошелиться ради звёзд. Смит и Мартин Лоуренс когда-то запрашивали 20 млн долларов за третьих «Плохих парней», но в итоге оба существенно снизили аппетиты, чтобы фильм вообще состоялся. Аналогичным образом Том Круз, который зарабатывал по 20 млн в период своего расцвета, чтобы вновь сыграть свою культовую роль в сиквеле «Лучшего стрелка» согласился на относительно скромные 12-14 млн долларов.

Зарплата от Netflix идёт с одной большой оговоркой: звёзды не получают никаких бонусов. Даже если зрители любят фильм, засматривают его до дыр и советуют друзьям, доход актёров остаётся фиксированным. В студийных проектах иногда бывает иначе. Например, Лупита Нионго получила за хоррор «Мы» не такой уж большой гонорар, но благодаря щедрой сделке она заработает несколько миллионов долларов из-за успешного проката фильма в кинотеатрах.

Для большинства студийных проектов контракты участников предусматривают, что они будут получать процент от прибыли. Поскольку фильмы Netflix не имеют широкого распространения в кинотеатрах, а компания получает большую часть своих доходов от подписок, а не от продажи фильмов на носителях и лицензирования, подобная форма распределения прибыли невозможна. Именно из-за этого заработная плата Netflix, как правило, больше.

Иногда звёзды соглашаются работать за меньшие деньги, чтобы посотрудничать с каким-то знаменитыми постановщиками. Например, Леонардо ДиКаприо и Брэд Питт получили по 10 млн долларов — вдвое меньше, чем обычно — чтобы сняться в новом фильме Квентина Тарантино.

Несмотря на то, что крупные зарплаты прошлых лет могут быть немногочисленными, некоторые актёры всё ещё могут просить и получать крупные суммы, а также требовать повышение зарплаты в связи с растущей популярностью. Так, Дуэйн Джонсон, чьё имя практически гарантирует хорошие сборы, вполне может получать по 20 млн за крупные экшн-проекты, а Роберту Дауни-младшему заплатят такую сумму за «Путешествие Доктора Дулиттла». Галь Гадот получила гроши за роль Чудо-женщины в «Бэтмене против Супермена», но за появление в «Чудо-женщине: 1984» ей заплатят уже 10 млн долларов. Некоторые актёры получают более выгодные сделки, так как ещё и продюсируют свои картины. Так, например, поступила Марго Робби в случае с «Хищными птицами».

Заметки о Германии №66: Все профессии важны

В дискуссиях о жизни в другой стране часто мелькает фраза примерно следующего содержания: «Какой смысл уезжать за границу, если ты не уникальный специалист, а обычный работник? Мусорщиком там работать или посуду мыть?».

И вот тут, лично у меня, назревает вопрос: а чем, собственно, плоха работа мусорщика? Или любая другая, которая у нас попадает в категорию непрестижных и недостойных?

Предлагаю разобраться, сколько получают немецкие мусорщики и прочие представители «обычных» профессий, с которыми нам всем приходится сталкиваться каждый день.

*Примечание: для наглядности зарплаты указаны как до вычета налогов и выплат (brutto), так и после (netto). Для расчета был взят условный Вася Пряник: ему 30 лет, он холост, детей и прочих иждивенцев нет, состоит в религиозной общине, проживает в Берлине. Вася очень печален, так как с такими данными у него один из самых невыгодных налоговых тарифов.

Это может показаться немного странным, но обучение на продавца занимает несколько лет, причем для разных специализаций по разному. Так Verkäufer, то есть именно продавец, учится два года, а Kaufmann (торговец) — три, но и получает примерно на 20% больше. Разница в том, что первый больше ориентирован на работу с клиентами в зале, а второй на работу с бумажками в бюро. Учеба проходит не за партой, а на предприятии, куда кандидат подал заявку. Обученный своему делу специалист должен знать обо всём, что происходит в магазине, и уметь всё делать. Фактически это кассир, товаровед, консультант, грузчик и менеджер в одном лице.

Зарплата зависит от места и области работы, но в среднем составляет примерно две тысячи евро в месяц. Оплата во время обучения: 850-900 евро.

Как и продавец, повар учится в процессе работы, т.е. непосредственно на кухне. Срок обучения также составляет три года, во время которых придется сдать несколько несложных тестов. Зарплата в первые годы обучения колеблется в районе тысячи евро, после выпуска поднимается до полутора-двух. Негусто, но опять же, речь о простом поваре, а не о шефе в шикарном ресторане.

Обучение водителя автобуса длится всего 14 недель, а из требований только права на управление грузовым автомобилем и отсутствие штрафных баллов за нарушение ПДД.

Обучение пожарного длится 12-18 месяцев, во время которого он получает около 1 тысячи евро в месяц. После выпуска минимальная зарплата повышается примерно до двух тысяч евро, максимальная же зависит от стажа и занимаемой должности.

Обучение полицейского длится 3 года, после которых молодой полицейский может рассчитывать всего на 2000-2.200€ brutto, однако зарплата будет расти, причем не только в связи с занимаемой должностью и ведомством, но и с возрастом, семейным положением, количеством ночных смен и так далее. В среднем медианная зарплата простого полицейского составляет чуть более трёх тысяч евро (brutto), у высокопоставленных полицейских доходит до восьми с половиной.

В Германии нет четкого определения этой профессии, поэтому стать бухгалтером можно разными путями. Можно закончить экономический факультет в университете, а можно пройти обучение на вышеупомянутого Kaufmann’a с последующим повышением квалификации. Курсы длятся от 2 до 18 месяцев, в зависимости от интенсивности курса, и стоят денег. Зарплата бухгалтера зависит от квалификации и федеральной земли, но в целом, большая часть зарплат плавает в районе 3 тысяч евро.

А вот и та самая профессия, из-за которой и пришла идея для этой заметки. Мусорщики, то есть те, кто вывозят мусор из бачков и контейнеров на свалку, являются своеобразными рекордсменами в этом списке, так как получают три тысячи евро без высшего образования и каких-то особых умений. А ещё они ездят на ярком оранжевом грузовике 🙂

Из минусов: рабочий день начинается в 5 утра и до самого его конца приходится нюхать горы зловонного мусора. Впрочем, это мало кого останавливает, и конкурс на эту должность довольно высокий.

Про зарплату врачей говорить сложно, так как существует огромное количество специализаций, а следовательно и расценок их труда, поэтому приведу сразу несколько примеров.

Вообще, у всех немецких врачей зарплаты очень хорошие, но в клиниках они хотя бы ещё в пределах понимания постсоветского человека:

Brutto: 6.500 — 10.000€

Brutto: 11.000 — 17.000€

А вот в частных Praxis’ах начинается настоящий разнос:

Врач общей практики

Brutto: 11.500 — 13.900€

Brutto: 25.000 — 31.000€

Но вернёмся к нашим мусорщикам.

Как видно, немецкий мусорщик чувствует себя вполне сносно среди «обычных» профессий, завидуя разве что учителям и врачам. Особенно привольно ему будет в небольшом городе, где за 500 евро можно снять трёхкомнатную квартиру. Он, конечно, не шикует, но и совсем не бедствует: бутылка Пауланера стоит один евро, куртка Jack Wolfskin — сотню, iPhone X примерно треть его зарплаты. Никто не показывает на него пальцем и не говорит, что он нищий. Да, его работа не слишком респектабельна, но она нужна, и он получает за неё приличные деньги. Так в чем проблема? Разве могут «обычные» профессии быть недостойными? Мне вот кажется, что недостойными могут быть только зарплаты.

На этом всё. Спасибо за внимание и до следующих встреч в Сети.

Зарплата санитарки в бюджетной больнице Липецкой области 2,5 тысячи рублей

Петр Кузнецов: Кандидат исторических наук Ирина Канторович бьет тревогу. Новая система оплаты труда позволяет администрациям неконтролируемо сокращать зарплаты работникам, увеличивать их нагрузку и самоуправно выплачивать премии и стимулирующие. Канторович отправила в связи с этим открытое письмо министру образования Ольге Васильевой с вопросом: почему ректор получает 2 миллиона, а преподаватель – 20 тысяч в месяц? Ответ она получила, конечно, но не от министра и, мягко говоря, не совсем тот, не по сути.

Ольга Арсланова: Вопрос, наверное, сейчас один из самых актуальных. Можно его перефразировать: почему главный врач получает миллионы рублей, а просто врач иногда с трудом сводит концы с концами? В общем, продолжать можно долго. Канторович также создала петицию на сайте Чейдж.орг за ликвидацию механизма присвоения бюджетных денег под маркой экономии. Документ собрал более 50 тысяч подписей. От лица всех этих людей Канторович написала еще одно открытое письмо – на этот раз министру труда Максиму Топилину.

Ну, сейчас все подробности мы узнаем у самой Ирины Канторович, она с нами в студии. Здравствуйте, Ирина.

Петр Кузнецов: Здравствуйте, Ирина.

Ирина Канторович: Добрый день.

Ольга Арсланова: Ответы откуда-то хотя бы вам пришли уже?

Ирина Канторович: Ну, мне пришли ответы из Министерства образования – совершенно не по сути вот той проблемы, которую я поднимаю. Ну, мне хотелось бы сказать, собственно в чем проблема. Эта новая система оплаты труда была введена в 2008 году.

Петр Кузнецов: Не такая уж она и новая.

Ирина Канторович: Да. Ну, она так называемая новая система оплаты труда. И многие совершенно справедливо говорят: «Ну, как же? Она была введена в 2008 году. Почему сейчас, что называется, заискрило?» Ну, сейчас уже ситуация такая, что никому – особенно из зрителей вашей программы – не надо рассказывать о том, какова ситуация с зарплатами бюджетников. Уже никого не удивишь тем, что врачи получают нищенские зарплаты, учителя и так далее. Но нужно сказать, что предела этому нет – вот все уменьшающаяся составляющая зарплаты работников на практике.

Ольга Арсланова: Ирина, а вы можете напомнить, как все это задумывалось? Ведь наверняка есть какое-то обоснование, зачем это вводили.

Ирина Канторович: Да, конечно. Нет, задумывалось все с благой целью. То есть вот это черномырдинское «Хотели как лучше – получили как всегда», видимо, бессмертно для нашей страны. То есть задумывалось все с благой целью – развязать как-то руки, с одной стороны, администрации, чтобы она могла максимально потенциал учреждения бюджетного использоваться. А с другой стороны – для того чтобы уйти от «уравниловки» в оплате труда работников, то есть поощрять инициативных работников, кто действительно работает хорошо. И для этого была принята эта новая система оплаты труда, за которую голосовали даже очень достойные люди. То есть задумано и в документах все прекрасно! В частности, там есть такое положение, что новая система оплаты труда не может привести к ухудшению положения работников, то есть к уменьшению зарплаты. Но в реальности…

Петр Кузнецов: При этом там фигурировали такие термины, как «экономия средств».

Ирина Канторович: Нет, я не знаю. Может быть…

Петр Кузнецов: Экономия средств школы, отдельно взятого учреждения.

Ирина Канторович: Может быть, фигурировало. Я, честно говоря, все-таки не юрист. Хотя я, конечно, и глубоко вникла в эту проблему, но, может быть, здесь я могу в чем-то ошибаться.

И было принято вот что очень важное. В 2008 году или раньше, я не очень понимаю, вместе, так сказать, в тандеме с этой реформой новой системы оплаты труда или параллельно, но было принято такое решение, что все средства, которые получает данное бюджетное учреждение, остаются у него. То есть как бы оно там ни проработало, вот ему выделили эти деньги, и учреждение знает, что эти деньги у него никто не заберет. И на этом же фоне принимается новая система оплаты труда, по которой все «решает» (вот у нас все-таки получалось так) коллектив, кому сколько платить.

И у меня есть официальный ответ. На федеральном уровне вообще полностью самостоятельно ни с чем не сообразуясь, можно принять положение об оплате труда. На более низком уровне нужно принимать положение об оплате труда, сообразуясь с рекомендациями учредителями. То есть, например, я работаю в школе московской, и наше положение об оплате труда должно соответствовать рекомендациям Департамента образования Москвы. И эти рекомендации есть. У нас положение ничему не соответствует, но при этом юристы мне говорят: «Вы не сможете, так сказать, доказать вот что. Ваше положение все равно правомерно, потому что эти рекомендации носят именно рекомендательный характер, их выполнять необязательно».

С другой стороны, я как сотрудник не могу (у нас такой закон) оспорить это положение об оплате труда, что оно не соответствует закону. То есть можно принимать что угодно. Может оспорить только профсоюз. Но профсоюз… Понимаете, далеко не каждый коллектив готов бороться против администрации. И у нас опыт очень печальный. Мы создали профсоюз…

Петр Кузнецов: Смотрите, Ирина, грубо говоря, бюджетный руководитель сам себе назначает зарплату?

Ольга Арсланова: И все, что остается…

Петр Кузнецов: При этом есть учредитель, который утверждает. Правильно?

Ирина Канторович: Да. В связи с этим вопросом МИФИ мне ответил официально, и ответило Минобрнауки. Я спросила: «А почему зарплата ректора – 2 миллиона? Объясните, пожалуйста». Пришел официальный ответ, который, кстати, пишут сами администраторы МИФИ. Официальная зарплата ректора, которую утвердило Минобрнауки (послушайте, официальная!), – 600 с чем-то тысяч рублей. 680, что ли.

Ольга Арсланова: В месяц?

Ирина Канторович: В месяц. Причем я понимаю, почему они назвали эту цифру. Потому что, по мнению ректора, это очень маленькая зарплата. Я думаю, в реальности его зарплата (я не могу это утверждать, мне не дают цифр), я думаю, раз в десять больше, в месяц. Понимаете, 2,5 миллиона – это то, что скрыли… Откуда известно, что 2,5?

Петр Кузнецов: Да, вот я хотел узнать, откуда же тогда известно о 2,5?

Ирина Канторович: В МИФИ замечательная история произошла. МИФИ – все-таки это технический вуз. Там умельцы-хакеры вскрыли просто бухгалтерию в 2011 году и вывесили все вот эти зарплатные ведомости ректора, проректора. И там были месячные зарплаты в 2–2,5 миллиона рублей. Это в 2011 году. Я думаю, сейчас это просто, так сказать, уже какие-то запредельные цифры.

Причем что я хочу еще сказать? Понимаете, еще по закону вот что сейчас: все организации имеют право издавать локальные акты. И мне как автору петиции присылают разные люди… Я, честно говоря, почти ничего не делаю. Я только собираю то, что мне присылают.

Например, из Челябинской области прислали документ, все официально, что можно теперь платить государственным служащим не 12 окладов, а 38 окладов. Понимаете? Почему еще все стало искрить? Потому что администраторы поняли, что они могут творить что угодно. То есть когда они назначают 38, мы должны радоваться, видимо, что они не назначают 138. А я думаю, вот эта цифра – 38 – ограничена только тем, что они понимают, сколько они себе могут заплатить, сколько они уже наэкономили.

Петр Кузнецов: То есть премии, бонусы, да? Еще можно этим добивать.

Ольга Арсланова: То есть получается, что по этой программе некая сумма полностью поступает в распоряжение администрации? По логике – для того чтобы премировать?

Ирина Канторович: У меня есть официальный…

Ольга Арсланова: А по факту премируются они сами.

Ирина Канторович: Я могу только судить (я же все-таки не администратор) по неким таким косвенным данным. У меня есть официальный ответ моего директора, что все сэкономленные бюджетные средства переходят в зарплатные выплаты сотрудникам. При этом, понимаете, это не только сэкономленные…

Петр Кузнецов: Извините, а сэкономленные на чем?

Ирина Канторович: Вот эти бюджетные… Сейчас я вам объясню. То есть я же вам сказала, что бюджетное учреждение все деньги, которые оно получило, все в нем и остается. Соответственно…

Петр Кузнецов: Да. А дальше распределяйте как хотите.

Ирина Канторович: Ну, там есть какие-то правила, но реально эти правила никто не проверяет. И нарушения идут просто страшнейшие! То есть они экономят, с одной стороны, на фонде оплаты труда. Каким образом? Просто сокращают сотрудников.

У меня есть документ. Тюменцевская центральная районная больница. В апреле санитарки палатного отделения сообщают, что согласно 2-й части… тры-ты-ты-ты-ты… эта должность санитарки палатного родильного отделения подлежит сокращению. То есть они сами принимают решение, что они сокращают. «Мы вам можем предложить другие должности», – они предлагают. И вот из этого документа я вижу оклад санитарки. Ну, как? Ваши самые смелые предположения? Я имею в виду нижние цифры.

Ольга Арсланова: Оклад может быть ниже МРОТ, совершенно точно, да?

Ирина Канторович: Да. Вот сейчас по закону может быть ниже МРОТ.

Петр Кузнецов: 3 тысячи рублей.

Ирина Канторович: Оклад санитарки палатной – 2181 рубль.

Петр Кузнецов: Я тут самый смелый был. Даже ниже.

Ирина Канторович: Уборщик – 2018 рублей. Вот мы видим документ, да? Мне просто все время говорят: «А что вы, мол, занимаетесь всякими домыслами? Вы покажите документ». Ну, кто мне даст документ? Я кто вообще? Понимаете?

Я запросила документ в Минобрнауки (кстати, не договорили) про оклад ректора МИФИ. Они ответили, что там 600 с чем-то тысяч рублей. Я говорю: «Ну, это то, что подтвердило министерство». То есть как происходит этот оклад? Просто из этого ответа следует, что сам ректор МИФИ предлагает министерству, что его оклад будет такой-то. И я вижу у министерства только одно как бы препятствие не утвердить этот оклад – если этот оклад не соответствует каким-то нормам: то ли в 3 раза, чем средняя зарплата сотрудников…

Петр Кузнецов: Он не должен быть больше 8 раз.

Ольга Арсланова: Да, в районе 8–10.

Ирина Канторович: Да. Ну, хорошо. То есть 678 тысяч или сколько-то. Утвердили, да? Я прошу в следующем письме министру: «Пожалуйста, вот этот утвержденный документ…» Потому что я так понимаю: то, что утверждают – это без всяких премий и стимулирующих.

Ольга Арсланова: А сколько он реально получил.

Ирина Канторович: А сколько он реально получил. «Запросите, пожалуйста, не у него…» Ну, у нас любое бюджетное учреждение в налоговую инспекцию посылает документы. Вот на основании справки 2-НДФЛ. Я стала, знаете, экономистом просто мощным. Есть такая справка 2-НДФЛ, на основании которой видна вся эта среднемесячная зарплата. «Вот сообщите, пожалуйста, мне, сколько он получает». И тут они сразу… У них для этого есть такое, что «это персональные данные».

Ольга Арсланова: Ага!

Ирина Канторович: Хотя у нас официально должны ректоры декларировать свои доходы. «Это персональные данные». Причем, понимаете, отношение, конечно, наших чиновников к закону поражает. Они в одном и том же письме отвечают… Зарплату ректора они мне сказать не могут. В том же письме я жаловалась, что дагестанский учитель получает 8 тысяч с чем-то рублей. И тут они мне прямо зарплаты этих учительниц расписали по всем месяцам. То есть тут никакие персональные данные. У нее 20 тысяч целых, оказывается! Тут их никакие персональные данные не смущают. Ее зарплату они сразу вывешивают. А зарплата ректора – это секретнейший документ! Мне его не дали и, видимо, не дадут.

Петр Кузнецов: Смотрите, Ирина, вопросы, подобные вашему, поднимались во время недавней Прямой линии президента. Учитель из Иркутской области задавал вопрос. Давайте послушаем собственно сам вопрос и то, как отреагировал президент на него.

ФРАГМЕНТ ПРЯМОЙ ЛИНИИ ПРЕЗИДЕНТА

Алена Остальцова: Здравствуйте, уважаемый Владимир Владимирович!

Владимир Путин: Здравствуйте.

Алена Остальцова: Я Остальцова Алена Валерьевна, беспокою Вас из Иркутской области, из города Шелехова. Наверное, это распространенный вопрос – почему такие маленькие зарплаты у учителей. Я работаю учителем начальных классов, отработала год, свыше 16,5 тысячи я не получала. Также я не получала подъемные как для молодого специалиста. Я очень люблю свою работу, очень люблю работать с детьми, но зарплата не оставляет мне выбора. Как существовать на эти деньги? Спасибо.

Владимир Путин: Алена, это у вас Иркутская область, да, Вы сказали?

Алена Остальцова: Да.

Владимир Путин: Иркутская область. Я не знаю, город Шелехов, видимо, небольшой населенный пункт. Не знаю, насколько комплектна ваша школа. Но мы с Вами знаем, и все другие учителя страны знают, что была поставлена задача – довести заработную плату учителей до средней по экономике. Я боюсь ошибиться, не помню точную цифру, сколько средняя по экономике в Иркутской области, но где-то 30 тысяч с небольшим. Средняя по экономике в Иркутской области – 30 с лишним тысяч. У учителей даже чуть больше в Иркутской области.

Что происходит на практике? У нас деньгами учителей и определением уровня заработной платы распоряжается сама школа, она определяет штатное расписание и доплаты к окладу. Это делает сама школа. Повторяю: штатное расписание и доплаты. Ясно, что молодой специалист (а Вы молодой специалист) должен получать чуть меньше, чем опытные педагоги, со стажем и так далее. Но неясно, почему в 2–3 раза меньше. И для меня тоже непонятно. Надеюсь, что руководство области, руководство соответствующих структур, которые занимаются образованием, конечно, обратят на это внимание.

Сейчас я о чем подумал: такой разницы в доходах, как я сказал, быть не должно в доходах. Поэтому, если это происходит на практике, наверно, вполне было бы обоснованно обозначить какой-то минимум или минимальное соотношение между уровнем доходов молодых специалистов и тех, кто уже имеет большой стаж. Над этим, наверно, надо подумать.

Ольга Арсланова: Ирина, то есть мы получили ответ: решает само учреждение.

Ирина Канторович: Да. И это не только школы, а это и больницы так, клуб любой, вообще любая бюджетная организация.

Ольга Арсланова: Мы понимаем, что любой руководитель, если его не контролируют, у него всегда есть соблазн написать и положить себе или своим приближенным. В чем проблема? Проблема в том, что их не контролируют, никто за ними не следит?

Ирина Канторович: Практически никто не контролирует. Вот здесь Владимиру Владимировичу такой как бы бонус был, что эта девушка учитель, молодой специалист.

Петр Кузнецов: Молодой специалист.

Ирина Канторович: У нас пожилые специалисты получают меньше МРОТ за ставку работы. Понимаете, там же вы могли тоже процитировать другого почтальона, он задавал вопрос: «Сколько будем еще раз получать 3,5 тысячи?» – зарплата у почтальона.

Ольга Арсланова: Так объяснили – работают неполный день.

Ирина Канторович: Я объясню….

Ольга Арсланова: Все честно.

Петр Кузнецов: Средняя-то зарплата может быть 30 тысяч, но просто на полставки.

Ирина Канторович: Можно я расскажу? Все, чем удовлетворились – руководство почты сказало, что этот почтальон работает на полставки. Во-первых, никто это не проверил. Во-вторых, ничего не мешает… И на практике это происходит повсеместно. Ничто не мешает администрации назвать тот объем работы, который почтальон раньше делал за целую ставку, назвать этот объем «работой на полставки», а полставки сокращаем, экономим и выплачиваем себе в виде премий. Что творится на местах!

Вот мне рассказывали, что женщина работает пятидневную рабочую неделю, полный рабочий день санитаркой и получает в Липецкой области в больнице 2,5 тысячи рублей, на которые она может купить себе дрова. Вот такая ситуация. И ей некуда деваться, она не научилась воровать. Понимаете? Если она уволится или если она…

Послушайте. Вот человек может пойти в суд. Хотя трудно представить, что санитарка пойдет в суд. Ей заплатят этот МРОТ. Во-первых, ей заплатят, а никому другому не заплатят. Я знаю, у меня четыре суда выигранных со своей администрацией. Суд занимается только данным работником, то есть только его проблемой. Может быть, ей и заплатят МРОТ, но потом администрация элементарно сделает так, чтобы ее уволить. И больше она, особенно в провинции, нигде никакой работы не найдет. Меня тоже, честно говоря, с сентября, скорее всего, уволят. И я думаю, что вот это «сарафанное радио» сделает так, что я нигде тоже работы не найду в бюджетной сфере.

Ольга Арсланова: Скажите, но ведь у ваших же коллег такие же проблемы. Вы чувствуете поддержку какую-то? Понятно, что это не работает…

Петр Кузнецов: Те, кто подписывает петицию, – это же тоже учителя.

Ирина Канторович: Ну да. Но там не только учителя.

Ольга Арсланова: Бюджетники, да?

Ирина Канторович: Бюджетники, небюджетники, потому что это все очень связано. Зарплата бюджетников очень низкая. Соответственно, в частном секторе тоже становятся низкие зарплаты, и люди согласны на них идти. То есть это все очень взаимосвязано. И «бедность работающих» – это у нас официально сейчас признано, уникальное явление. Ольга Голодец озвучила это еще несколько месяц назад.

Ольга Арсланова: Причем там чуть ли не 20 миллионов.

Ирина Канторович: У нас уникальное явление! Откуда же взялось это уникальное явление? Вот из этой новой системы оплаты труда и новой системы финансирования, когда все сэкономленное можно выплатить себе в виде премий. Понимаете, честно говоря, это такая проблема глобальная и очень серьезная. Иногда это похоже, вообще-то, на какую-то… Как будто это не в жизни происходит. Мне кажется, я должна себя ущипнуть и проснуться – и что всего этого нет, что это какая-то идет экранизация какой-то антиутопии у нас в стране. Вот что происходит.

И главное – предела этому нет. Если это не поменять, то… Ведь экономят же не только на зарплатах. Это только один вид экономии. Мне, например, пишут женщины. Ну, просто как пример – экономия на пациентах. Они приезжают со всей страны, у них рак груди. Там делают им всем (ну, почти всем) самую дешевую операцию – им просто эту грудь удаляют, вырывают. Неизвестно, сколько там женщине – 25 лет… Понимаете, никого это не интересует. То есть эта экономия… Просто невозможно всех взять за руку, всех этих администраторов. Нужно менять закон, чтобы не провоцировать эту экономию.

Петр Кузнецов: Скажите, но разве государство не видит проблему в неравенстве доходов бюджетников? Ведь это же можно решить без абсолютно каких-то дополнительных финансовых вливаний.

Ирина Канторович: Конечно! Вот я и пишу. У меня есть видео записанное как раз…

Петр Кузнецов: Это же вот так делается.

Ольга Арсланова: А сейчас если бы вы пришли вот так же, 29 декабря, но уже 2017 года?

Ирина Канторович: Нет, сейчас директор сам сокращает все, все эти ставки. Вообще он заинтересован… Сейчас всех выгоняют. Ну, почитайте, есть статьи. Директора школ массово выгоняют учителей, потому что они заинтересованы, чтобы сотрудников было как можно меньше.

Ирина Канторович: Конечно, конечно. Я вот и говорю, что… Почему я говорю, что это антиутопия? Потому что это огромная проблема. Понимаете, у меня есть такой термин как бы, что НСОТ и вообще эта система – это «термит российской государственности». То есть вроде так не видно, а каждый администратор на своем месте придумывает новые и новые способы экономии. Далеко не все они ложатся в закон. То есть можно экономить, не нарушая закон. Но даже если нарушаешь закон, понимаете…

Я не знаю, время есть или нет? Могу рассказать. Вот тут есть пример, как проверили человека, наконец-то добились, пять лет проверяли – такая Ирина Юрьевна Шпитальская. Я ее знаю, она бывший директор нашей школы. Доказано, что она 40 миллионов украла, работая в санаторно-лесной школе №7 в городе Истра. И тут в конце написано (статья была об этом): «Дело передано в полицию, директор уволена». Где сейчас Ирина Юрьевна Шпитальская? Она возглавляет два детских дома в Москве. Два! Вот какая у нас ситуация. Она вообще никакой ответственности не понесла. У нее просто закончился контракт, и дальше ее взяли. Ну, она уже знает, видите, как распоряжаться бюджетом. Это то, что, так сказать, я знаю лично, специально не имея никаких ходов, чтобы узнать. Ну, просто из каких-то…

Петр Кузнецов: Скажите, пожалуйста… Вам не отвечают лично – ни Васильева, хотя вы пишете лично, ни Топилин. На что сейчас надежда? На что вы надеетесь? Что будете предпринимать?

Я даже нашла какой-то документ, правительство в 2013 году издало, где видно из этого документа, что если у вас административная должность, но есть педагогическая нагрузка, хоть два часа – все, вы уже как бы педагог. И администрация нашей школы случайно проговорились. Они называют «иные педработники». Соответственно, они – иные педработники. И мы рассчитываем эту зарплату.

Честно говоря, я скажу, что у меня в школе экономится… Это Центр образований «Технологии обучения», школа обучения детей-инвалидов. Навскидку экономится три четверти бюджета.

Ольга Арсланова: Три четверти?!

Ирина Канторович: Да. Это возможно, потому что у нас индивидуальное обучение в школе финансируется из бюджета. У нас дети-инвалиды, у всех почти есть справка о надомном обучении. Надомное – значит, ты дома сидишь, к тебе ходит учитель. Но у нас дистанционно почти – обучают по Skype. Дистанционно по Skype можно в группах. Уже до десяти человек группы. Как вы думаете? Так тебе надо оплатить десять уроков, а так – один.

Ольга Арсланова: Очень удобно.

Ирина Канторович: Очень удобно. И никто ничего не делает из правоохранительных органов.

Ольга Арсланова: Но активны, наверное, должны быть все-таки ваши коллеги.

Ирина Канторович: Они сначала были активны. Мы создали профсоюз. Все, у нас полный разгром. На самом деле правоохранительные органы практически ничего не делают. У нас все были, кроме меня, вынуждены уволиться.

Петр Кузнецов: Угрожают увольнением на рабочих местах, да?

Ирина Канторович: Нет, понимаете, это невозможно. Во-первых, какая была травля! Это просто… Чтобы просто вы представляли уровень, когда все это было… Я даже не буду рассказывать.

Ольга Арсланова: Ирина, давайте будем на связи, будем следить за вашей историей.

Петр Кузнецов: Следим за вашей историей, следим за письмами.

Ольга Арсланова: И за вашей петицией тоже на сайте Чейнж.орг.

Ирина Канторович: Хорошо.

Петр Кузнецов: Спасибо.

Ольга Арсланова: Спасибо большое.

Петр Кузнецов: Ирина Канторович, учитель.

Ирина Канторович: Всего доброго.

Президент назвал причину бедности работающих россиян

К сожалению, это действительно так.

Действительно, с 2008 года по закону не только школа распоряжается уровнем зарплаты сотрудников, но те же права имеет теперь любое бюджетное учреждение – больница, музей, театр и т.п. Цели при этом декларировались, разумеется, самые благие – поощрить тех, кто хорошо работает, а чтобы зарплаты не снижались – привязать зарплату руководителя к средней по учреждению. На практике же это привело к своего рода узаконенному самоуправству руководства этих учреждений и является главной причиной «уникального явления» нашей страны – массовой «бедности работающих».Вообще не понятно, о чем думали реформаторы, когда в 2008 году вводили Новую систему оплаты труда (НСОТ) бюджетников. В рамках новой системы интересы начальства и работников противоположны априорно: чем меньше работодатель заплатит работнику, тем больше сможет выплатить себе. С таким же успехом можно было предложить регулировать коллективным договором отношения между овцами и волками.

Формально при установлении правил оплаты труда в учреждении коллектив может с чем-то не согласиться и против чего-то возразить, но в реальности победа администрации предопределена: противостоять ей на практике невозможно. Например, вмоей школе «Технологии обучения» (Москва), где учатся дети-инвалиды, при принятии НСОТ директор грубо нарушал регламент и унижал учителей, продавливая свой текст Положения об оплате труда: все это описано в статье председателя профкома нашей школы М.В.Филипенко «История об аморальной пощечине и о новой системе оплаты труда» на сайте профсоюза «Учитель».В итоге, в школе было принято «директорское» Положение, позволяющее платить работнику на любой должности за работу зарплату с разницей в разы, игнорируя квалификацию.Вот только маленький фрагмент палемики председателя профкома с директором:

– Вы понимаете, что по Вашему «Положению. » за один урок учитель может получать в качестве базовой части оплаты урока 300, 450, 600, 1200 руб., что такой разницы нет ни в одной школе? И что, скажем, выпускник может получать за ту же нагрузку в 4 раза больше доктора наук с высшей категорией?

Ездов А.А., директор бюджетной школы, ответил:

– Конечно, я могу платить выпускнику, если он работает с группой в 5 человек, больше, чем замшелому доктору наук».

И у нас год так платили в школе: оклады учителей за ставку отличались в 4 раза (без всяких доплат, именно оклады). Обращение в надзорные и правоохранительные органы результата не дало. Они не сделали ничего и часто просто ничего не отвечали по существу означенных в жалобах нарушений. В итоге даже после моего Открытого письма министру Ольге Васильевой, опубликованного в статье «Технология мерзости. Как по закону обокрасть учителей и учеников», в 2017 году я получила только классические отписки из Минобра и местных органов Министерства внутренних дел. Минобр фактически подтвердил законность ущемления прав учителей и учеников: оформляем «экономию» локальным актом школы и она становится законной. А МВД к тому же допустило в ответе не одну фактическую ошибку. Их наличие и бездействие правоохранительных органов легко объяснимы: они завалены жалобами на всеобщее самоуправство, и поскольку в каждом учреждении свои сочиненные в нем документы – просто физических сил и времени не хватает во всем этом разобраться.

Сейчас учительские зарплаты в нашей школе с каждым годом сокращаются. Но «экономия» на учительских зарплатах – лишь одна из форм обогащения администрации. Еще одна финансовая схема, действующая в школе, – объединение в группы детей, имеющих справку о надомном обучении. Формально такая справка автоматически означает выделение бюджетного финансирования для индивидуального обучения. Так и работала наша школа в первые годы своего существования – и мы все гордились ею, гордились тем, как тут заботятся о каждом тяжело больном ребенке, подстраиваясь под его личные психофизические возможности и т.п.

Сейчас группы формируют уже по 8-10 человек (дети учатся дистанционно, общаясь по Skype). Успеваемость учеников-инвалидовпорой падает катастрофически. Но и из этой ситуации школа нашла выход: часть учеников переводят в разряд умственно отсталых. Я об этом написала в Открытом письме министру Ольге Васильевой. В полученном мной ответе Министерства просто никак не прокомментирована эта ситуация. Между тем превращение детей в умственно отсталых школе экономически очень выгодно: можно сокращать им число уроков в учебном плане (и тем самым меньше платить учителям) и т.п. Да и ответственности особой за плохую успеваемость тоже нет. А то что потом государство получит вместо вполне способного трудоустроиться гражданина «умственно отсталого» по документам, требующего значительных социальных дотаций, – это школу уже не касается. (Я намеренно говорю только об экономической стороне вопроса, не рассматривая полную аморальность такой практики.)

Так обстоят дела не только у нас в школе. Отдельно хочу прокомментировать слова президента о том, что школа сама определяет штатное расписание. Как известно, по «майским указам» Путина надо было повысить зарплаты бюджетникам. В рамках НСОТ решение тут находится легко – надо просто заставить одного человека делать работу двоих. На практике это привело к тому, что администрация «выживает» сотрудников по максимуму, а на оставшихся взваливает их работу. В результате за пределами Москвы уже сложно найти учителя, который работал бы меньше, чем на полторы-две ставки. В результате учитель или работает на износ, или халтурит.

А уж то, как измываются сейчас везде над уборщицами, санитарками, медсестрами и соцработниками, превосходит всякое воображение. Вот рассказ (декабрь 2016 г.) об интернате для лежачих детей-инвалидов: «В том же Черемхово произошло сокращение должностей помощников воспитателей с ежемесячной зарплатой в 18 тыс. рублей на санитарок, получающих в месяц 6 – 8 тыс. рублей. Работа – одна и та же абсолютно – это утверждают сотни допрошенных работников этих категорий. Только нагрузка разная – на 32 ребенка было 111 штатных единиц персонала, затем на 60 детей – 125 единиц потом на 102 ребенка – 137 единиц. То есть при увеличении количества находящихся детей в 3 с лишним раза штат был увеличен на 24%. Нагрузка на работника выросла почти в 3 раза. Зарплата же при этом уменьшилась также в 2 — 3 раза. Что делают медицинские сестры в этом учреждении. То же, что в обычной больнице, только при этом большая часть детей является тяжелыми инвалидами, прикованными к постелям с тазовыми нарушениями, когнитивными расстройствами, многие из них нуждаются в зондовом питании, и это дети, которые при кормлении спокойно себя не ведут. Целых две сестры на день! На все! И на мед. работу, и на зондовое кормление. На 120 детей! И одна из этих сестер остается на ночь. Одна медицинская сестра на 120 тяжело больных детей – инвалидов». Показательно, что рассказывает это не журналист и не гражданский активист, а глава Следственного управления СК РФ по Иркутской области генерал-майор юстиции Андрей Бунёв.

Мне и не собирались сохранять молочную железу – это долго и затратно, а удалить быстро и дешево сумеет даже студент-практикант. Главное: на сайте РНЦРР прописано, что проводится лечение молочной железы по мировым стандартам. На самом деле, за 5 недель моего пребывания была сделана только одна органосохраняющая операция. Остальным – удаляли все: молочную железу, кожу, сосок, лимфоузлы. Независимо от возраста пациента, размера опухоли, размера груди, результата ИГХ и т. д. Делают калечащие операции для экономии рабочего времени и денег».

В целом, каждая администрация на своем месте придумывает все новые способы работы с бюджетными средствами. Если нельзя заставить одного человека работать за двоих, то можно просто перевести бюджетника на неполную ставку при сохранении того же объема работ –это позволяет платить зарплату даже ниже МРОТ.Посмотрите документ – видео в статье «Зажравшиеся» коммунальщики не могут получить и двух тысяч за свою работу» – и ужаснитесь тому, что происходит в Министерстве обороны (если рванет где-нибудь, будете знать почему).

А можно и при полной ставке платить ниже МРОТ, хоть две тысячи: по закону такой оклад допустим. Способы борьбы с проверками у начальства теперь тоже отработаны. Даже если оно выплачивает работнику зарплату ниже МРОТ, поймать его и привлечь к ответственности практически невозможно. Как только в школу или больницу сообщается о проверке, администрация издает приказ о выплате стимулирующих и премий сотрудникам за «проверочный» период, и их суммарные доходы законно становятся выше МРОТ. А если они выше МРОТ, даже если это нищенские 8 тысяч, – у правоохранительных органов уже нет поводов возбуждать уголовные дела: выплаты выше порога, установленного законом, и все выплачивается по Положению об оплате труда, утвержденному самим коллективом.

«Наэкономив», управленцы пишут локальные акты, по которым выплачивают себе и тем, кому считают нужным, огромные премии. Например, постановлением Законодательного собрания Челябинской области от 22.12.2016 г. № 784 увеличен размер ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих с двенадцати должностных окладов до тридцати восьми должностных окладов. Увеличен размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий с двух до тринадцати денежных вознаграждений для лиц, замещающих отдельные государственные должности Челябинской области. А уж кому платить ежемесячно просто должностной оклад, а кому тридцать восемь таких окладов, решает руководитель. И все по закону.

И наконец, не могу не сказать про еще одно обстоятельство. Из-за нищенских зарплат бюджетников все уменьшаются зарплаты и в частном секторе: во многих маленьких городах и поселках бюджетные учреждения – основной работодатель, и при отсутствии альтернативы в виде достойных бюджетных зарплат, частник тоже может снизить зарплаты у себя. Так постепенно в стране складывается что-то вроде экономического гулага: пусть лично люди свободны, но они работают, как волы, за скудную еду.

В целом, если срочно не вернуться к единой тарифной сетке и не отменить введенную в 2008 году НСОТ, по которой все сэкономленные бюджетные средства можно выплатить себе и «своим» сотрудникам, Россию ждет катастрофа. Прошу всех подписать мою петицию и инициативу про это.

Источник