Бенефит что это означает
Бенефит
Смотреть что такое «Бенефит» в других словарях:
Бенефит — от англ. benefit А. Право получения денег или другого страхового обслуживания по договору страхования. Право бенефита обычно имеет бенефициарий. Б. Дополнительная страховая сумма, выплачиваемая в случае благоприятного исхода риска, дожития, по… … Словарь бизнес-терминов
бенефит — сущ., кол во синонимов: 1 • право (57) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов
БЕНЕФИТ — 1) Право получить деньги и/или иное страховое обслуживание, согласно заключенному сторонами договору страхования. Право Б. обычно имеет бенефициарий. Это страховая сумма или страховое возмещение, подлежащее выплате бенефициарию. Б. может… … Экономика и страхование : Энциклопедический словарь
Бенефит Плаза Конгресс Отель — (Воронеж,Россия) Категория отеля: 4 звездочный отель Адрес: Улица Владимира Нев … Каталог отелей
Провиденс — (Providence), город и порт на северо востоке США, административный центр штата Род Айленд. 151 тыс. жителей (1994, с пригородами свыше 1 млн. жителей). Центр производства ювелирных и других изделий из драгоценных металлов, бижутерии, столового… … Энциклопедический словарь
Случай Чарльза Декстера Варда — The Case of Charles Dexter Ward Жанр: Лавкрафтовские ужасы Автор: Говард Филлипс Лавкрафт Язык оригинала: английский Год … Википедия
право — Привилегия, льгота, преимущество, прерогатива, монополия. Имею полное право на что нибудь (сделать что нибудь). Лишен прав и преимуществ. Он имел если не право, то резон смеяться. Я властен (имею право, вправе) делать что либо; мне и в своем… … Словарь синонимов
Лисагор, Соломон Абрамович — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Лисагор. Соломон Абрамович Лисагор Основные сведения Гражданство СССР Дата рождения 1898 год( … Википедия
ПОЛИС ПОЖИЗНЕННОГО СТРАХОВАНИЯ — В зарубежной практике страховой полис, удостоверяющий договор пожизненного страхования на случай смерти. Выплата страховой суммы предусмотрена только в связи со смертью страхователя от любой причины, кроме суицида. Страховые премии, как правило,… … Экономика и страхование : Энциклопедический словарь
бенефит
Смотреть что такое «бенефит» в других словарях:
Бенефит — право получить деньги и/или иное страховое обслуживание, согласно заключенному сторонами договору страхования. Бенефит может возникнуть в связи с индоссаментом. Бенефит страховая сумма по договору личного страхования, выплачиваемая бенефициарию в … Финансовый словарь
Бенефит — от англ. benefit А. Право получения денег или другого страхового обслуживания по договору страхования. Право бенефита обычно имеет бенефициарий. Б. Дополнительная страховая сумма, выплачиваемая в случае благоприятного исхода риска, дожития, по… … Словарь бизнес-терминов
БЕНЕФИТ — 1) Право получить деньги и/или иное страховое обслуживание, согласно заключенному сторонами договору страхования. Право Б. обычно имеет бенефициарий. Это страховая сумма или страховое возмещение, подлежащее выплате бенефициарию. Б. может… … Экономика и страхование : Энциклопедический словарь
Бенефит Плаза Конгресс Отель — (Воронеж,Россия) Категория отеля: 4 звездочный отель Адрес: Улица Владимира Нев … Каталог отелей
Провиденс — (Providence), город и порт на северо востоке США, административный центр штата Род Айленд. 151 тыс. жителей (1994, с пригородами свыше 1 млн. жителей). Центр производства ювелирных и других изделий из драгоценных металлов, бижутерии, столового… … Энциклопедический словарь
Случай Чарльза Декстера Варда — The Case of Charles Dexter Ward Жанр: Лавкрафтовские ужасы Автор: Говард Филлипс Лавкрафт Язык оригинала: английский Год … Википедия
право — Привилегия, льгота, преимущество, прерогатива, монополия. Имею полное право на что нибудь (сделать что нибудь). Лишен прав и преимуществ. Он имел если не право, то резон смеяться. Я властен (имею право, вправе) делать что либо; мне и в своем… … Словарь синонимов
Лисагор, Соломон Абрамович — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Лисагор. Соломон Абрамович Лисагор Основные сведения Гражданство СССР Дата рождения 1898 год( … Википедия
ПОЛИС ПОЖИЗНЕННОГО СТРАХОВАНИЯ — В зарубежной практике страховой полис, удостоверяющий договор пожизненного страхования на случай смерти. Выплата страховой суммы предусмотрена только в связи со смертью страхователя от любой причины, кроме суицида. Страховые премии, как правило,… … Экономика и страхование : Энциклопедический словарь
Бенефит
Бенефит от англ. benefit
А. Право получения денег или другого страхового обслуживания по договору страхования. Право бенефита обычно имеет бенефициарий.
Б. Дополнительная страховая сумма, выплачиваемая в случае благоприятного исхода риска, дожития, по договору личного страхования.
Смотреть что такое «Бенефит» в других словарях:
Бенефит — право получить деньги и/или иное страховое обслуживание, согласно заключенному сторонами договору страхования. Бенефит может возникнуть в связи с индоссаментом. Бенефит страховая сумма по договору личного страхования, выплачиваемая бенефициарию в … Финансовый словарь
бенефит — сущ., кол во синонимов: 1 • право (57) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов
БЕНЕФИТ — 1) Право получить деньги и/или иное страховое обслуживание, согласно заключенному сторонами договору страхования. Право Б. обычно имеет бенефициарий. Это страховая сумма или страховое возмещение, подлежащее выплате бенефициарию. Б. может… … Экономика и страхование : Энциклопедический словарь
Бенефит Плаза Конгресс Отель — (Воронеж,Россия) Категория отеля: 4 звездочный отель Адрес: Улица Владимира Нев … Каталог отелей
Провиденс — (Providence), город и порт на северо востоке США, административный центр штата Род Айленд. 151 тыс. жителей (1994, с пригородами свыше 1 млн. жителей). Центр производства ювелирных и других изделий из драгоценных металлов, бижутерии, столового… … Энциклопедический словарь
Случай Чарльза Декстера Варда — The Case of Charles Dexter Ward Жанр: Лавкрафтовские ужасы Автор: Говард Филлипс Лавкрафт Язык оригинала: английский Год … Википедия
право — Привилегия, льгота, преимущество, прерогатива, монополия. Имею полное право на что нибудь (сделать что нибудь). Лишен прав и преимуществ. Он имел если не право, то резон смеяться. Я властен (имею право, вправе) делать что либо; мне и в своем… … Словарь синонимов
Лисагор, Соломон Абрамович — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Лисагор. Соломон Абрамович Лисагор Основные сведения Гражданство СССР Дата рождения 1898 год( … Википедия
ПОЛИС ПОЖИЗНЕННОГО СТРАХОВАНИЯ — В зарубежной практике страховой полис, удостоверяющий договор пожизненного страхования на случай смерти. Выплата страховой суммы предусмотрена только в связи со смертью страхователя от любой причины, кроме суицида. Страховые премии, как правило,… … Экономика и страхование : Энциклопедический словарь
Оклады, премии, бенефиты в корпорациях
«Кадровик. Кадровый менеджмент», 2010, N 8
ОКЛАДЫ, ПРЕМИИ, БЕНЕФИТЫ В КОРПОРАЦИЯХ
В статье проведен обзор специфических черт организации оплаты труда в отечественных и зарубежных корпорациях.
Корпорации, обладая высокой доходностью, выделяют достаточно высокие размеры средств на оплату труда, в несколько раз превосходящие минимальную (и среднюю) заработную плату, установленную в России.
Оплата труда в этих фирмах осуществляется на основе повременной формы, т. е. на основе окладов, разработка которых (дифференциация основной заработной платы) производится либо на основе тарифной системы, либо на основе использования грейдинга (что сегодня используется все чаще).
Заметим, что компонента твердого оклада в данных схемах значительна: он составляет около 80%.
Помимо основной заработной платы (оклада) труда в большинстве компаний (за редким исключением) осуществляется премирование персонала.
Например, в вышеназванной компании премии начисляются в зависимости от достигнутого уровня контролируемой прибыли и уровня достижения поставленных руководителем целей (долгосрочного и краткосрочного характера) дифференцированно по должностям в размере от 5 до 30%.
В компании «Солнечный мир» премия дифференцируется в зависимости от размера персонального дохода менеджера и времени действия входящего в состав компании офиса (табл. 1, 2).
Размер процента от дохода для менеджеров офисов
Персональный доход менеджера
Процент от дохода для
выплаты
От 4001 до 8000 долл. США
От 8001 до 13 000 долл. США
От 13 001 до 17 000 долл. США
От 17 001 долл. США и более
Размер процента от дохода для менеджеров офисов,
существующих менее одного года
Персональный доход на менеджера
Процент от дохода для
выплаты
От 3501 до 6000 долл. США
От 6001 до 10 000 долл. США
От 10 001 долл. США и более
Средства для этих целей формируются отчислениями (от 2 до 6%) от дохода офиса за календарный месяц.
Руководитель офиса получает премию в размере от 0,5 до 1,5% от дохода офиса, в зависимости от уровня выполнения плана офисом.
Заметим, что в большинстве компаний такого рода дифференциация по срокам деятельности не осуществляется, а размер поощрения дифференцируется только от уровня дохода (размера услуги), полученного от действия менеджера.
При достаточно высоком уровне основной заработной платы в этих организациях все большее значение приобретает система льгот и морального стимулирования, направленная на удовлетворение социальных потребностей персонала.
Система бенефитов (льгот, привилегий) используется, пожалуй, в каждой организации и является неотъемлемой частью любой системы мотивации. Рассмотрим примеры систем бенефитов, используемых в различных организациях.
Система льгот в производственно-торговой компании
Директора по
направлениям
1. Медицинское страхование.
2. Предоставление автомобиля компании.
3. Страхования личного автомобиля.
4. Предоставление и оплата мобильной связи.
5. Дополнительный отпуск, предоставление права на
укороченный рабочий день, неделю, а также права на
скользящий, гибкий график.
6. Полная оплата путевки 1 раз в год (в пределах
1000 долл. США).
7. Оплата обучения.
8. Ссуды и кредиты (вне зависимости от стажа) на
приобретение жилья, автомобиля.
9. Бесплатное лечение сотрудника (прием, процедуры по
утвержденному списку) на базе определенного мед.
заведения.
10. Банкеты с приглашением всех сотрудников в
праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год, День
нового сотрудника)
Средний
управленческий
персонал
1. Оплата питания (бесплатные обеды).
2. Оплата проезда до работы (проездной на
общественный транспорт).
3. Бесплатное лечение сотрудника (прием, процедуры по
указанному списку) на базе определенного мед.
заведения.
4. Оплата оздоровительных мероприятий (бассейн и
т. д.).
5. Страхование жизни и здоровья на сумму ______.
6. Оплата обучения для повышения квалификации (курсы,
семинары).
7. Частичная (___%) оплата путевки 1 раз в год на
сумму 300 долл. США.
8. Банкеты с приглашением всех сотрудников в
праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год, День
нового сотрудника)
Количество срока службы, дающего право на эти льготы, зависит от многих обстоятельств, и прежде всего от занимаемой должности и значимости сотрудника для компании.
В крупных государственных корпорациях тоже все чаще используется система льгот. Например, система льгот в ОАО «Аэрофлот» представляет собой следующее.
1. Стимулирование свободным временем.
2. Трудовое и организационное стимулирование.
3. Стимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признания.
4. Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом.
5. Сберегательные фонды.
6. Организация питания.
7. Стипендиальные программы.
8. Программа жилищного строительства.
9. Гибкие социальные выплаты.
10. Страхование жизни.
11. Медицинское страхование.
12. Отчисления в негосударственный пенсионный фонд.
13. Ассоциации получения кредитов.
В организациях, использующих систему грейдирования, льготы, как правило, дифференцируются от квалификационного уровня работников по грейдам. Чем выше грейд, к которому относится должность, тем больше набор (или на большую сумму) предоставляемых льгот. В таблице представлено распределение льгот в соответствии с грейдами в одной из российских компаний.
Распределение льгот по грейдам
Медицинская страховка.
Оплата общественного транспорта
Медицинская страховка.
Оплата общественного транспорта.
Оплата лечения в санатории
Медицинская страховка.
Оплата мобильной связи.
Оплата путевки на сумму ________
Предоставление опционов.
Персональный автомобиль.
Оплата мобильной связи.
Медицинская страховка.
Оплата путевки на сумму _______
Отдельные организации формируют социальный пакет, исходя из принципа кафетерия.
Оплата бензина на сумму
______
Оплата проездного на
общественный транспорт
Оплата мобильной связи
50%
Оплата детской путевки
Оплата своей
собственной путевки (в
размере оклада)
Оплата санаторной
путевки
Основная идея состоит в том, чтобы позволить служащему создать свой собственный план льгот, имея в виду два ограничения. Во-первых, предприниматель должен тщательно определить пределы общей стоимости. Это ограничение показывает, какая сумма будет тратиться на льготы для каждого работника. Во-вторых, каждый план льгот должен включать определенные обязательные пункты. Например, социальная безопасность, компенсация рабочим и страхование по безработице.
Ориентируясь на эти два ограничения, служащие могут выбирать из всех доступных льгот. Таким образом, молодой женатый служащий может отказаться от некоторых планов компании в пользу планов страхования жизни и стоматологической страховки, в то время как более старый служащий предпочтет планы, связанные с увеличением пенсии. Список возможных альтернатив мог бы, вероятно, включать большое количество льгот: отпуска, планы пенсии, образовательные услуги и т. д.
Построение таких индивидуальных планов может быть как выгодным, так и невыгодным. Главная проблема состоит в том, что использование плана «кафетерий» может повлечь существенные административные затраты. Льготы каждого служащего должны быть тщательно оценены и периодически обновляться.
«Федерал Экспресс» имеет целый ряд программ оплаты труда по результатам.
Программа надбавок. Все служащие получают надбавку по результатам труда. Многие сотрудники-почасовики получают надбавку не как автоматическое повышение зарплаты, а за свои личные заслуги. Оценка служащих компании является инструментом определения результатов труда либо служит для подтверждения информации о развитии сотрудника или для рекомендации по повышению оклада. Поэтому так важно, чтобы оценки были справедливыми и точными.
Надбавка сверх зарплаты. Многие почасовики получают валовую премию в момент достижения верхнего предела в своем диапазоне зарплаты. Надбавка сверх зарплаты выплачивается, если сотрудник получает максимальную оплату в течение определенного периода времени (обычно шесть месяцев), и только в том случае, если он имеет результаты труда выше среднего.
Разделение прибыли. Прибыль разделяется на основе общих результатов деятельности корпорации. Совет директоров ежегодно назначает сумму, которая будет разделена между служащими, основываясь на размере прибыли корпорации до налогообложения. Платежи по этой схеме могут иметь вид наличных, акций или некоторой комбинации двух последних. Выплаты производятся каждые полгода в июне и декабре. Данная схема интегрирована с пенсионными и сберегательными схемами с тем, чтобы обеспечить конкурентоспособную программу выхода на пенсию.
Программы для менеджеров и профессионалов. Это личные схемы менеджеров и профессионалов. Они разработаны для того, чтобы менеджеры и другие профессионалы имели возможность получать финансовые поощрения в случае достижения целей корпорации, департамента или отдела. Программа финансового поощрения менеджеров в основном направлена на вознаграждение запланированного уровня прибыли. Премии менеджеров и профессионалов прямо связаны с личными достижениями в работе с людьми, в обслуживании или в обеспечении прибыли. Так, для регионального менеджера по продажам человеческой целью может быть лидерство, выраженное в получении дополнительных лидерских очков при проведении исследования обратной связи.
Награда «Золотой сокол». Такая награда выдается служащим за высококлассное обслуживание клиентов. Кандидаты на эту премию обычно назначаются в соответствии с письмами клиентов, которые утверждают, что служащий вел себя самым похвальным образом. Кандидаты рассматриваются комитетом «Золотого сокола», и окончательный отбор производится генеральным директором. Список победителей ежемесячно объявляется по внутреннему телевидению или в газете. В качестве вознаграждения они получают значок «Золотой сокол» и акции «Федерал Экспресс».
Система бенефитов, используемых в Bellsouth Corporation
Корпоративные плюшки и бенефиты от лидеров индустрии
Как простимулировать сотрудников более эффективно работать? Пообещать им премию, не так ли? И люди будут работать сверхурочно, отрывая время от семьи и друзей, пропуская походы в спортзал или театральный кружок. Вообще-то — нет. Плюшки от лидеров индустрии гораздо разнообразнее банальных премий.
Корпоративная культура, построенная на ценностях и уважении к сотруднику будет гораздо более успешна в привлечении талантов и поддержании высокого уровня мотивации сотрудников, чем построенная на традиционном финансовом вознаграждении. А это значит, что команда будет более лояльна к компании, будет работать более эффективно и приносить больше прибыли.
Американский портал по поиску работы Glassdoor опубликовал результаты внутреннего исследования плюшек от 20 топовых работодателей по отзывам сотрудников. Вы не поверите, что входит в соцпакет SalesForce, American Express или Airbnb — и 80% работников готовы отказаться от повышения оклада ради таких плюшек!
Многочисленные доплаты и услуги для молодых родителей от American Express
American Express предлагает до 5 месяцев полностью оплачиваемого декретного отпуска обоим молодым родителям. Кроме того, матерям предоставляется дополнительно 6-8 недель оплачиваемого отпуска по здоровью после родов. А еще молодой семье оплачивают услуги круглосуточного консультанта по грудному вскармливанию, и если мамочке приходится ездить в офис на работу, её сцеженное молоко отвозят домой ребенку бесплатно.
Щедро оплачиваемый декрет в Netflix
Netflix дает как мамам, так и папам полностью оплачиваемый декрет на 1 год, после которого они могут вернуться на работу на полную или частичную занятость и имеют право на отгулы по семейным причинам в течение еще одного года.
Оплачиваемое время для волонтерства в Salesforce
Salesforce уважает популярное в западном мире стремление сотрудников заниматься волонтерскими проектами. Компания предоставляет персоналу 6 дней оплачиваемого отпуска вдобавок к основному времени и дает дополнительно 1,000 долларов для переводов на благотворительность ежегодно.
Оплата лечения бесплодия в Spotify
Оплата путешествий в Airbnb
Платформа по заказу почасового жилья по всему миру Airbnb поощряет желание своих сотрудников путешествовать. Для этого сотрудникам ежегодно выплачивается 2,000 долларов на путешествия по всему миру, при условии, что они будут жить в недвижимости, обслуживаемой компанией. Таким образом, команда может лично ощутить качество услуг компании, сэкономить деньги и увидеть любой уголок земного шара!
Доплаты и услуги для молодых родителей в Pinterest
Pinterest предоставляет 3 месяца оплачиваемого декретного отпуска для обоих родителей, с возможностью выбора гибкого графика по окончании декрета и 2 бесплатными консультациями по разработке индивидуальной программы возврата в рабочий график.
Оплата ЗОЖ в Eventbrite
Eventbrite пропагандирует здоровый образ жизни среди своих сотрудников, выплачивая им по 60 долларов в месяц на любые спортивные процедуры, от спортзала или пилинга до обтираний соками.
Сеансы акупунктуры и классы ораторского мастерства в Twitter
Twitter широко известен своими плюшками для сотрудников, типа трехразового питания в офисе за счет компании. Среди менее известных плюшек от этой компании — сеансы акупунктуры и классы ораторского мастерства для сотрудников. При этом, классы improv нужны не только, чтобы научить человека лучше высказывать свои мысли — но и чтобы помочь сформироваться более уверенной в себе, целеустремленной и мотивированной личности.
Полный перерыв в работе Adobe
Компания Adobe полностью на неделю прекращает работу в декабре и в течение лета, чтобы сотрудники смогли более полноценно отдохнуть с семьей под Рождество или в сезон отпусков.
Оплата спортивных программ в Microsoft
Компания Майкрософт выплачивает своим сотрудникам дополнительно 800 долларов ежегодно на оплату спортзала или фитнес-клуба.
Успешная культура строится на ценностях
Как видите, денежная составляющая присутствует во многих из этих плюшек. Но обратите внимание, насколько они отличаются от банального “вот тебе еще и премия к окладу, делай что хочешь”.
Вместо этого — “мы хотим помочь тебе стать здоровее, увереннее в себе, увидеть мир, больше времени проводить с семьей — вот деньги на это”. В других случаях, компания предоставляет необходимые услуги, избавляя сотрудников от необходимости искать самостоятельно и рисковать. Таковы условия корпоративной культуры, ориентированной на решение проблем и помощь в развитии сотрудника.
А какие плюшки вы предлагаете для своих сотрудников?