Бенкизер что это такое

Представляем вам наш новый бренд

Представляем вам наш новый бренд

Добро пожаловать в Reckitt

Добро пожаловать в Reckitt

Опубликованы финансовые результаты RB за 3 квартал

Бренды, которым доверяют

Наши бренды представлены в трёх категориях: гигиена, здоровье и питание. Вместе они помогают растить, защищать и лечить людей, чтобы они жили более чистой и здоровой жизнью с помощью наших продуктов и образовательных инициатив.

Гигиена

Гигиена важна сегодня как никогда. Наши инновационные продукты безжалостно борются с микробами, вредителями, грязью и запахами.

Здоровье

Clearasil

Эксперт по уходу за проблемной кожей Clearasil заслужил известность благодаря таким высокоэффективным средствам, как кремы от акне, средства для умывания и очищающие диски.

Harpic

Мир, в котором каждый дом имеет доступ к гигиенически чистым туалетам

Lysol

Lysol. Потому что не бывает защиты наполовину

ВдохноVeet на Maximum!*

Мы все разные. Разные тела. Разные волосы на теле. И то, как мы заботимся о своем теле, всегда должно быть нашим личным выбором.

С Veet вы можете найти продукты для удаления волос, подходящие для разных частей тела и типов кожи.

Ваше тело – ваш выбор!
*Вдохновит на максимум

Воссоединить человека с природой

Мы не осознаем, что 80% своего времени проводим в помещениях: на работе, дома, в общественных местах. А в связи с пандемией COVID-19 это значение стремится к 100%. Мы теряем связь с природой!

Мы в Air Wick задались целью восстановить этот баланс.

Пусть машина служит долго – Calgon!

Более полувека защиты!
Более 50 лет покупатели доверяют Calgon защиту стиральных машин от известкового налета. Это средство для смягчения воды, рекомендованное производителями стиральных машин.

Революционизируя домашнюю уборку

Ассортимент мощных чистящих средств поможет вам быстро и легко избавиться от грязи и микробов в доме. Начиная от известкового налета в ванной и туалете до жирных загрязнений на кухне. Держите свой дом в чистоте с помощью Cillit Bang.

Finish

Облегчить процесс мытья посуды

Мы помогаем людям бороться с изжогой

Мы понимаем, насколько неприятной бывает изжога, и именно поэтому мы всегда готовы предоставить средство, которое помогает бороться с ней. Уникальная формула Гевискон® создает защитный барьер в желудке, который препятствует попаданию кислоты в пищевод.

Tiret

Помогаем вам наслаждаться каждым днем

Нурофен® уже более 30 лет оказывает направленное действие против различных видов боли, жара и воспаления, предлагая инновационные решения* для облегчения болевых симптомов. Представлен в различных форматах для взрослых и детей: таблетки, капсулы с жидким действующим веществом, гель для наружного применения, суспензии.

Помогает вам бороться с болью в горле

Самый продаваемый лекарственный препарат от боли в горле – Стрепсилс® является выбором миллионов людей¹. От компонентов, способствующих облегчению боли в горле, до противовоспалительных таблеток тройного действия, которые помогают вам бороться с болью, отеком и воспалением горла*.

¹ Согласно данным базы ООО «Айкьювиа Солюшнс» «Розничный аудит ГЛС и БАД в РФ», по итогам 2019 года бренд Стрепсилс® является лидером по объему продаж в упаковках и в рублях в розничных ценах в группе 01С1С «Средства от боли в горле для рассасывания».
*Инструкции по медицинскому применению Стрепсилс® Интенсив, спрей для местного применения, Рег. удостоверение ЛП-004767, и Стрепсилс® Интенсив, таблетки для рассасывания, Рег. удостоверение ЛСР-000884/09

Vanish

Vanish помогает вещам служить дольше. Наши продукты превосходно удаляют пятна, преображая любимые вещи у вас на глазах

Dettol защищает вас и вашу семью с 1933 года

Woolite

Поддерживаем женщин и их решения уже более 17 лет*

Экспресс-тесты для определения беременности Evitest и экспресс-тесты для определения времени овуляции Eviplan помогают женщинам спланировать беременность и узнать о зачатии уже в первый день задержки с точностью 99%**. Ваше будущее в ваших руках с Evitest и Eviplan.

*Появление бренда на рынке с 2003 года согласно РУ МЗ РФ № 2003/755 от 16 мая 2003 года
** По результатам независимых клинических исследований. Согласно инструкции по применению экспресс-тестов на беременность Evitest (РУ №РЗН 2018/7161 от 26.09.2018) и Eviplan (РУ №РЗН 2018/7168 от 26.09.2018)

Full Marks

Предоставить эффективное и быстродействующее решение для улучшения жизни и здоровья потребителя.

*Эффективность подтверждена испытаниями. В отношении имаго и личинок головных вшей. На основании отчета ФГУН НИИ дезинфектологии Роспотребнадзора от 15 мая 2009 г.
*Суммарное время обработки, включая этапы нанесения, распределения и вычесывания, не менее 10 минут.

Источник

Reckitt Benckiser

Исаак Реккитт, Иоганн Бенкизер

Барт Бехт (генеральный директор, член совета директоров), Бруно Де Лабарр (генеральный директор по России и странам СНГ)

Товары для дома, средства по уходу за здоровьем, предметы личной гигиены.

£2,130 млрд (2010 налоговый год)

Содержание

История

Reckitt & Colman

Компания Colman’s была основана в 1814 году, когда Джереми Колман (англ. Jeremiah Colman ) начал производство муки и горчичного порошка в г. Норвич (Англия). В 1840 году, после того как Исаак Рекитт (англ. Isaac Reckitt ) арендовал мельницу для помола крахмала в г. Кингстон-апон-Халл (Англия), начинает свою деятельность компания Reckitt & Sons. Со временем Рекитт освоил производство бытовых изделий, после чего передал свой бизнес в руки четверых своих сыновей. В 1851 году Colman была переименована в J & J Colman. В 1888 году компания Reckitt & Sons впервые была зарегистрирована на Лондонской фондовой бирже. В 1938 году Reckitt & Sons объединились с J & J Colman, в результате чего появилась компания Reckitt & Colman Ltd. Она купила несколько брендов, в частности Airwick и Carpet Fresh в 1985 году, Boyle-Midway в 1990 году, и подразделение Sterling Drug фирмы Lehn & Fink в 1994 году. В 1995 году Reckitt & Colman продают пищевой бизнес Colman, но оставляют за собой несколько пищевых брендов.

Benckiser

Слияние компаний

Руководство

Члены совета директоров:

Ракеш Капур(англ. Rakesh Kapoor ) – главный исполнительный директор

Адриан Беллэми (англ. Adrian Bellamy ) – председатель совета директоров

Ричард Казинс (англ. Richard Cousins ) – член комитета по вознаграждениям

Лиз Доэрти (англ. Liz Doherty ) – финансовый директор

Доктор Питер Харф (англ. Dr Peter Harf ) – член комитета по вознаграждениям

Кен Хайдон (англ. Ken Hydon ) – председатель комитета по аудиту

Андре Лакруа(англ. André Lacroix ) – член комитета по аудиту

Грэм Маккей (англ. Graham Mackay ) – член комитета по вознаграждениям

Джудит Сприсер (англ. Judith Sprieser ) – председатель комитета по вознаграждениям

Уоррен Такер (англ. Warren Tucker ) – член комитета по аудиту

Члены исполнительного совета:

Барт Бехт (англ. Bart Becht ) – главный исполнительный директор

Фредди Кэсперс (англ. Freddy Caspers ) – исполнительный вице–президент по развивающимся рынкам

Лиз Доэрти (англ. Liz Doherty ) – финансовый директор

Амадео Фасано (англ. Amadeo Fasano ) – исполнительный вице–президент по поставкам

Роб де Грут (англ. Rob de Groot ) – исполнительный вице–президент в Северной Америке и Австралии

Сальваторе Цаиззоне (англ. Salvatore Caizzone ) – исполнительный вице–президент в Европе

Гарет Хилл (англ. Gareth Hill ) – старший вице–президент информационных сервисов

Рэкеш Капур (англ. Rakesh Kapoor ) – исполнительный вице–президент по развитию категории

Саймон Нэш (англ. Simon Nash ) – старший вице–президент по персоналу

Деятельность

Продукция

Компания Reckitt Benckiser представлена 19 всемирно известными брендами: AirWick, Calgon, Cillit Bang, Clearasil, Dettol, Dosia, Durex, Finish, French’s, Gaviscon, Harpic, Lysol, Mortein, Mucinex, Nurofen, Scholl, Strepsils, Vanish, Veet и Woolite. Эти марки составляют 2/3 дохода компании. Ежедневно во всем мире продается около 16 миллионов наименований продукции под логотипом RB, занимающие лидирующие позиции в секторе товаров повседневного спроса (Fast moving consumer good).

История возникновения брендов

1874 г. – компанией Lehn & Fink из Германии с США был впервые импортирован химический дезинфицирующий состав, впоследствии (1899 г.) названный Lysol, который являлся первым в мире безопасным и однородным антисептиком. В 1994 г. подразделение Sterling Drug фирмы Lehn & Fink было куплено компанией Reckitt & Colman.

1880 г. – изобретение средства для борьбы с бытовыми насекомыми Mortein. Изначально был изготовлен в Австралии немецким поселенцем Джеем Хегменном (J. Hagemann), который использовал порошок пиретрума, полученный из измельченных цветов хризантемы. В конечном итоге технологии позволили выпускать продукт в форме спрея.

1922 г. – появился крем для депиляции с добавленным увлажняющего масла Veet, вошедший в состав брендового портфеля Reckitt Benckiser после приобретения Reckitt & Colman компании Dae Health Labs в 1969 году.

1932 г. – запущен в производство дезинфицирующий продукт для рук Dettol. Позже были выявлены сильные антисептические свойства. Применялся в медицине для сокращения смертности после родов.

1943 г. – в США Гайем Пасхалем (Guy Paschal) был изобретен жидкий освежитель воздуха Air Wick на основе хлорофилла, так называемый «фитиль в зеленой бутылке». В 1985 году бренд был куплен Reckitt & Colman.

1950 г. – Иван Комбе из США изобрел линию средств для ухода за кожей и эффективного лечения угревой сыпи Clearasil. Эта марка стала первой продукцией, предназначенной специально для молодых потребителей.

1956 г. – в компании Benckiser создано средство для смягчения воды в стиральных машинах в домашних условиях Calgon.

1958 г. – начат выпуск леденцов Strepsils, применяемых при простуде для уменьшения боли в горле.

1965 г. – шведским доктором, исследующим среду контраста рентгена, был открыт состав, названный Gaviscon. Было обнаружено, что Gaviscon обволакивает желудок и устраняет признаки изжоги и расстройства.

1972 г. – компания Ecolab начала производство пятновыводителя Vanish. В 1987 г. бренд приобретен Reckitt Benckiser.

1983 г. – в продаже появилось первое лекарство (после парацетамола, заявленного в 1950–х гг.), продаваемое без рецепта, – Nurofen. В качестве активного ингредиента в состав Nurofen входит ибупрофен.

2004 г. – Reckitt Benckiser приобрела компанию Boyle-Midway, владеющую брендом Woolite (средства для деликатной стирки).

2005 г. – в продаже появилось мощное моющее средство для различных поверхностей Cillit Bang, завоевавшее популярность в 68 странах всего за один год.

2008 г. – выпущен туалетный блок Harpic, обеспечивающий очистку труб.

Показатели деятельности

Общая численность персонала (по состоянию на 2010 год) достигает 24 900 сотрудников по всему миру. Чистая прибыль компании в 2010 году составила £8,453 млрд.

Reckitt Benckiser в России

Первый российский офис открыла компания Benckiser в 1994 году, в Санкт-Петербурге. В Москве компания Benckiser открыла офис в 1997. В 1999 году, после слияния, в Москве начал работу офис компании Reckitt Benckiser. В 2005 году был открыт завод по производству чистящих и моющих средств в г. Клин, где на сегодняшний день работают более 600 человек.

На 2011 год компания работает более чем в 50 крупных городах России и в странах СНГ: Азербайджане, Армении, Белоруссии, Грузии, Кыргызстане, Таджикистане, Украине, Узбекистане, а также имеет представительство в г. Алматы в Казахстане. На Украине компания Reckitt Benckiser представлена коммерческим офисом «Рекитт Бенкизер Хаусхолд енд ХелсКер Украина». Офис компании расположен в г. Киев, где работает около 100 человек.

По принятой в Reckitt Benckiser региональной классификации деятельности, Россия и страны СНГ относятся к Восточноевропейскому региону. По итогам 2010 года чистая выручка от реализации продукции в регионе увеличилась главным образом за счет успешных продаж средств личной гигиены и средств по уходу за здоровьем, а также товаров для дома. Вывод на рынок новых продуктов Finish Quantum, Harpic Power Plus и Veet Blossom положительно сказался на показателях, достигнутых в сегментах «товары для дома», «чистящие средства для различных поверхностей», а также «средства по уходу за здоровьем» и «предметы личной гигиены». Динамичному росту продаж этой продукции Reckitt Benckiser немало способствовала положительная оценка российскими потребителями брендов Nurofen и Strepsils. В 2010 году стартовал запуск инновационных продуктов Airwick Freshmatic, Finish Quantum и Nurofen Express.

Руководство Reckitt Benckiser в России

Бруно Де Лабарр – генеральный директор по России и странам СНГ

Томас Стопп – директор по маркетингу в России и странах СНГ

Мария Коляго – финансовый директор по России и странам СНГ

Майк Тиньол – директор по продажам в России и Белоруссии

Юлия Смирнова – директор по персоналу в России и странах СНГ

Олег Казаков – директор по производству и поставкам в России и странах СНГ

Андрей Самойлович – генеральный директор Reckitt Benckiser Украина

Тонгуч Дживилек – коммерческий директор по странам Центральной Азии и Кавказу

Логотип. Ребрендинг

Корпоративная культура

Принципы работы

В Reckitt Benckiser разработаны глобальные программы по стимулированию сотрудников и предложению постоянного улучшения условий труда. Опыт сотрудниками приобретается не только в своей стране, но и в других. Например, немецкого менеджера не обязательно оставят работать в Германии, он может быть отправлен в Бразилию на несколько лет, с последующим переводом в другую страну, например в Индию.

Компания реализует совместные программы со многими университетами и активно привлекает на работу молодых специалистов. Ежегодно более 200 выпускников присоединяются к команде Reckitt Benckiser во всем мире. Каждый из них начинает работу в компании на позиции стажера. Проработав в одной из сфер бизнеса, молодой специалист может быть переведен в другой офис.

В рамках программы по подбору персонала был запущен блог myRBopportunity [4] с сообщениями стажеров компании, недавно присоединившихся к команде. Также в числе постоянных блогеров Барт Бехт и другие члены руководства, а также эксперты в области FMCG.

Экология

В ноябре 2007 года Reckitt Benckiser представила экологический проект под названием Carbon 20, рассчитанный на небольшие сокращения энергопотребления при производстве и транспортировке товара. Основная задача – сократить объем углеродных выбросов в атмосферу на 50% к 2020 году.

Система оценки Carbon 20 была разработана совместно с консультантами по окружающей среде и корпорацией по проектированию, инжинирингу и строительству URS. Соответствует требованиям Британского института стандартов по экологическому воздействию PAS 2050:2008. Методология Carbon 20 прошла проверку компанией Deloitte LLP.

К январю 2010 года Reckitt Benckiser уменьшила «углеродный след» на 11% при производстве каждого товара, сократив уровень CO2 более чем на три миллиона тонн в год, что сопоставимо с объемом выхлопов от 900 тыс. автомобилей.

Начиная с 2000 года, компания сократила энергопотребление на 37% и объем выбросов сточных вод на 18%. В настоящее время более 70% всех производственных отходов проходят переработку. Количество опасных отходов сокращено на 60% в расчете на единицу потребления. Составляющие компоненты, превысившие показатели нормативных требований, были исключены из состава конечных продуктов. Более 27% используемой на производстве энергии является высокоэффективной комбинированной теплоэлектроэнергией.

Компания Reckitt Benckiser включена в Группу лидеров бизнеса по изменению климата (Corporate Leaders Group on Climate Change, CLG).

Благотворительность

С 2003 года Reckitt Benckiser является одним из партнеров благотворительного фонда «Save the Children» («Спасем Детей») [6] и поддерживается региональными подразделениями компании во всем мире. Программа помощи осуществляется в сельских районах Линди в Танзании. Ее долгосрочная цель – сокращение детской и младенческой смертности за счет улучшения качества медицинских услуг и предоставления детям из бедных семей доступа к самым необходимым медицинским услугам, таким как вакцинация, противомоскитные сетки и лечение малярии.

В 2009 году компания завершила проект, нацеленный на помощь людям, пострадавшим от стихийных бедствий, вложив в него £250 тыс.

В 2010 году Reckitt Benckiser Pharmaceuticals профинансировала постройку нескольких школ для детей-мигрантов из Джаркханда, работающих на обжиге кирпича в Индии в районе Западной Бенгалии.

Награды и достижения

Reckitt Benckiser Group находится в списке 25 ведущих компаний, акции которых котируются на Лондонской фондовой бирже и входят в базу расчета индекса FTSE 100 (Financial Times Stock Exchange Index). С 2000 года компания удвоила показатели своей прибыли, а ее рыночная стоимость выросла в четыре раза.

С 2009 года Reckitt Benckiser входит в мировые рейтинги устойчивого развития Dow Jones Sustainability World Index и Carbon Disclosure Leadership Index.

Источник

Reckitt Benckiser в России и мире – о компании, условиях работы и трудоустройства

Reckitt Benckiser (RB, Рекитт Бенкизер) – одна из ведущих мировых компаний сферы FMCG (fast moving consumer goods — товаров ежедневного потребления) с головным офисов в городе Слау, Британия. На начало 2021 года в компании работает около 41 тысячи человек по всему миру.

У Reckitt Benckiser относительно небольшое портфолио брендов, но они хорошо известны и раскручены во всем мире и в России, это: AirWick, Calgon, Cillit Bang, Clearasil, Dettol, Contex, Dosia, Durex, EviTest, Finish, French’s, Гевискон, Harpic, Lysol, Mortein, Mucinex, Нурофен, Scholl, Tiret, Стрепсилс, Vanish, Veet и Woolite. Большая часть продукции компании производится на ее заводах в Юго-Восточной Азии, Турции, Китае и Индии.

В России компания вошла в 1994 году, и в настоящее время имеет несколько офисов и 1 крупный завод по производству бытовой химии в подмосковном Клине. Основной российский офис Reckitt Benckiser находится в Москве, отсюда же происходит управление всеми процессами по СНГ – компания представлена в большинстве крупных стран бывшего Союза. Количество сотрудников российского подразделения компании составляет на конец 2020 года около 1200 человек.

Условия работы в Reckitt Benckiser

Большинство действующих и бывших сотрудников Reckitt Benckiser говорят, что по условиям труда RB ничем не отличается от других крупных компаний сферы FMCG – со всех их преимуществами и недостатками.

Преимущества

Из преимуществ называют интересную, стабильную и перспективную работу, ясные ориентиры для карьерного роста, качественное обучение, красивые современные офисы и производственные площади, ценный опыт работы и хорошая строчка в резюме, отличный коллектив, грамотное управление и руководство.

Практически все опрошенные нами сотрудники Reckitt Benckiser говорили о хороших отношениях с руководством, легкости принятия решений и изменений в компании, и очень позитивной атмосфере в компании. 4 из 5 сотрудников Reckitt Benckiser рекомендуют эту компанию для трудоустройства и построения карьеры – это очень хороший показатель даже среди компаний отрасли FMCG – на уровне лучших компаний.

Недостатки

Из минусов называют следующие: зарплата на 10-15% ниже средней по отрасли, принятая в компании общая практика работы по 9-10 часов без компенсации переработок, отсутствие долгосрочной стратегии развития и планирования изменений – изменения иногда происходят слишком быстро – а также высокое давление от ответственности и объема работы.

Основным минусом, о котором говорят большинство сотрудников Reckitt Benckiser – это постоянные переработки. Баланс работы и личной жизни явно нарушен. Из-за этого трудоголики выгорают и через какое-то время теряют интерес к жизни, а не-трудоголики просто живут в состоянии хронического недосыпа и нехватки времени на что-либо кроме работы. По этой причине основной состав коллектива компании – молодые люди до 30 лет без семьи, но с высокими карьерными амбициями. Компания явно дает возможности удовлетворить эти амбиции, но ценой очень высокой загруженности.

В Рекитт Бенкизер распространена практика, когда руководитель или ведущий специалист переводится в зарубежный офис этой компании – там обычно значительно выше оплата труда и еще интереснее перспективы дальнейшего развития. И такая перспектива желанна для большинства сотрудников в России и СНГ. Минусом этого является то, что в компании отсутствует долгосрочная программа развития бизнеса и коллектива. Люди часто меняются и меняются планы работы.

Как устроиться в Reckitt Benckiser

Открытые вакансии Reckitt Benckiser вы можете найти как на официальном сайте компании, так и на основных сайтах по поиску работу. Причем на hh.ru информация по вакансиям более полная и свежая по сравнению с официальным сайтом.

Процесс отбора соискателей состоит из следующих стандартных этапов:

Полный процесс трудоустройства обычно занимает 4 недели.

Компания активно ведет набор среди выпускников и студентов последних курсов ведущих ВУЗов – часто проводятся дни открытых дверей, ярмарки вакансий для выпускников и другие информационные мероприятия. Если вас интересует эта компания, мы настоятельно рекомендуем принимать участие в этих мероприятиях – это может значительно сэкономить время и дать ценную информацию по компании и процессу отбора. Очень часто участники таких мероприятий получали работу буквально за несколько дней или получали приглашения на интересные вакансии Reckitt Benckiser, которые не размещаются в общем доступе.

Онлайн-анкета

Как и большинство крупных компаний, RB использует онлайн-систему сбора заявок на вакансии. Первый анализ и отбор резюме соискателей проводится автоматизированной системой отслеживания (ATS), которая проверяет ваше резюме, прежде чем оно попадет к менеджеру по найму.

ATS ищет ключевые слова и фразы, которые показывают, что у вас есть навыки и квалификация, необходимые для данной должности. Далее система сортирует заявки, пропуская для дальнейшего изучения реальным человеком только тех кандидатов, которые соответствуют требованиям.

Мы писали наши рекомендации по грамотному оформлению вашей заявки в статье Как правильно искать работу в сети Интернет

Первичный отбор и телефонное интервью

Если ваша заявка будет одобрена ATS и HR менеджером, с вами свяжутся для первичного телефонного собеседования. Это собеседование рассчитано на 10-15 минут и призвано составить от вас первое впечатление. Это означает, что это собеседование будет более личным, а не основанным на компетенциях.

Вам могут быть заданы такие вопросы, как:

Для вас не составит труда хорошо пройти это первичное собеседование, если вы хорошо знаете, чем занимается компания Reckitt Benckiser, и что от вас требуется на этой позиции.

Видео интервью

Второй этап – это обычно или тесты Reckitt Benckiser или видео-интервью. Видео-интервью отличается от обычного процесса собеседования. Это одностороннее собеседование, что означает, что вы записываете свои ответы на заранее определенные вопросы в течение определенного времени, а затем отправляете их для проверки.

Тесты Reckitt Benckiser

По нашей информации, в Reckitt Benckiser применяются различные тесты для разных должностей. Обычно от вас требуется пройти эти тесты онлайн.

Стандартный набор тестов в Рекитт Бенкизер включает следующие задания:

Тесты на интеллект в Reckitt Benckiser

Тесты на интеллект в RB включают стандартные тесты SHL. Ниже мы кратко расскажем обо всех типах этих тестов. А больше о тестах SHL читайте в нашей большой статье Психометрические SHL тесты

Числовые тесты SHL

Числовые тесты этой компании всегда основаны на анализе сложной графической информации – графиков, таблиц или диаграмм – и содержат 4-5 вариантов ответа. Уровень сложности числовых тестов SHL для компании Reckitt Benckiser относительно невысокий. Ниже вы найдете пример числового теста SHL:

Больше о числовых тестах с многочисленными примерами вы сможете прочитать в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Правильные ответы на все примеры тестов смотрите в конце статьи. Мы рекомендуем вам сначала попробовать решить тест самостоятельно. На это вам дается 1 минута — именно такое ограничение по времени у вас будет на реальном тестировании.

Вербальные тесты SHL

Вербальные тесты для Reckitt Benckiser представляют собой отрывок текста и вопросы типа «верно-неверно-не могу сказать». Это относительно несложные тесты, но и у них есть свои тонкости, которые нужно знать. Подробнее читайте в нашей статье «Все о вербальных тестах». Ниже вы найдете пример вербального теста SHL для компании Рекитт Бенкизер:

Абстрактно-логические тесты SHL

Тесты на логику при приеме на работу в RB обычно используются только для соискателей в отделы IT. Мы рекомендуем заранее узнать, какие точно типы тестов надо будет пройти именно вам – это позволит пройти целевую подготовку на HRLider.

Больше об абстрактно-логических тестах всех типов читайте в нашей статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Личностный опросник SHL

RB применяет личностные опросники SHL для всех или почти всех соискателей. Этот опросник представляет собой набор из 144 вопросов, каждый из которых состоит из 3 или 4-х утверждений, типа «Я хорошо работаю в любых условиях». От вас требуется выбрать, подходит ли вам это утверждение, или не подходит.

При кажущейся простоте этого теста он может стать серьезным препятствием для неподготовленного соискателя. Мы много писали об этом, читайте наши статьи про опросники SHL:

На HRLider вы сможете увидеть примерные вопросы данного опросника и пройти полную подготовку ко всем тестам в Reckitt Benckiser.

Тесты для руководителей в Reckitt Benckiser

Соискатели на руководящие должности в RB должны пройти еще один обязательный тип тестов – тесты на управленческие способности. Это тоже тесты SHL, но они проверяют ваш уровень специализированных навыков, требуемых для работы в управлении людьми – коммуникация, управление персоналом, стрессоустойчивость, результативность и другие. Ниже вы можете видеть пример теста на управленческие способности:

Больше о них вы можете узнать в наших следующих статьях и разделах:

На HRLider мы собрали самую большую в Рунете базу ситуационных тестов для руководителей.

Финальное очное собеседование Рекитт Бенкизер

Это собеседование больше похоже на стандартный очный процесс собеседования. В нем с вами одним будут беседовать либо 2-3 представителя компании, либо оно будет проводиться в виде группового собеседования с несколькими другими соискателями.

В ходе финального собеседования вы еще раз ответите на вопросы о вашей мотивации, а также о том, как вы представляете себе ваши функции и выполнение работы. Собеседование на определенные должности могут также включать задание на презентацию какого-либо продукта компании; это особенно характерно для ролей в сфере продаж и маркетинга.

Очень часто вопрос может касаться того, как вы видите решение какой-то ситуации. Например: «Расскажите, как вы будете взаимодействовать с конфликтным коллегой, который часто критикует вас?» Также вам стоит быть готовым к вопросам о том, какие свои достижения вы считаете важными, чем вы можете гордиться и т.д.

Если вы подаете заявку на программу для выпускников или на стажировку, вполне вероятно, что ваше собеседование будет проходить в групповой обстановке с другими кандидатами, и от вас могут потребоваться выполнение группового задания — кейса или презентации — в рамках вашей оценки.

Групповое собеседование позволяет менеджерам по найму наблюдать за вами в условиях командной работы и лучше понять, как вы раскрываетесь на работе, какие ваши коммуникационные навыки и навыки решения проблем.

Для подготовки к этапам интервью читайте наши статьи о тактиках успешного собеседования:

Reckitt Benckiser – одна из ведущих мировых компаний сферы FMCG. Это очень современная и динамичная компания. В ней от вас потребуется выкладываться на 100%, но если это вас не пугает, то в Reckitt Benckiser вы найдете отличные условия, чтобы достойно зарабатывать и быстро расти.

Если вы хотите получить работу в Reckitt Benckiser, мы рекомендуем хорошо подготовиться к тестам и собеседованиям. На HRLider вы найдете все типы тестов и подготовительных материалов, которые вам потребуются для успешной подготовки к тестированию и собеседованию. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

Правильные ответы на вопросы тестов:

Числовой тест

1. Общее количество посетителей парков в 2023 году:
4759+6953+6928=18 640

2. Доля Заповедника «Малые горы» 6 953/18 640*100%= 37,3%

Вербальный тест

Последнее предложение в отрывке предполагает, что сокращение использования пластика, а не поиск альтернатив ПЭТ, является лучшим решением. Поэтому утверждение неверно.

Правильный ответ: Неверно

Ситуационный тест для руководителей

Источник