Как узнать статью человека
Судимости человека
Информация о судимости — это частная информация. Она хранится в закрытой базе Министерства внутренних дел. Проверить судимость человека по этой базе могут только сотрудники МВД, прокуратуры или суда. Если вы не относитесь к перечисленным категориям, то вам доступны другие способы. О них расскажем ниже.
Как узнать, есть ли судимость у человека
Самый простой (и самый ненадежный) способ проверить человека на судимость — спросить у него напрямую о возможных проблемах с законом. Если сомневаетесь в честности ответа, проверьте на детекторе лжи.
Как еще узнать о судимости человека? Попросите его предоставить справку об отсутствии судимости. Ее можно получить двумя способами:
Как проверить судимость человека через интернет
Официальная база судимостей в интернете доступна только силовым ведомствам. Что касается любых других баз — никто не может гарантировать их достоверность. Тем не менее есть несколько разрешенных законом способов косвенно или напрямую узнать судимости человека онлайн.
Сайты судов
Найдите официальный сайт суда по прописке проверяемого. Зайдите в раздел «судебное делопроизводство», найдите ссылку на поиск информации и попытайтесь найти данные о судимостях по фамилии.
Так можно узнать о судимости человека по фамилии на сайте Кировского районного суда Екатеринбурга. Сайт: kirovsky—svd.sudrf.ru
Сайт судебных приставов
Узнать по косвенным признакам судимость у человека можно онлайн на сайте судебных приставов. На этом сайте доступ к базе открыт для всех желающих.
В базу попадают граждане, скрывающиеся от уплаты штрафов и алиментов, от службы в Армии и другие нарушители и преступники.
Проверяем судимость человека на fssprus.ru
Сайт МВД
На этом сайте можно найти граждан, находящихся в розыске. Для этого зайдите на сайт мвд.рф, кликните на вкладку онлайн-сервисы, выберите строку «Внимание, розыск!», найдите на странице форму для ввода данных и заполните ее.
Пробить человека на судимость: есть ли в этом необходимость?
Из вышеописанного можно сделать вывод, что в онлайне узнать судимость человека — дело хлопотное. Гораздо проще получить другую, не менее ценную для работодателя информацию. Например, вы прямо сейчас можете запросить кредитный отчет или кредитный рейтинг соискателя.
Кредитный отчет поможет вам оценить, насколько человек трезво оценивает свои финансовые возможности. Просрочки платежей — тревожный сигнал. А вот аккуратно выплачиваемая ипотека, наоборот, говорит об умении правильно расставлять приоритеты и выполнять обязательства.
Закредитованный работник может доставить немало хлопот работодателю. Он будет требовать повышения зарплаты, тратить рабочее время на решение финансовых проблем, а в худшем случае дойдет до воровства имущества, денег или клиентской базы. Особенно это касается материально ответственных сотрудников и ТОП-менеджеров.
Что расскажет кредитный отчет о человеке:
Кредитный отчет сотрудника
Проверка кредитной истории по лицам, имеющим доступ к финансам, торгово-материальным ценностям, коммерческой тайне, занятым в центре закупок, нанимаемым в качестве временного персонала, претендующим/занимающим руководящие должности.
Экспресс-доступ к кредитному отчету сотрудника/соискателя. Выявление просрочек. Кредитная нагрузка проверяемого.
Начните проверку сейчас
Это не займет много времени. Отчет придет уже через 1 секунду.
Проверить человека на судимость по базе МВД онлайн.
Никто не желает связываться с людьми, которые имели проблемы с законом. Это касается и личной жизни и деловых отношений. Ведь на таких людей действуют многие ограничения. И имея сотрудника, делового партнера или супруга судимого в прошлом, можно навлечь на себя массу неприятностей.
Кто проверяет физ лица по базе МВД?
Устроиться на работу при наличии судимости невозможно только на определенные должности, за которыми стоит большая ответственность, но большинство организаций не принимают на работу людей, которые ранее имели судимости даже на низшие должности.
Обычно о наличии судимости необходимо указывать в анкете, которую принято заполнять при заключении любого договора на кредит или составления резюме для трудоустройства, но у большинства фирм есть собственная служба безопасности, которая в любом случае проверит гражданина на численность в базе данных МВД.
Что такое судимость?
Согласно статье 86 УК РФ судимость – это судебный приговор, который числится за гражданином, совершившим преступление. По истечении срока, указанного в приговоре, или по решению суда судимость снимается, но в базах данных МВД остается пометка об участии человека в криминальных делах.
Наличие судимости негативно влияет на будущее человека, после нее у него остаются следующие ограничения:
В базе МВД содержится точная информация о судимостях человека.
Зачем проверять человека по базе МВД?
Часто на судимость, фигурирование в административных делах, привлечения к ответственности по решению суда проверяют людей, которых рассматривают в качестве соискателя или делового партнера. Многие банки перед выдачей кредита, таким образом, проверяют лицо на платежеспособность, судебные приставы при розыске человека для взыскания с него долга так же проверяют его на законопослушность.
В принципе, большинство компаний, запрашивающих Ваши личные данные, могут проверить Вас на нахождение в базе МВД. Обычно эта процедура проводится для того, чтобы понять заслуживает человек доверия или нет.
Проверка физ лица по базе МВД онлайн
База МВД содержит информацию обо всех гражданах РФ, которые числятся в розыске, имеют судимости и привлекались по другим статьям. Доступ к базе данных ограничен, но сервис CheckLic, официально сотрудничая с МВД России может предоставить данные о судимостях любого гражданина по паспорту.
Чтобы проверить физ лицо на численность в базе МВД, следует ввести личные данные проверяемого в соответствующие поля, система автоматически отправит официальный запрос на получение информации, после чего вы увидите достоверную информацию о проверяемом лице.
Информация, полученная здесь, обновляется вместе с базой данных МВД, то есть в режиме реального времени. Поэтому, можете быть уверены, что все полученные вами данные актуальны на момент получения отчета.
Как избавиться от судимости?
Информация о судимостях хранится вечно в базе данных МВД. То есть даже если судимость погашена, запись о ней останется и исключить ее оттуда невозможно.
Забыть о судимости не поможет даже переезд в другой город России, так как база данных МВД едина и доступ к ней имеют сотрудники уполномоченных органов по всей стране.
В отличие от долговых обязательств, судимость нельзя просто погасить и забыть о ней. Сведения обо всех судимостях хранятся пожизненно, так как любой преступник может совершить повторное преступление.
Единственный случай снятия судимости возможен при допущении ошибки уполномоченными лицами или в случае оправдательного приговора. Любые другие варианты просто незаконны.
Как проверить наличие судимости у сотрудника
Судимость — это особый статус, который получает осужденный судом за нарушение закона. Такого работника можно взять не на каждую должность. Поэтому задача проверки часто встает перед кадровиками государственных или муниципальных учреждений. Рассказываем, как проверить судимость человека через интернет по имени и фамилии.
Зачем проверять
Прежде чем рассказать, как узнать, есть ли судимость у человека, онлайн, разберемся, для чего это нужно. В соответствии со статьей 86 Уголовного кодекса РФ, судимость — это особый правовой статус лица, приобретенный им после вынесения судом обвинительного приговора в его отношении.
Проблемы с законом, а наличие проблем с законом и фактов уголовного преследования человека в прошлом, вос препятствовуют его работе и совершению других действий в будущем. Такая «черная метка» создаст проблемы с трудоустройством и не даст возможности:
Такие ограничения действуют законодательно, поэтому вопрос, как проверить человека на судимость, иногда стоит очень остро. Кроме того, в некоторых случаях приговор суда считается погашенным. Это, в частности, происходит, если закончился испытательный срок при условном назначении наказания и прошел определенный период времени от одного года до трех после отбытия наказания.
Кого проверять обязательно
Требовать такой документ позволяет статья 65 ТК РФ. В ней перечислены документы, которые необходимо потребовать при заключении трудового договора. Справка о судимости в нем есть.
После погашения обвинительного приговора суда лицо не должно нести никаких правовых последствий, но препятствует трудоустройству. Например, по нормам статьи 331 ТК РФ, не имеют права заниматься педагогической деятельностью лица, которых привлекали к ответственности за преступления против:
Но есть список профессий, для которых проверить судимость человека онлайн по фамилии требуется обязательно:
Как выглядит
Как узнать о судимости работника
Если работодатель хочет получить информацию обо всех сотрудниках, он обязан получить их согласие на представление интересов в этом вопросе и запросить справки сразу оптом. Это допустимо и займет столько же времени, как и получение одной справки.
Как проверить онлайн
Но если сотрудник работает, а у его начальства возникли подозрения о его неладах с законом? Добровольно справку он приносить не хочет. Как узнать о судимости человека через Интернет или другим способом, не имея на это его согласия? Законным способом никак. Получать такую информацию вправе только государственная служба безопасности и органы внутренних дел. Службы безопасности даже государственных организаций и учреждений такими полномочиями не располагают. Более того, попытка получить негласно такую информацию из базы МВД является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ. Штраф назначат в размере:
Поэтому не рискуйте. Тем более что существуют легальные способы узнать о судимости человека по фамилии онлайн. Суды, которые издают приговоры, публикуют их на своих официальных сайтах и в различных реестрах судебных дел. Воспользовавшись поиском, легко узнать обо всех случаях участия человека в судебных заседаниях за последние 3-5 лет. Поскольку такая информация размещена в открытых источниках, ее получение нарушением не является. Кроме того, есть возможность проверить фамилии сотрудников или кандидатов на вакансии на сайте МВД РФ в разделе «Внимание, розыск!». Для этого достаточно заполнить форму и узнать, не находится ли человек в розыске.
Как проверить на сайте суда
Для этого понадобится найти официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки потенциального работника. После этого следуйте инструкции:
На некоторых сайтах придется указать больше деталей. Вот так, например, выглядит система поиска на официальном портале судов общей юрисдикции Москвы.
Проверка на сайте судебных приставов
На сайте судебных приставов узнаете об открытых исполнительных производствах в отношении физлица и проверить, не находится ли оно в розыске по подозрению в совершении преступления:
Как проверить на сайте МВД
Это делается на странице «Внимание, розыск!». Чтобы попасть на нее с главной, выберите в меню «Сервисы», а затем в открывшемся списке «Внимание, розыск».
После списка наиболее опасных преступников расположен блок поиска. Обратите внимание, что эта база МВД содержит информацию только о тех лицах, в отношении которых ведется розыск в установленном порядке с использованием СМИ.
Данные в базе МВД содержатся абсолютно обо всех случаях привлечения граждан к уголовной ответственности и удалить их оттуда невозможно. Д аже погашенный приговор фигурирует в справке. Более того, только у них отражающая судимость база данных проверить человека позволяет со 100 % гарантией. В силу Приказа МВД РФ от 07.11.2011 № 1121 «Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования», в выданном документе отобразят все факты уголовного преследования, даже те, которые не повлекли за собой никаких последствий.
Если организация требует справку об отсутствии судимости
Получить такую бумагу можно самостоятельно несколькими способами. Самый простой, его мы уже упоминали, — через сайт госуслуг. В личном кабинете составите заявку, заполните заявление и выберите МФЦ, в котором затем получите оригинал справки.
Другой вариант — обратиться в органы МВД, УВД или ГУВД. Работать с такими запросами гражданских лиц их обязывает Приказ МВД № 965. Третий способ — напрямую в МФЦ. В последних двух случаях для оформления понадобится предоставить:
Скачать бланк заявления на получение справки
В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года
Как проверить себя на судимость
Получение кредитов, выезд за границу, устройство на работу и еще целый ряд жизненных ситуаций может потребовать проверки на судимость. Что делать, если вы числитесь в базе МВД, и чем это грозит? Отвечаем на эти вопросы и подробно освещаем тему: как проверить себя на судимость, когда это необходимо, и что делать, чтобы получить сведения о репутации максимально быстро.
Судимость – что это значит и как она влияет на жизнь
Если гражданин признан судом виновным по уголовному преступлению, то он считается судимым. По истечении времени судимость может быть погашена.
Непогашенная судимость ограничивает человека во многом:
Запрет занимать широкий перечень должностей. Нельзя будет, например:
Кандидатов на такие должности работодатель обязан проверить на судимость – потребуется справка.
Судимость будет отягчающим обстоятельством, если человек предстанет перед судом по обвинению в новом преступлении.
Если человек не грабил и не убивал, откуда у него возьмется судимость?
Уголовный кодекс содержит множество разделов, посвященным ненасильственным преступлениям. Обвинительный приговор суда по таким статьям тоже будет означать судимость.
Например, судимость возникнет в случае:
Узнать о судимости можно в момент оглашения приговора суда – если человек признан виновным, то он становится судимым. Если приговор оправдательный, то гражданин будет считаться несудимым.
Когда снимается и не снимается судимость
Судимость погашается автоматически, отдельное решение суда не требуется:
Если гражданин в течение срока наказания вел себя безупречно, а также был амнистирован или помилован, то судимость может быть снята судом досрочно. На практике такое редко встречается, скорее исключение из правил.
Если в течение срока судимости гражданин совершает новое преступление, то срок по нему будет считаться отдельно и не повлияет на погашение предыдущей судимости. Иными словами, судимость будет погашена в любом случае.
Достоверно узнать ест ли судимость, можно через официальный запрос в МВД.
В каких случаях нужно проверить себя на судимость?
Единое информационное онлайн-поле заметно упрощает запрос справок от госструктур. Поэтому все более распространена практика получения сведений о разных сторонах жизни каждого человека. Важно знать обстановку заранее и подготовиться к этому. Перечислим нюансы ситуаций, в которых вы столкнетесь с требованием подтверждения несудимости.
Факт привлечения к ответственности по перечисленным нарушениям (даже без рассмотрения в суде) также станет препятствием к опекунству.
По законам РФ необходимо проверить будущего сотрудника на судимость при работе:
В правоохранительных органах, на военной службе и в других сферах госбезопасности обязательно проверяют сотрудников и студентов профильных ВУЗов на наличие судимости. Иногда это требование распространяется и на их родственников. В коммерческих организациях могут потребовать справку о несудимости, например, при устройстве на должности, связанные с финансами. В таком случае будет важно, чтобы в биографии кандидата не было экономических преступлений.
Способы проверки на судимость
Далее подробно разъясним, как вы можете проверить себя на судимость через интернет или лично. Затем перечислим документы, которые нужны для этого.
Также есть важный нюанс, общий для методов проверки через письменное обращение в госучреждения. Согласно п. 1 ст. 12 №59-ФЗ от 02.05.2006, срок предоставления услуг по заявлениям граждан – до 30 дней. Учитывайте это, чтобы не попасть впросак.
В отделе МВД. Один из самых простых способов проверки себя на судимость в России – это написать заявление в любом ближайшем отделении полиции. При этом необязательно быть прописанным в районе или городе того отделения, куда вы направляете запрос: информация по всем регионам объединена через систему ГИАЦ.
Через портал Госуслуг. Если у вас есть полностью идентифицированный аккаунт на портале Госуслуг, оформите выписку со своего компьютера:
Электронная версия равнозначна по своей ценности с фактическим документом.
В МФЦ («Мои документы»). Некоторые многофункциональные центры также предоставляют услугу проверки человека на судимость. Перед походом в учреждение, уточните по телефону о возможности оформления справки. Затем посетите удобный для вас отдел и напишите заявление. Чтобы ускорить процесс, скачайте форму и заполните ее дома. Через 30 дней можно забрать выписку.
Какие документы нужны для проверки судимости в России
Чтобы проверить человека на судимость, вам понадобятся:
Срок действия справки 3 месяца. Если вы хотите получить информацию о другом лице, вам необходима нотариальная доверенность. Хотите избежать всех бюрократических формальностей? И узнать актуальные сведения из МВД за пару минут, а не ждать целый месяц?
Проверка через онлайн-сервис CheckPerson
Мы поможем вам удостовериться в надежности бизнес-партнера, будущего супруга и кандидата на должность в вашей компании (не забудьте запросить письменное согласие на проверку у 3-го лица, так вы не нарушите ФЗ «О персональных данных»). А также проверить себя на судимость и быть уверенным в безупречности своей репутации или же подготовиться к разъясняющим разговорам заранее.
Комплексная проверка и полный отчет по официальным источникам:
Актуальную информацию о долгах, розыске, аресте имущества и прочим параметрам вы узнаете по ФИО и дате рождения. По паспортным данным вы получите исчерпывающую картину о:
Заказать отчет можно как на себя, так и на другого человека. Минимизируйте риски с CheckPerson, будьте уверены в себе, сотрудниках и партнерах!
6 способов проверить будущего работника бесплатно на судимость, долги или наличие собственного бизнеса
CEO в «Интернет-Розыск», «ТелПоиск.рус»
специально для ГАРАНТ.РУ
Подбор любого сотрудника – это сложный процесс анкетирования, интервьюирования и тестирования. Еще более сложным является адаптация нанятого сотрудника, контроль и эффективное управление им. Привлекая новых людей в команду, мы должны знать их сильные и слабые стороны. Но, что еще более важно, мы должны знать о тех рисках, которые может повлечь за собой найм того или иного человека. Сегодня поговорим о возможных рисках, если работодатель не осуществляет периодические проверки своих сотрудников.
Речь об оценке благонадежности того или иного кандидата уместно начать с актуального вопроса обработки его персональных данных. Сразу отвечу на вопрос большинства сотрудников служб безопасности и кадровиков о легальности осуществления обработки, в том числе проверки персональных данных соискателей и работников. Это возможно только на основании согласия субъекта персональных данных на такую обработку (ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», далее – Закон о персональных данных). Впрочем, согласие получить довольно легко – как правило, пункт о нем имеется в анкете каждого кандидата, которая заполняется перед проведением собеседования. Трудоустройство гражданина и заключение с ним трудового договора являются и одними из самых распространенных оснований для обработки его персональных данных. Наконец, согласно ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных вы, как работодатель, не обязаны уведомлять уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных нанимаемых сотрудников.
Итак, вы на легальных правовых основаниях получили анкету соискателя вакантной должности в вашей организации. Теперь перед вами стоит задача проверить достоверность изложенных в анкете сведений и выявить возможные риски для сотрудничества с данным кандидатом. Закон о персональных данных позволяет нам дальнейшую обработку и проверку персональной информации при условии соблюдения нескольких условий: наличия согласия на эту обработку, использования исключительно общедоступных источников персональных данных и нераспространения результатов обработки третьим лицам (ст. 5-9 Закона о персональных данных).
Согласие на обработку у нас уже получено, поэтому перейдем к такому понятию, как «общедоступные персональные данные». По определению к ним относятся персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности. Говоря простым языком – это все те данные, к которым вы можете получить свободный доступ, то есть материалы в Интернете, проверка рекомендаций кандидатов и пр. Но нас, прежде всего, интересуют именно регулярно обновляемые источники информации из глобальной паутины.
К числу таких онлайн-источников можно отнести:
По статистике нашей организации около 15% кандидатов оказываются, в той или иной степени, «проблемными».
Так какие же риски могут возникнуть у работодателя, если он наймет такого работника?
Во-первых, если вы наймете человека, находящегося в розыске, то руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности за укрывательство преступника (ст. 316 Уголовного кодекса). В этой связи не стоит игнорировать и проверку действительности документов кандидата, так как они могут попросту оказаться поддельными. Также не стоит слепо доверять рекомендациям (и письменным, и устным) кандидата, их можно запросто подделать.
Во-вторых, долговые проблемы соискателя – это риск того, что он будет решать финансовые трудности за счет работодателя. Более того, работодателя могут обязать погасить налоговые долги работника, а в случае отказа оштрафовать.
В-третьих, риски совершения имущественных правонарушений могут быть повышены в организациях, которые наняли сотрудника ранее судимого за мошенничество, кражу или иной вид имущественных преступлений. Равно как не стоит ждать служебного рвения по пятницам от лиц, часто привлекавшихся к административной ответственности за употребление алкогольных напитков или наркотиков.
В-четвертых, наличие у кандидата своего бизнеса – серьезный повод поинтересоваться, а зачем ему вообще работа? Может быть, он является номинальным руководителем и занимается незаконной деятельностью. Или он – ваш конкурент и, устроившись на работу в данную организацию, хочет украсть секреты производства.
Проверив однажды, при приеме на работу, кандидатов, не стоит пренебрегать периодическими перепроверками уже работников. Дело в том, что судопроизводство в России носит достаточно длительный срок, поэтому не всегда актуальная информация о соискателе будет доступна в онлайн-формате на момент проверки. Более того, степень благонадежности работника может быть ухудшена уже в процессе работы. Поэтому я рекомендую нашим клиентам осуществлять такие перепроверки не реже чем один раз в полугодие.